Obezita SDEÚ môže byť „hendikepom“ v zmysle smernice o rovnakom zaobchádzaní

  • Daňový časopis č. 5. september - október 2020
  • Daňový časopis č. 5. september - október 2019
  • Environmentálne dane môžu byť stimulom na zníženie znečistenia
  • Technológia ovplyvňuje vzťah spoločností s ANAF
  • V službách „Soft FM“ robia rozdiel ľudia a komunikácia
  • Spoločnosti by mohli na celom svete uvoľniť 1,3 bilióna eur prevádzkového kapitálu na zvýšenie investícií
  • Podnikateľská perspektíva v profesionálnych službách v roku 2018
  • Celosvetová daň z majetku v porovnaní so „svadobným zdanením“ v Rumunsku
  • Legislatívne zmeny pomalý prístup k daňovej úľave 20%
  • Pokles dôvery rumunských spoločností v roku 2018
  • Ministerstvo verejných financií navrhuje druhú úpravu rozpočtu od roku 2018
  • Rumunsko - 49. miesto v globálnom rebríčku Paying Taxes, zostavenom spoločnosťou PwC
  • Deficit výberu DPH v Rumunsku - kam smerujeme v digitálnom veku?
  • Právnici D&B David a Baias definitívne zrušili svoje vlastné obstarávanie streliva organizované odchylne od právnych predpisov o verejnom obstarávaní v maximálnej odhadovanej hodnote približne 2,5 milióna eur.
  • 4 dôležité aspekty úspechu projektov s nenávratným financovaním
  • Efektívne obchodné procesy, záruka výkonu Alina Făniță
  • Zmeny v prisťahovaleckých právnych predpisoch: Rumunsko prijíma opatrenia na odstránenie nedostatku pracovných síl
  • 20 000 platcov DPH si môže vydýchnuť: Európska komisia žiada Rumunsko, aby ukončilo členenie platobných mechanizmov DPH
  • PwC Romania a D&B David a Baias vytvorili prvú sériu autorizovaných úradníkov pre ochranu osobných údajov v Rumunsku
  • 5 hlavných trendov v oblasti facility managementu
  • Právnici Radu a Asociații SPRL získajú referenčné riešenie týkajúce sa pozastavenia výkonu normatívneho správneho aktu
  • Okamžiky a náčrty ekonomického vývoja
  • Kto využíva 5% DPH na reštauračné a stravovacie služby?
  • Správa a riadenie spoločností je kompatibilné s podnikaním
  • Daňový časopis č. 5. september - október 2018
  • Sumy zozbierané z počiatočných verejných ponúk (IPO) v Európe sa v prvej polovici roku 2018 zvýšili v porovnaní s rovnakým obdobím roku 2017
  • Rok 2017, čierny piatok rumunskej ekonomiky
  • Rumunsku patrí v rebríčku Paying Taxes 2018 podľa výpočtu PwC 42. miesto
  • Fiškálny bulletin - „Správa za každú krajinu“
  • Daňový časopis č. 10. októbra 2017
  • GEO o pravidlách proti praktikám vyhýbania sa daňovým povinnostiam a poplatkoch za odchod v Rumunsku
  • PwC Romania konsoliduje svoju ponuku technologických služieb vytvorením tímu zameraného na poradenské služby v oblasti systémov SAP
  • V Rumunsku má problémy s digitalizáciou 6 z 10 spoločností
  • Zhrnutie legislatívnych noviniek týkajúcich sa modelu a obsahu formulára „Správa za každú krajinu“
  • Zbuca Zbârcea & Asociații prispela k uvedeniu štúdie vplyvu GDPR na viac jurisdikčnej úrovni po prvýkrát na miestnom trhu.
  • PwC Romania vytvoril tím zameraný na čínske spoločnosti a prijal Wang Di ako vedúceho tohto tímu
  • Povinnosť začať rokovania o kolektívnych pracovných dohodách/dodatočných aktoch ku kolektívnym pracovným dohodám na účely vykonávania GEO 79/2017
  • „Fiškálna revolúcia“
  • Fiškálny vestník o dopade rozhodnutia SDEÚ C-101/16 Paper Consult
  • Digitalizácia MSP v Rumunsku
  • Zhrnutie legislatívneho vývoja vyplývajúceho z transpozície smernice 2016/1164/EÚ, ktorou sa ustanovujú pravidlá proti praktikám vyhýbania sa daňovým povinnostiam, ktoré majú priamy vplyv na fungovanie vnútorného trhu, do vnútroštátneho práva
  • Zhrnutie legislatívnych zmien týkajúcich sa mimoriadneho nariadenia č. 79 z 8. novembra 2017 k zmene a doplneniu zákona č. 227/2015 týkajúce sa fiškálneho zákonníka
  • Fiškálny bulletin - zmeny a doplnenia fiškálneho zákona
  • Fiškálny bulletin - vyhláška č. 79/2017 k zmene daňového zákonníka
  • Čo si o digitalizácii myslia generálni manažéri v Rumunsku
  • Potenciálne zmeny, ktoré sa vykonajú vo fiškálnom kódexe
  • Varovanie PwC varuje, že globálne megatrendy predstavujú výzvy pre bezpečnostnú klímu a obranný priemysel
  • Rumunsko, 5% ekonomický rast. Kde a dokedy?
  • Rumunsko sa vyšplhalo na 50. miesto v globálnom rebríčku Paying Taxes 2017 vypočítanom spoločnosťou PwC
  • Daňový časopis č. 10. októbra 2016
  • Ako beriete impulz zmeny?
  • Právny vestník. Novembra 2016
  • Bumerang daňových úrokov
  • Podľa indexu mladých pracovníkov vypočítaného PwC sú Švajčiarsko a Nemecko najvýkonnejšími krajinami na svete pri využívaní potenciálu mladých ľudí do 25 rokov.
  • Zmeny a doplnenia fiškálneho zákona. O.U.G. č. 50/2015
  • Núdzové nariadenie vlády o poskytnutí daňových úľav
  • Teaha Management: daňový kurz pre expatov
  • Návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 297/2004 o kapitálovom trhu
  • Návrh zákona o správcoch alternatívnych investičných fondov
  • Spoločný systém DPH. Smernica 2006/112/ES. Pojem „stále obchodné priestory“ príjemcu služby. Miesto, kde sa služby považujú za poskytované zdaniteľným osobám. Operácia v rámci Spoločenstva
  • Závislosť na raste nemeckej ekonomiky je zraniteľnosťou eurozóny
  • Najvyšší súd potvrdzuje prvé riešenie zrušenia daňových povinností predstavujúcich ekologickú daň
  • Fiškálny proces vs. Trestný proces. ECHR, Lungu a iní proti Rumunsku
  • SDEU: Prípad Nicula. Vrátenie daní vyberaných členským štátom v rozpore s právom Únie
  • SDEÚ: DPH - Smernica 2006/112/ES - Článok 138 ods. 1 - Výnimky pre transakcie v rámci Spoločenstva - Osoba, ktorá nadobúda tovar, nie je identifikovaná na účely DPH - Povinnosť predávajúceho preukázať pravosť podpisu osoby kupujúcej tovar alebo jeho zástupcu. Zásady proporcionality, právnej istoty a ochrany legitímnej dôvery. Priamy účinok
  • DPH 2015 - viac ako fiškálna otázka
  • Daňový časopis č. 3. novembra 2014

