Do dôchodku v 63 rokoch bez odpočtov

Môžete ísť do dôchodku bez odpočtov?

Teraz do 31. decembra. Vyplňte flexibilný dôchodkový plán a Poukážka 15 Euro Amazon.de prijímať. *

Prosím, noste Propagačný kód „FINANZEN2020“ počas online transakcie v kroku „Skontrolovať a odoslať“.

Sprievodcovia poskytujú všeobecné informácie. Podrobnosti o produkte nájdete tu.

Inteligentná investícia pre vaše jedno poistné: flexibilný dôchodkový účet

0,72% návratnosť p.a. 2 po 4 rokoch
Flexibilné vklady a výbery
Daňovo zvýhodnené

Flexibilný dôchodkový účet

Najvyššia známka: 5 hviezdičiek
Test produktu: Flexibilný termínovaný vklad

Testovaných bolo 13 bánk
biallo.de, 03/2020

Starobný dôchodok pre dlhodobo poistené osoby (dôchodok 63 rokov) existuje od účinnosti dôchodkového balíka 1. júla 2014. Koncept je dobre prijatý: Podľa údajov z dôchodkového poistenia bolo v roku 2018 prijatých okolo 251 000 žiadostí o predčasný dôchodok. Predpisy platia predovšetkým pre poistencov, ktorí si platili zákonné dôchodkové poistenie najmenej 45 rokov. Hovorí sa o vás ako o obzvlášť dlhodobo poistených. Ste jedným z nich? V našom sprievodcovi sa dozviete najdôležitejšie veci týkajúce sa dôchodku v 63 rokoch, ako sa vyhnúť zľavám a aké alternatívy sú k dispozícii.

Obsah

Požiadavky na dôchodok od 63

Narodili ste sa pred 1. januárom 1953.
Boli ste poistení v zákonnom dôchodkovom poistení najmenej 45 rokov.
Po 1. júli 2014 pôjdete do dôchodku.

Pre všetkých, ktorí majú dlhodobé poistenie kto narodený po 31. decembri 1952 najskorší možný začiatok dôchodku sa posunie. Od 63 rokov už nemôžete ísť do dôchodku, musíte si však pripočítať dva mesiace ročne. Ak ste sa narodili po 1. januári 1964, môžete po dosiahnutí veku 65 rokov odísť do dôchodku po 45 rokoch bez akýchkoľvek zrážok.

Ktoré obdobia sa berú do úvahy v starobnom dôchodku pre osoby s dlhodobým poistením?

Každý výpočet dôchodku sa zameriava na životopis individuálneho zamestnania. Nie je to inak ani pri 63-ročnom dôchodku. Vždy sa berú do úvahy nasledujúce okolnosti.

Povinné príspevky pre zamestnanie alebo samostatnú zárobkovú činnosť
Príspevky na mini zamestnanie platené zamestnancom a zamestnávateľom. Pomerne sa zohľadňujú príspevky na mini zamestnania, ktoré platí iba zamestnávateľ.
Doby dobrovoľného prispievania v priebehu zamestnania alebo samostatnej zárobkovej činnosti v trvaní najmenej 18 rokov
Časy vojenských alebo komunitných služieb
Čas zvažovania nekomerčnej starostlivosti o príbuzných
Časy pre výchovu detí do 10. narodenín
Úvahové doby v dôsledku poberania sociálnych dávok, ako sú nezamestnanosť a čiastočné dávky v nezamestnanosti, nemocenské a úrazové dávky, prechodné dávky
Náhradné obdobia, v ktorých sa zabránilo plateniu príspevkov zo zvláštnych dôvodov, napríklad z dôvodu politického väzenia v NDR

Ktoré obdobia sa v dôchodku pri 63?

Aby sa zabránilo vlne predčasného dôchodku, sú Obdobia nezamestnanosti tesne pred dôchodkom regulované osobitne. Ktokoľvek, kto sa stane nezamestnaným v priebehu dvoch rokov pred začiatkom a poberá dávku v nezamestnanosti, nezíska za toto obdobie žiadny nárok. Táto lehota sa zohľadňuje, iba ak sa spoločnosť uchádzača dostala do platobnej neschopnosti alebo ak sa zamestnávateľ úplne vzdal podnikania.

