Aké zmeny čakajú zamestnancov od 15. mája
Foto: IPA/Backgrid/Backgrid UK/Profimedia
Vláda na pondelkovom zasadnutí prijala návrh zákona s opatreniami, ktoré by mohli byť prijaté od 15. mája, čo je dátum, keď by Rumunsko malo opustiť výnimočný stav a vstúpiť do výstražného stavu.
Podľa projektu dôjde v tomto období k mnohým zmenám v oblasti práce a sociálnej ochrany. „Na dosiahnutie účelu tohto zákona môže zamestnávateľ dočasne zmeniť miesto a druh práce bez súhlasu zamestnanca počas stavu pohotovosti z dôvodov ustanovených týmto zákonom“, vyplýva to z navrhovaného normatívneho aktu.
Počas stavu pohotovosti môže zamestnávateľ jednostranne nariadiť prácu na diaľku alebo prácu doma.
Zamestnávatelia, súkromní alebo štátni, ktorí majú viac ako 50 zamestnancov, budú zároveň schopní „ustanoviť individualizované pracovné programy bez súhlasu zamestnanca tak, aby medzi zamestnancami zabezpečili existenciu hodinového intervalu na začiatku a na konci vzdelávacieho programu. do troch hodín. ““
O návrhu sa má rokovať v Parlamente, ktorý môže byť zmenený a doplnený.
Aké ďalšie zmeny navrhuje vláda počas stavu pohotovosti:
- Vedúci verejných inštitúcií zapojených do boja proti pandémii COVID-19 a jej následkom môžu nariadiť pridelenie jednostranne a bez predchádzajúceho súhlasu zamestnanca a vysielajúceho zamestnávateľa na dobu najviac 30 dní počas trvania záznamu za predpokladu, že zamestnávateľ zamestnanosť sa vykonáva buď z rovnakej oblasti činnosti.
- Počas výstražného obdobia môžu riaditelia verejných inštitúcií zapojených do boja proti pandémii COVID-19 a jej účinkom jednostranne v závislosti od konkrétnych okolností činnosti a potrieb:
a) prerušenie dovolenky na zotavenie, dodatočného odpočinku bez platenia, štúdia a odbornej prípravy zamestnancov a obnovenie činnosti;
b) celkový alebo čiastočný výkon dovolenky na odpočinok alebo dodatočného odpočinku zamestnancov.
- Platnosť kolektívnych zmlúv a zmlúv o kolektívnom vyjednávaní sa predlžuje počas stavu pohotovosti, ako aj o obdobie 90 dní od jeho skončenia.
- Vedúci pobytových a asistenčných centier pre seniorov, pobytových centier pre deti a dospelých so zdravotným postihnutím alebo bez neho, ako aj pre ďalšie zraniteľné kategórie ustanovené v nomenklatúre sociálnych služieb sú povinní zabezpečiť opatrenia na zabezpečenie kontinuity činnosti počas obdobia záznam, ktorý má právo na stanovenie rozvrhu práce zamestnancov v súlade so zákonom.
- Pre zamestnancov vo verejnom systéme môže zamestnávateľ s ich súhlasom ustanoviť výkon neodkladných prác alebo povinností v súvislosti s predchádzaním a bojom proti situácii, ktorá vyvolala stav pohotovosti, bez ohľadu na povahu povinností, zabezpečením ochrany zamestnanec.
- Vláda prijíma osobitné opatrenia na podporu zamestnávateľov a ochranu zamestnancov a ich rodín.
- Počas stavu pohotovosti budú zamestnanci verejného systému k dispozícii na vykonávanie servisných úloh v závislosti od objemu činnosti inštitúcie v záujme dosiahnutia účelu tohto zákona. Bude to trvať najviac 54 hodín týždenne vrátane nadčasov.
- Počas stavu pohotovosti môžu byť osoby s riadiacimi pozíciami vo verejných inštitúciách a orgánoch z dôvodu profesionálneho stavu za závažné neplnenie služobných povinností súvisiacich s opatreniami ustanovenými v tomto zákone pozastavené alebo prepustené.
- Verejné inštitúcie a orgány môžu na stanovenú dobu 6 mesiacov prijímať zamestnancov bez súťaže, v závislosti od potrieb určených na prevenciu a boj proti situácii, ktorá viedla k stavu pohotovosti.
- Menovania k štátnym zamestnancom alebo k vyšším štátnym zamestnancom sa môžu vykonávať na dobu neurčitú na 6 mesiacov bez splnenia podmienky, že sú štátnymi zamestnancami alebo prípadne vyššími štátnymi zamestnancami.
- Počas stavu pohotovosti platia ustanovenia zákona č. 19/2020 o poskytovaní voľných dní rodičom na dohľad nad deťmi, v prípade dočasného zatvorenia škôl, sa nevzťahuje na zamestnancov v oblastiach ustanovených predpismi prijatými počas stavu pohotovosti.
- Počas stavu pohotovosti je zakázané vyhlásiť, spustiť alebo viesť kolektívne pracovné spory v jednotkách národného energetického systému, v operatívnych jednotkách jadrových sektorov, v jednotkách s nepretržitou paľbou, v jednotkách sanitárnej a sociálnej pomoci, telekomunikácií, rozhlasu. a verejnoprávna televízia, od železničnej dopravy, od jednotiek zabezpečujúcich verejnú dopravu a sanitáciu, ako aj dodávok plynu, elektriny, tepla a vody pre obyvateľov.
- Úpravu služobného protokolu štátnych zamestnancov zamestnaných v orgánoch a inštitúciách verejnej správy možno vykonať bez súhlasu štátneho zamestnanca.
- Výpovedné lehoty uvedené v čl. 81 ods. (4) zákona č. 53/2003 - Zákonník práce nezačne plynúť a ak začal plynúť, pozastavuje sa na celú dobu trvania stavu pohotovosti, a to v prípade zamestnancov zamestnaných v jednotkách zdravotníctva, sociálnej pomoci, zdravotnej a sociálnej starostlivosti a v ústavoch oblasť obrany, verejného poriadku a národnej bezpečnosti.
- Pre rumunských zamestnancov, ktorí majú vykonávať činnosť v zahraničí, môžu príslušné orgány nariadiť osobitné ochranné opatrenia.