Aplikácia Aufzählung Skóre s odrážkami

Jasné, krátke a k veci To, čo platí pre články, platí aj pre aplikácie. Najmä na motivačnom liste. Predpokladajme, že tento článok bol a kanditát. Len sa sledujte, ako ho čítate: riadok po riadku, slovo za slovom - alebo najskôr prelistujte (vulgo: naskenujte) článok, aby ste zhodnotili, čo tu nájdete a či sa hodí k tomu, čo hľadáte. Hľadáš?

Personalisti sa nesprávajú inak: S výškou Dokumenty k žiadosti, ktoré udržiavajú, nemajú na výber. Štúdie ukazujú: Pri prvom výbere prijímajú osoby s rozhodovacími právomocami niečo viac ako za jednu žiadosť dve až tri minúty Čas. Dlhé odseky textu ťažko dostanú šancu. Trik: použite viac Zoznamy a takzvané odrážky, usporiadať a usporiadať svoj motivačný list a životopis

• Obsah: To je to, čo vás čaká рџ „‡ рџЏ»

Štruktúra aplikácie: Zoznamy zvyšujú čitateľnosť textov

Body v odrážkach narovnávajú dlhé pasáže, poskytujú prehľad najdôležitejších kľúčových kvalifikácií, mäkkých zručností, pracovných pozícií.

Ešte viac:

Výpočty znižujú zložitosť.

Samozrejme by ste mohli napísať: „V vojne Bol som zamestnaný v spoločnosti Example GmbH od apríla 2010 do mája 2014 ako vedúci projektový manažér.“ Alebo môžete napísať:

4/2010 - 5/2014: Senior project manager at the example GmbH

Malý príklad už ukazuje, ktoré informácie je možné zachytiť rýchlejšie a tak si ich zapamätať. Toto navyše podporuje výkrm stehovej línie.

Vypíše sprievodné listy štruktúry.

V každom motivačnom liste sa musíte venovať trom hlavným témam: Prečo sa uchádzate o pozíciu (motivácia)? Čím sa osobitne odlišujete (kvalifikácia)? Ako obohacuje vaša osobnosť tím (mäkké schopnosti, vášeň)? Mohli by ste sa tým zaoberať „klasicky“ v jednotlivých častiach a odsekoch alebo to zdôrazniť pomocou výčtov.

Vypíše hierarchizáciu textu.

Samotný tento zoznam obsahuje tri body, poradie nie je náhodou, ale odráža klesajúcu dôležitosť príslušných bodov. Ale aj keby to tak nebolo, cítili by ste sa tak. Keby bol tento zoznam párnych čísel (1., 2., 3.), efekt by bol ešte silnejší. To sa dá v aplikácii použiť aj psychologicky.

Takéto zoznamy sú samozrejme tiež povolené nepreháňajte to, inak budete len vyzerať, akoby vás zhodili. Ale sústredené a dobre premyslené zoznamy môžu dokonca okoreniť sprievodný list a ním uľahčiť čitateľovi, odfiltrovať príslušné informácie.

Aplikácia s vymenovaním: Príklad

Nasledujúci príklad sprievodného listu je extrém. O tom niet pochýb, budete pútať pozornosť.

V mori Štandardné formulácie a mlátenie fráz, ale tiež príliš sústredený a štruktúrovaný signál • za predpokladu, že body zodpovedajú pozícii a sú tiež presvedčivé.

Vzorové listy so zoznamami

Vážený pán ADRESÁR,

moja práca ako ABC bola mojou veľkou vášňou už sedem rokov. Počas tejto doby som mohol získať nejaké skúsenosti a ďalej sa rozvíjať. Týmto portfóliom by som teraz rád prispel k vám a inzerovanej pozícii.

Moje silné stránky:

Čo začnem, dokončím • včas.
Starostlivosť a presnosť sú pre mňa motiváciou aj požiadavkou.
Rýchla analýza zložitých problémov.
Nadšenie pre nové veci, ktoré infikuje aj kolegov.

Moje skúsenosti:

Viacročný projektový manažment v oblastiach XX a RR.
Tri roky vedenia tímu a zodpovednosti za päť zamestnancov.
Zodpovednosť za rozpočet vo výške 250 000 eur.
Špecializácia ako certifikovaný ZZZ.

Moje úspechy:

Úspora nákladov vo výške 500 000 eur p.a. prostredníctvom zlepšenia kvality v procese XX.
Povýšenie na XYZ po dvoch rokoch.
Cena za inovatívne riadenie v projekte ZZZ.