Nasledujúce obdobia sú takisto irelevantné pre začatie dôchodku po 45 rokoch platenia príspevku:

Povinné príspevky počas poberania dávky v nezamestnanosti II alebo pomoci v nezamestnanosti
Časy vyrovnávania dôchodkov po rozvode
Časy rozdelenia dôchodku medzi manželské páry alebo registrovaných partnerov

Od dôchodku v 63 rokoch do dôchodku v 65 rokoch: Postupné zvyšovanie dôchodkového veku

Zľava bez dôchodku vo veku 63 rokov platí iba pre pôrodné kohorty do roku 1952 vrátane. Okrem toho dôchodok nesmie začať skôr ako 1. júla 2014. Spätné úpravy nie sú možné. Tí, ktorí sa narodili po 31. decembri 1952, musia pracovať dlhšie: Dôchodkový vek sa postupne zvyšuje o 2 mesiace za každý rok života. Z dlhodobého hľadiska sa dôchodok vo výške 63 stane dôchodkom vo veku 65 rokov. Platí to pre všetky kohorty od roku 1964. Podmienka: Do dôchodku môžete ísť až po 45 rokoch bez odpočítania, ak ste dosiahli vek 65 rokov.

Postupné zvyšovanie dôchodkového veku na 65 rokov

ročník

63 rokov + 2 mesiace

63 rokov + 4 mesiace

63 rokov + 6 mesiacov

63 rokov + 8 mesiacov

63 rokov + 10 mesiacov

64 rokov + 0 mesiacov

Odchod do dôchodku v 63 rokoch: Odpočty sú možné aj pre dlhodobo poistené osoby

Pre dlhodobo poistené osoby existuje tiež možnosť odchodu do dôchodku vo veku 63 rokov. Poistenci preto potrebujú poistné obdobie 35 rokov. Na rozdiel od dôchodku 63 pre tých, ktorí sú poistení mnoho rokov, sa uplatňujú odpočty. Za každý mesiac, kedy odídete do dôchodku skôr, sa z mesačnej sumy dôchodku odpočíta 0,3 percentuálneho bodu. Maximálna možná zľava závisí od vášho roku narodenia.

Veková hranica: Tí, ktorí sa narodili pred rokom 1949, môžu dôchodok čerpať pre dlhodobo poistené osoby od ich 65. narodenín. Čerpanie dôchodku vo veku 63 rokov spôsobuje zľavu 7,2 percenta. U osôb narodených v rokoch 1949 až 1963 sa dôchodkový vek postupne zvyšuje. Od roku 1964 je to 67 rokov. Dlhodobo poistené osoby je tiež možné čerpať dôchodok vo výške 63 rokov. Zľava je 14,4 percenta.

Zvyšovanie vekovej hranice pre dlhodobo poistené osoby

Vintage

Nariadenia o dôvernosti

Nariadenia o ochrane legitímnej dôvery zabezpečujú postupné zmeny právnych predpisov. Podľa týchto predpisov sú niektorí poistenci vylúčení z postupného zvyšovania vekovej hranice na 67 rokov. Za určitých okolností môžete odísť do dôchodku pred zákonom stanovenou vekovou hranicou - s malými alebo žiadnymi zľavami. Napríklad poistenci, ktorí:

sa narodili pred 1. januárom 1955 a so zamestnávateľom súhlasili s prácou na čiastočný úväzok pred 1. januárom 2007.
Prijatý opravný príspevok pre prepustených baníkov.

Vaša veková hranica sa nezvýši. Vo veku 65 rokov môžete stále ísť do dôchodku.

Za účelom úplnej alebo čiastočnej kompenzácie zníženia dôchodku pre dlhodobo poistené osoby môžete od 50 rokov platiť špeciálne platby do dôchodkového poistenia. Informácie o výške príspevkov získate na požiadanie v príslušnej agentúre dôchodkového poistenia. Ak existuje nárok na invalidný dôchodok, zníženie dôchodku nie je možné vyrovnať osobitnými platbami. Ak nevyužijete predčasný dôchodok napriek vykonaným osobitným platbám, platby sa zohľadnia pri neskoršom odchode do dôchodku. Špeciálne platby nie je možné vyplatiť.

Alternatívy k dôchodku so 63 bez odpočtov

Ak odchádzate do dôchodku skôr na svoje náklady, môžete tak urobiť samozrejme iba vtedy, ak máte finančné prostriedky na preklenutie času do riadneho dôchodku. Odpočty sa na prvý pohľad môžu zdať malé, ale spočítajú sa, ak napríklad vezmete predčasný dôchodok dva roky pred riadnym začiatkom. V závislosti od platu to môžu byť veľa peňazí. Existujú však spôsoby, ako vyplniť medzery v predčasnom dôchodku.

