Maximálna doba neplateného voľna
Podľa neplateného voľna podľa čl. 54 Zákonníka práce, poukazujeme na skutočnosť, že individuálnu pracovnú zmluvu je možné na základe dohody strán pozastaviť v prípade neplateného voľna za účelom štúdia alebo osobných záujmov.
Dĺžka neplateného voľna je stanovená v kolektívnej pracovnej zmluve alebo vnútorným predpisom (článok 153 Zákonníka práce, uverejnený v Úradnom vestníku č. 345 z 18. mája 2011).
Článok 153. - (1) Na riešenie niektorých osobných situácií majú zamestnanci právo na neplatené voľno.
(2) Dĺžka neplateného voľna je stanovená príslušnou kolektívnou pracovnou zmluvou alebo vnútorným predpisom.
U zamestnancov v rozpočte je neplatené voľno upravené rozhodnutím vlády č. 250/1992, publikované v Úradnom vestníku č. 93 zo 17. mája 1995.
Kompletný postup zamestnania Pracovný zošit pre zamestnávateľov a HR manažérov
250 ÚPRAVNÝCH šablón popisu úlohy aktualizovaných podľa GDPR
37 Modely interných predpisov
Neplatené voľno 2018 - čo potrebujete vedieť:
Platené voľno sa javí ako klasický príklad pozastavenia pracovných pomerov, ktoré nepredstavujú odpracované roky. Vysvetlenie je zdanlivo logické - nevykonáva sa žiadna činnosť a nevypláca sa žiaden plat.
Osobitné úpravy Zákonníka práce, ale aj tie, ktoré priniesol vládny mimoriadny predpis č. 44/2006, ktorým sa mení a dopĺňa mimoriadne nariadenie vlády č. 148/2005 o podpore rodiny s cieľom vychovávať dieťa vedú k týmto záverom:
1. Pravidlo týkajúce sa neplateného voľna je také, že v zásade negeneruje odpracované roky v zamestnaní ani obdobie platenia príspevkov v systémoch sociálneho poistenia.
Seniorita v práci teda predstavuje obdobie práce vykonávanej na základe individuálnej pracovnej zmluvy, ako vyplýva z ustanovení čl. 16 ods. (3) Zákonníka práce. Vychádzajúc z tejto jednoduchej definície, neplatené voľno nemôže predstavovať odpracované roky.
Žiadosť o neplatené voľno z osobných dôvodov 2018 - všeobecné aspekty
2. Výnimky sú zvyčajne výslovné. Tu sú niektoré z prípadov, keď neplatené voľno generuje odpracované roky v zamestnaní, respektíve príspevkové obdobie:
a) V prípade neplateného voľna platia ustanovenia čl. 155 a nasl. Zákonníka práce zaviesť osobitný právny režim neplateného voľna poskytovaného na školenie a profesionálny rozvoj.
Pokiaľ sa teda odborná príprava vykonáva počas neplateného voľna, zjavne schváleného zamestnávateľom, platia ustanovenia čl. 158 Zákonníka práce, ktorý upresňuje, že toto obdobie sa porovnáva s efektívnym obdobím práce, pokiaľ ide o práva zamestnanca, iné ako mzda.
Predvolene to znamená doba neplateného voľna na odborné vzdelávanie generuje odpracované roky.
To isté sa nedá povedať o hodnotení tohto obdobia ako obdobia platenia príspevkov v systémoch sociálneho poistenia, pretože sú založené na zásade prispievania a pri absencii výpočtového základu pre platenie príspevkov nie sme v prípade skutočného obdobia platenia príspevkov.
b) Diametrálne opačné riešenie sa nachádza v ustanoveniach čl. 1 ods. (5) lit. u) mimoriadneho nariadenia vlády č. 148/2005, zmenené a doplnené mimoriadnym nariadením vlády č. 111/2010, podľa ktorého pri stanovení 12 mesiacov zdaniteľného príjmu v poslednom roku vstupuje do obdobia poskytovania neplateného voľna na vzdelávanie a odborný rozvoj z podnetu zamestnávateľa alebo na ktoré dal súhlas, organizované za podmienok zákony.
c) Ďalšia výnimka sa nachádza v rovnakom normatívnom akte, keď sa uvádza dovolenka na výchovu dieťaťa bez náhrady (čl. 1 ods. 5 písm. i) O.U.G. č. 148/2005). Dovolenku bez vyplatenia náhrady poskytuje zamestnávateľ na základe registrovanej žiadosti zamestnanca, ktorá je nevyhnutná po predložení rodinnej brožúry alebo rodného listu dieťaťa. Požiadavku je možné podať po prvých 3 pôrodoch, nie však na ďalšie pôrody, na ktoré sa nevzťahujú práva upravené mimoriadnym nariadením vlády č. 148/2005.
