Čo je cena Corporate Health Award?
Meniaci sa svet práce v časoch demografických zmien, náročné zdravotné stratégie vo výnimočných sociálnych situáciách a pokračujúce hľadanie a udržanie kvalifikovaných pracovníkov na ďalšie desaťročie - tieto témy už formujú rok 2020. Napätý trh práce v neposlednom rade ovplyvnia najnovšie vonkajšie ovplyvňujúce faktory a ich vplyv. ďalej zhoršujú krátkodobé, strednodobé a dlhodobé následky.
Na základe týchto skutočností si veľa zamestnávateľov kladie otázku, najmä v čase krízy: Čo stojíme v porovnaní s našimi procesmi riadenia v Nemecku a ako môžeme mať náš systém podnikového zdravia, ktorý je v týchto časoch obzvlášť dôležitý, oficiálne vyhodnotený a overený pomocou praktických kľúčových údajov?
Výročné ceny Corporate Health Awards udeľujú najlepšie organizácie v Nemecku v 15 priemyselných kategóriách. Okrem tried „Veľké spoločnosti“ a „Stredne veľké podniky“ sa udeľujú ďalšie špeciálne ceny za vynikajúci výkon.
Cieľom je posilniť a zabezpečiť pochopenie potreby investovať do systémov podnikového zdravia, najmä do riadiacich pozícií v nemeckom podnikaní. Manažment podnikového zdravia ako úloha ústredného manažmentu znamená zaručiť zdravotný stav a výkonnosť ľudí, a tým produktivitu, inováciu a konkurencieschopnosť súčasnosti i v budúcnosti.
Všeobecná fáza prihlasovania na ocenenie Corporate Health Award 2020 sa skončila.
Napriek výzvam a obmedzeniam pandémie sa o cenu Corporate Health Award uchádzalo viac spoločností ako v predchádzajúcom roku, konkrétne 352 z celého regiónu DACH. Existuje tiež veľa nových tvárí: najmenej tretina žiadajúcich inštitúcií, medzi ktoré patria obchodné spoločnosti z 15 rôznych priemyselných odvetví, univerzity, remeslá a stredné spoločnosti, je prvými účastníkmi.
Otázky integrované do modelu kvality (Corporate Health Evaluation Standard) v roku 2020 týkajúce sa „trendov a výziev pre nadchádzajúce roky“, ktoré spoločnosť očakáva, poskytli veľké množstvo nových výsledkov nad rámec existujúcich základných znalostí. Príkladom toho je zvýšená motivácia osôb zodpovedných za ľudské zdroje a zdravie spoločností integrovať zdravie firiem do strategického náboru a riadenia ľudských zdrojov. Skutočnosť, že zvýšená blízkosť k riadeniu sa stala a zostane nevyhnutnou, dokazuje nielen spôsob riešenia pandémie, v ktorej krízových tímoch sa významne zvýšila pozícia osôb zodpovedných za zdravie. Na vrchole programu je tiež digitalizácia existujúcich ponúk a využívanie „digitálnych riešení v oblasti zdravia“. Podrobné vyhodnotenie údajov bude začlenené do trendovej štúdie z roku 2021.
Rovnako ako v predchádzajúcich rokoch je verejná správa dobre zastúpená - odvetvie, v ktorom sa podľa odborníkov bude nedostatok kvalifikovaných pracovníkov veľmi zreteľne prejavovať v najbližších niekoľkých rokoch, a ktoré sa preto čoskoro rozvinie v povedomí o hodnote opatrení podnikového zdravia pre lojalitu zamestnancov Má. Samozrejme, opäť sa prihlásilo množstvo spoločností vo výrobnom a spracovateľskom priemysle, ktoré sú tradične vybavené vynikajúcimi koncepciami bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Rovnako zreteľná bola veľká výzva v maloobchode a spotrebnom tovare, ktorá mala v tohtoročných turbulentných časoch iba obmedzené možnosti strategicky sa zaoberať témou podnikového zdravia. Tu je stále dôležité predovšetkým dodržať operačné páky akútnej ochrany pracovnej sily, ktorá je vystavená vysokému kontaktu so zákazníkmi. Napriek tomu možno v týchto odvetviach pozorovať nárast významu, čo sa prejaví aj na celkových výsledkoch priemyslu v nasledujúcich rokoch.
Aplikácia 2021
Po začatí fázy prihlasovania sa do súťaže Corporate Health Award 2021 nájdete kvalifikačný list tu. Až do aktivácie môžete využiť možnosť predbežnej registrácie a všetky dokumenty dostanete priamo e-mailom po spustení aplikácie.