O flexibilnom dôchodku rozhodol Bundestag a Bundesrat v októbri 2016 a je nadobudol účinnosť 1. júlom 2017. Cieľom tohto modelu je spružniť prechod z pracovného života do dôchodku a zvýšiť príťažlivosť práce nad rámec štandardného dôchodkového veku. V minulosti platila horná hranica 450 eur mesačne pre ďalší zárobok. Vďaka flexibilnému dôchodku môžete na predčasnom starobnom dôchodku zarobiť až 6 300 eur ročne bez toho, aby ste museli akceptovať akékoľvek straty dôchodku. 40 percent všetkých súm, ktoré sú nad túto sumu, sa započítava proti dôchodku.

Baví vás práca a chcete pracovať nad rámec bežného dôchodkového veku, môže to byť tiež užitočné. Za každý mesiac, ktorý pracujete dlhšie, dostanete príplatok k dôchodku vo výške 0,5 percenta. Ak si predĺžite pracovný život o rok, výsledkom je nárast o 6 percent. Dodatočné príspevky na dôchodkové poistenie tiež zvyšujú váš nárok na dôchodok.

Ktokoľvek, kto dosiahol riadny dôchodkový vek, môže popri dôchodku zarobiť neobmedzené množstvo peňazí.

Ak nemáte možnosť odísť do dôchodku v 63 rokoch bez akýchkoľvek odpočtov, môže byť pre vás čiastočný dôchodok možnosťou. Tento model má umožniť starším pracovníkom plynulý prechod do dôchodku. Od 55 rokov môžete znížiť svoju kariéru a odpracovať iba polovicu svojho predchádzajúceho pracovného času.

Dôležité: Na čiastočný dôchodok neexistuje právny nárok. Finančné prostriedky Spolkovej agentúry pre zamestnanosť sa vzťahujú iba na zmluvy o čiastočnom dôchodku, ktoré boli uzatvorené pred 31. decembrom 2009. Zrušením dotácie sa čiastočný dôchodok predražil a stal sa pre spoločnosti menej atraktívnym. Ak máte záujem o čiastočný dôchodok, potrebujete ho individuálna dohoda so zamestnávateľom stretnúť. Za určitých okolností sú však nariadenia o čiastočnom dôchodku obsiahnuté v dohodách o kolektívnom vyjednávaní alebo v dohodách o dielo. Môžete tiež profitovať zo súčasného nedostatku kvalifikovaných pracovníkov. Pretože pre spoločnosti môže byť zaujímavé ponechať v spoločnosti dlhšie skúsených zamestnancov. Zistite to včas a porozprávajte sa so svojím zamestnávateľom.

Základné rozlíšenie sa rozlišuje medzi dvoma modelmi čiastočného odchodu do dôchodku:

Blokový model: Rozlišuje sa medzi pracovnou fázou a fázou uvoľnenia. Počas pracovnej fázy zamestnanec pracuje na plný úväzok, avšak zamestnanec poberá znížený plat. Vo fáze prepustenia je zamestnanec prepustený a naďalej poberá svoj znížený plat až do zákonom stanoveného dôchodkového veku. Ak sa napríklad dohodne čiastočný dôchodok na obdobie šiestich rokov, budete pracovať iba prvé tri roky.
Rovnaký distribučný model: Zamestnanec naďalej nepretržite pracuje až do dôchodku. Polovica pracovného času je rozvrhnutá na celé obdobie, pričom sú možné jednotlivé priority, v závislosti od dohody so zamestnávateľom. Jeden týždeň môže pracovať 30 hodín, ďalší 20 hodín. Výsledkom je, že okrem klasického zamestnania na čiastočný úväzok je možné aj pridelenie týkajúce sa projektu.

Predpokladom pre prechod na čiastočný dôchodok je model najmenej tri roky je zabraný. Čiastočný dôchodok musí byť navyše naplánovaný tak, aby sa skončil dosiahnutím zákonom stanoveného dôchodkového veku. Čiastočný dôchodok je možné v zásade dohodnúť individuálne so zamestnávateľom.