Dovolenka bez príspevku sa poskytuje v plnej výške každému rodičovi na obdobie 3 mesiacov a môže oň dieťa požiadať kedykoľvek, do veku 2 rokov, respektíve 3 rokov.
2. Zamestnanci z verejnej správy, z autonómnych sietí s osobitnými osobitosťami a z rozpočtových jednotiek
1) Zamestnanci verejnej správy, autonómnych služieb s osobitnými osobitosťami a rozpočtových jednotiek majú právo na neplatené voľno za:
- odborná príprava - nie viac ako 90 pracovných dní ročne, pre:
a) absolvovanie bakalárskej skúšky;
b) absolvovanie prijímacej skúšky na vysokých školách bez účasti;
c) absolvovanie univerzitných skúšok, ako aj diplomových skúšok pre zamestnancov, ktorí absolvujú formu vysokoškolského štúdia, bez dochádzky;
d) absolvovanie prijímacej skúšky, doktorských skúšok alebo dizertačnej práce, ak ide o zamestnancov, ktorí nepožívajú výhody doktorandského štipendia;
e) účasť v súťaži s cieľom obsadiť miesto v inej jednotke.
Zamestnanec môže v roku 2018 požiadať o neplatené voľno, kedykoľvek, keď sa vyskytne niektorá z vyššie uvedených možností odbornej prípravy. Jediným limitom je predĺženie neplateného voľna v danom roku, ktoré nemôže presiahnuť 90 pracovných dní.
Zamestnanec zamestnaný na čiastočný úväzok so zmluvou na 4 hodiny denne v rozpočtovej jednotke, ktorý sa zúčastňuje kurzov Právnickej fakulty bez dochádzky, môže požiadať o neplatené voľno počas ročníka štúdia v zimnom období (január - február), letné zasadnutie (máj) a pri príležitosti vykonania bakalárskej/diplomovej skúšky (jún - júl) za predpokladu, že počet neprítomných pracovných dní nepresiahne 90 dní v príslušnom roku.
- osobné záujmy
V prípade neplateného voľna poskytovaného pre osobné záujmy sa trvanie stanoví dohodou strán.
2) Zamestnanci verejnej správy, autonómnych služieb s osobitnými osobitosťami a rozpočtových jednotiek majú právo na neplatené voľno bez časového obmedzenia v týchto situáciách:
- lekárske ošetrenie vykonávané v zahraničí po dobu odporúčanú lekárom, ak dotknutá osoba nemá nárok na náhradu mzdy za dočasnú pracovnú neschopnosť - s povinným súhlasom ministerstva zdravotníctva;
- za sprevádzanie manžela alebo prípadne manželky alebo blízkeho príbuzného - dieťa, brat, sestra, rodič, počas liečby v zahraničí - s povinným súhlasom ministerstva zdravotníctva.
Rozpočtové jednotky môžu zamestnávať ďalšie osoby s pracovnými zmluvami na dobu určitú, ak je doba neplateného voľna dlhšia ako 30 pracovných dní.
Je potrebné poznamenať, že zamestnanci rozpočtu „násilne“ profitovali z neplateného voľna podľa čl. 10 zákona č. 329/2009 o reorganizácii niektorých orgánov verejnej moci a inštitúcií, racionalizácii verejných výdavkov, podpore podnikateľského prostredia a dodržiavaní rámcových dohôd s Európskou komisiou a Medzinárodným menovým fondom, zverejnených v Úradnom vestníku č. 761 z 9. novembra 2009:
„V záujme splnenia rozpočtových obmedzení určených hospodárskou krízovou situáciou majú vodcovia verejných orgánov a inštitúcií v období od októbra do decembra 2009 povinnosť bez ohľadu na spôsob financovania:
a) poskytnúť svojim vlastným zamestnancom, bez ohľadu na ich stav, voľné dni bez výplaty až na 10 pracovných dní;
b) znížiť rozvrhnutie práce;
c) nariadiť opatrenie, ktoré kombinuje alternatívy uvedené v písm. a) a b)
d) iné opatrenie s rovnakým účinkom. ““
3. Neplatená rodičovská dovolenka
Núdzové nariadenie vlády č. 111/2010, uverejnené v Úradnom vestníku č. 830 z 10. decembra 2010 zavádza od 1. januára 2011 novú hypotézu neplateného voľna, ktorú je zamestnávateľ povinný na požiadanie poskytnúť. Podľa tohto normatívneho zákona teda osoby, ktoré v poslednom roku pred dátumom narodenia dieťaťa dosiahli za 12 mesiacov príjmy z platov, príjmy zo samostatnej činnosti, príjmy z poľnohospodárskej činnosti podliehajúce dani z príjmu podľa ustanovení Zákon č. 571/2003 o fiškálnom kódexe, s následnými zmenami a doplneniami, môžu voliteľne využívať tieto práva:
a) dovolenku na výchovu dieťaťa do jedného roka. V tomto prípade majú zamestnanci nárok na mesačné odškodnenie vo výške 85% priemerného čistého príjmu dosiahnutého za posledných 12 mesiacov, medzi 600 lei a 3 400 lei;
b) dovolenku na výchovu dieťaťa do 2 rokov. V tomto prípade majú zamestnanci nárok na mesačný príspevok vo výške 85% priemerného čistého príjmu dosiahnutého za posledných 12 mesiacov, medzi 600 lei a 1 200 lei.