Moje záujmy:

Prevzatie zodpovednosti - aj za zamestnancov.
Trvalý ďalší rozvoj.
Kvalifikácia ABC.
Zhromažďujte zahraničné a čo najrozmanitejšie kultúrne zážitky.

Je čas na ďalší krok: Podľa môjho názoru sa pozícia, ktorú inzerujete, výborne hodí k môjmu predchádzajúcemu profilu. Rád by som vám osobne ukázal, ako sa môžem ziskovo zapojiť do vašej spoločnosti a pre ňu. Teším sa na pozitívne ohlasy a pozvanie na osobné stretnutie s vami.

S najlepšími odporúčaniami
John Doe

3 tipy na lepšie zaradenie do motivačného listu a pokračovanie

To odrážky graficky povoliť a zabezpečiť, aby boli oveľa čitateľnejšie, by teraz malo byť jasné. Existuje však aj niekoľko konkrétnych Tipy a triky ako môžete použiť zoznamy na štruktúru svojej aplikácie, najmä v sprievodnom liste.

Buďte selektívni.

Prvý tip je tiež najdôležitejší: Nepoužívajte výčty a zoznamy iba ako podvod, ale selektívne ako nástroj na upútanie pozornosti. Sprievodný list by nemal mať viac ako štyri pasáže so zoznamom (ako v príklade vyššie). Štruktúru môžete tiež rozdeliť podľa troch klasických otázok uvedených vyššie:

Motivácia: Prečo sa uchádzam o vás
Kvalifikácia: Čo ma oddeľuje od pozície
Vášeň: Ako môžem obohatiť váš tím

Pred a potom by však malo byť aspoň niekoľko úvodných viet alebo záverečná veta.

Začnite podnetnými slovami.

Môžu to byť silné slovesá alebo klasické kľúčové slová, ktoré by hľadali personalisti. Pozrime sa bližšie na pasáž „Moje úspechy“ z vyššie uvedeného príkladu.

Mohli by ste napísať: „Zlepšením kvality sa mi podarilo ušetriť náklady vo výške • Alebo: • Po dvoch rokoch som bol povýšený na • Ale nie je tam. Namiesto toho boli do popredia uvedené mimoriadne pozitívne hľadané výrazy:

Šetrenie nákladov vo výške 500 000 eur p.a. prostredníctvom zlepšenia kvality v procese XX.
Propagácia po dvoch rokoch do XYZ.
Cena za inovatívne riadenie v projekte ZZZ.

Opäť sme to zdôraznili tučným textom. Toto je samozrejme iba jeden príklad mnohých možností. Ale vplyv toho, ako sformulujete vetu a čo uvádzate pred seba, nie je zanedbateľný.

Použite čísla.

Nemáme na mysli číslovanie zoznamu, ale konkrétne čísla vo vašich jednotlivých bodoch. Po koľkých rokoch si bol povýšený? Po 2 rokoch. Ako rýchlo ste ukončili magisterské štúdium? Po 4 rokoch. Aký bol rozpočet, za ktorý ste zodpovedali? 150 000 eur.

To nikdy nepodceňujte Kúzlo čísel. Okamžite padnú do oka a navrhnú merateľné dôkazy. „Zvýšenie tržieb o 50 percent“ znie oveľa fundovanejšie, ako „dokázal som zvýšiť tržby.“ Pravidlo: Nikdy nielen tvrdite, ale aj dokazujte.

Úspešný motivačný list je vždy tiež Výňatky z vašich skúseností, schopností a motívov. Nejde o to, aby ste opísali celú svoju osobnosť vo všetkých aspektoch alebo aby ste životopis opakovali do všetkých detailov. Zamerajte sa na seba Relevantné na požadovanú prácu. Zoznamy a odrážky vám pomôže zabezpečiť, aby tieto správy prichádzali „v krátkodobom horizonte“.

Pozor začiatočníci chyby

Mnoho neskúsených uchádzačov má tendenciu vysvetľovať HR manažérovi pozíciu, na ktorú sa zameriavajú, alebo prečo je pre ňu dôležitá tá či oná kvalita. Chyba! Nielen preto, že je to poučné - HR manažér presne vie, čo hľadá - takže by ste sa mohli mýliť iba vy, čo zase vyzerá, akoby ste nemali tušenie o svojej práci vlastne usilovať o.

Lepšie: Pozorne si prečítajte inzerát o práci, na ktorý odkazujete, a uistite sa, že kľúčové podmienky a kvalifikácia, ktoré sa tam požadujú, sú zreteľne uvedené vo vašich prihláškach.