Tu zbierate niekoľko rokov Extra práca (napríklad prostredníctvom nadčasov alebo nevyužitých dní dovolenky). Táto doba neuplynie na konci mesiaca alebo roku, ako to často býva, ale je vám „pripísaná“ ako na bankový účet. Starší zamestnanci si môžu „ušetriť“ čas priamo pred dôchodkom - bez obáv z finančných nevýhod. Ochrana sociálneho zabezpečenia sa zachováva aj počas fázy výnimky pred odchodom do dôchodku. Keďže kreditné zostatky je možné zo zákona spravovať iba v hotovosti, akumulovaný pracovný čas sa prevádza na peňažné jednotky. Takto môžete pripísať jednorazové platby a platby za nadčasy.

Účet pracovného času môže mať tiež formu a „Hodnotový kredit“ prevedené priamo do Deutsche Rentenversicherung. Prevod však nemení skutočnosť, že vznikajú dane a príspevky na sociálne zabezpečenie. V zásade musia byť splnené určité požiadavky na prevod. Napríklad je možné prevádzať iba kredity, ktoré vrátane príspevku zamestnávateľa na sociálne zabezpečenie dosahujú šesťnásobok mesačnej referenčnej hodnoty. V starých spolkových krajinách bola hranica v roku 2019 18 690 eur, v nových spolkových krajinách to bolo 17 220 eur. Okrem toho musí byť pre prevod ukončený pracovný pomer, v ktorom bol úver získaný.

Výhoda prechodu na Deutsche Rentenversicherung: Kredit nevyprší, ak ste nezamestnaní alebo prejdete k zamestnávateľovi, ktorý nepodporuje tento „sporiaci model“.

Mini práca: Od roku 2013 sú mini zamestnania (pracovné miesta v hodnote 450 EUR) predmetom dôchodkového poistenia. Aj keď tieto činnosti príliš neprispievajú k výške dôchodku, považujú sa za bežné čakacie doby na starobný dôchodok a pri určovaní minimálnej doby poistenia sa zohľadňujú rovnako ako „bežné“ pracovné pomery.
Časy/doby starostlivosti o deti: Ak vychovávate dieťa sami, dôchodkové poistenie vám bude pripisovať časové úseky, a tým zvýšite svoj dôchodok. Ak sa dieťa narodilo pred rokom 1992, ide o dva roky výchovy, ak sa narodilo po roku 1992, do matkinho dôchodku sa počítajú tri roky. Nárok majú nielen narodení rodičia, ale aj adoptívni, nevlastní a pestúni alebo starí rodičia alebo iní príbuzní, ak s nimi dieťa trvale žije a narodení rodičia ho nevychovávajú. Doba zvažovania dieťaťa je najviac desať rokov od narodenia dieťaťa. Nezvyšuje priamo dôchodkovú hodnotu, ale môže mať napríklad pozitívny vplyv na čakacie doby.
Dobrovoľné príspevky: Ak ste v určitých obdobiach dobrovoľne prispievali do nemeckého dôchodkového poistenia, tieto sa tiež počítajú do minimálnej doby poistenia. Podmienkou však je, aby ste platili aj povinné príspevky 18 rokov.
údržba: Každý, kto sa doma stará o príbuzného s minimálne úrovňou starostlivosti 2, bude odmenený nemeckým dôchodkovým poistením. Na jednej strane starostlivosť z tejto úrovne starostlivosti podlieha dôchodkovému poisteniu, ak sa poskytuje najmenej na desať hodín, rozložených na dva alebo viac dní v týždni. Opatrovateľ môže pracovať najviac 30 hodín týždenne. Ak sú splnené všetky podmienky, fond dlhodobej starostlivosti platí zodpovedajúce príspevky do dôchodkového fondu. Na druhej strane sa doby starostlivosti považujú za čakacie doby, ktoré sa zohľadňujú v nároku na dôchodok.

To, či máte alebo nemáte nárok na dôchodok bez odpočtu vo veku 63 rokov, je otázka roku narodenia a histórie zamestnania. Mnoho zamestnancov nebude mať z tohto typu dôchodku prospech. Všetci, ktorí sa narodili po roku 1964, musia pracovať až do veku 65 rokov, aby mohli odísť do dôchodku bez odpočtu. Pre určité profesijné skupiny (napr. Akademikov) je otázne, či budú mať príspevok 45 rokov. Existujú možnosti, ako začať odísť do dôchodku vo veku 63 rokov, ale v niektorých prípadoch je potrebné akceptovať značné zľavy. S Flexirentengesetz však v súčasnosti existujú aj zjednodušené nariadenia, ktoré majú včas kompenzovať finančné medzery.

Všetko, čo potrebujete vedieť o výpočte dôchodkov, sa dozviete v príručke Pochopenie výpočtov dôchodkov.