Podľa čl. 6 mimoriadneho nariadenia vlády č. 111/2010, po dovŕšení jedného roku veku dieťaťa, s výnimkou zdravotne postihnutého dieťaťa, majú osoby, ktoré sa rozhodli pre poskytnutie dovolenky pre prvú možnosť (dovolenka na výchovu dieťaťa do 1 roka), nárok na dovolenku bez platba za výchovu dieťaťa do veku 2 rokov.
Neplatené voľno 2018 - poskytované kolektívnymi pracovnými zmluvami
Prípady, v ktorých možno zamestnancovi poskytnúť neplatené voľno, sú uvedené v príslušnej kolektívnej pracovnej zmluve. Podľa čl. 153 Zákonníka práce za účelom riešenia niektorých osobných situácií majú zamestnanci právo odísť bez mzdy.
Doba neplateného voľna dojednaná zamestnancom a zamestnávateľom môže presiahnuť dobu stanovenú v kolektívnej zmluve, pretože sloboda vyjednávať sa prejavuje kolektívne (pri vyjednávaní kolektívnych zmlúv) aj individuálne (pri dojednávaní jednotlivých pracovných zmlúv).
Ak to zamestnávateľ považuje za potrebné, môže počas neplateného voľna zamestnať inú osobu, s ktorou má možnosť uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú, podľa čl. 82 lit. a) Zákonníka práce.
Okrem neplateného voľna pre osobné záujmy majú zamestnanci nárok aj na neplatené voľno na štúdium (čl. 54 Zákonníka práce).
Problém
Zamestnávateľ často poukazuje na možnosť zamietnuť žiadosť zamestnanca o neplatené voľno.
Je dôležité zistiť, či bolo právo regulované prostredníctvom kolektívneho alebo individuálneho vyjednávania:
- V rozsahu, v akom bolo právo výslovne upravené kvantitatívne (počet dní povolených ročne), ako aj kvalitatívne (vymenovaním situácií, v ktorých strany považujú poskytnutie grantu za vhodné), k odmietnutiu zamestnávateľa môže dôjsť iba v odôvodnených prípadoch, takže správanie zamestnávateľa sa nepovažuje za zneužívanie.
Pokiaľ strany neregulujú minimálnu ročnú dobu neplateného voľna prostredníctvom kolektívnej alebo individuálnej zmluvy a neexistujú žiadne konkrétne prípady, v ktorých sa poskytnutie považuje za opodstatnené, môže zamestnávateľ ľahšie namietať proti žiadosti zamestnanca bez kvalifikácie tohto správania ako zneužitie.
Okrem týchto úvah predstavuje neplatené voľno spôsob prerušenia pracovnoprávnych vzťahov dohodou strán a vyžaduje si okrem dohody zásadne vyjadrenej pri vyjednávaní o kolektívnej alebo individuálnej pracovnej zmluve aj včasnú a výslovnú dohodu o konkrétnej situácii.
Aký je maximálny počet dní neplateného voľna, ktoré môže zamestnanec čerpať za rok? Existuje povinnosť pozastaviť pracovnú zmluvu, ak neplatené voľno presahuje 30 po sebe nasledujúcich dní ?
Podľa ustanovení čl. 148 ods. 1 Zákonníka práce, za účelom riešenia niektorých osobných situácií majú zamestnanci právo na neplatené voľno.
Dĺžka neplateného voľna sa ustanovuje podľa ods. 2 toho istého článku platnou kolektívnou pracovnou zmluvou alebo vnútorným predpisom.
Preto je doba neplateného voľna stanovená príslušnou kolektívnou pracovnou zmluvou alebo vnútorným predpisom.
Platná kolektívna zmluva znamená:
1) kolektívna pracovná zmluva uzavretá na úrovni jednotky;
2) kolektívna pracovná zmluva uzatvorená na úrovni pobočiek, v prípade, že na úrovni jednotiek neexistuje kolektívna pracovná zmluva;
3) kolektívna pracovná zmluva uzatvorená na vnútroštátnej úrovni, v prípade, že na úrovni odvetvia, do ktorého jednotka patrí, neexistuje kolektívna pracovná zmluva.
Podľa čl. 150 ods. (1) Zákonníka práce sa neplatené voľno za odborné vzdelávanie poskytuje na žiadosť zamestnanca, a to v období odborného výcviku, ktorým sa zamestnanec riadi z vlastného podnetu.