Hoci nijaká všeobecná zásada práva Únie nezakazuje diskrimináciu na základe obezity ako takej, táto odkazuje na pojem „zdravotné postihnutie“, ak za určitých podmienok bráni dotknutej osobe v plnej a efektívnej účasti na jej profesionálnom živote. rovnaké podmienky ako pre ostatných pracovníkov

môže

Na účely vymedzenia zásady rovnakého zaobchádzania sa v smernici Únie ustanovuje všeobecný rámec pre boj proti diskriminácii v zamestnaní a povolaní. Podľa tejto smernice je v oblasti zamestnania zakázaná diskriminácia na základe náboženskej príslušnosti, viery, zdravotného postihnutia, veku alebo sexuálnej orientácie.

Pán Karsten Kaltoft pracoval 15 rokov pre spoločnosť Billund Commune (Dánsko) ako pestún. Pri tejto činnosti mal za úlohu starať sa o deti doma. 22. novembra 2010 komuna ukončila pracovnú zmluvu. Aj keď prepustenie bolo motivované poklesom počtu detí, ktoré potrebujú starostlivosť, obec neuviedla dôvody, pre ktoré bola jej voľba zameraná na pána Kaltoftu. Počas celej svojej pracovnej zmluvy bol pán Kaltoft považovaný za obézneho v zmysle definície poskytnutej Svetovou zdravotníckou organizáciou (WHO). Aj keď obezita pána Kaltoftu bola vyvolaná počas jeho odvolacieho stretnutia, strany sa nezhodujú v tom, ako sa o tejto otázke diskutovalo. Komunita teda popiera, že obezita bola jedným z dôvodov vylúčenia pána Kaltoftu. Keďže Fag og Arbejde (FOA), odborová organizácia konajúca v mene pána Kaltofta, usúdila, že toto prepustenie je výsledkom nezákonnej diskriminácie na základe obezity, podala na dánske súdy žalobu o zistenie tejto diskriminácie a o náhradu škody.

Pri skúmaní tejto žiadosti Súdny dvor v Koldingu v Dánsku (Retten i Kolding) žiada, aby Súdny dvor uviedol, či právo Európskej únie zakazuje diskrimináciu z dôvodu obezity z vlastného podnetu. Subsidiárne sa pýta, či obezita môže predstavovať zdravotné postihnutie a či spadá do rozsahu pôsobnosti tejto smernice.

Vo svojom rozsudku z 18. decembra 2014 Súdny dvor najskôr uvádza, že všeobecná zásada zákazu diskriminácie je základným právom, ktoré je neoddeliteľnou súčasťou všeobecných zásad práva Únie. Táto zásada je preto záväzná pre členské štáty, ak vnútroštátna situácia patrí do rozsahu pôsobnosti práva Únie.

V tejto súvislosti Súdny dvor pripomína, že žiadne ustanovenie zmlúv a sekundárneho zamestnania a pracovného práva Európskej únie neobsahuje zákaz diskriminácie z dôvodu obezity ako takej. Smernica o rovnakom zaobchádzaní v zamestnaní konkrétne nezmieňuje obezitu ako dôvod diskriminácie a pôsobnosť tejto smernice nesmie presahovať rámec diskriminácie na základe zamestnania.

vymenované taxatívne. Charta základných práv Európskej únie sa navyše nemá na takúto situáciu vzťahovať.

V prejednávanej veci Súd prvého stupňa konštatuje, že spis neobsahuje nijaké dôkazy, ktoré by naznačovali, že údajné prepustenie z dôvodu obezity ako takej spadá do rozsahu pôsobnosti práva Únie.

Súdny dvor preto dospel k záveru, že v oblasti zamestnania a povolania právo Únie nezakotvuje všeobecnú zásadu zákazu diskriminácie na základe obezity ako takej.

Pokiaľ ide o otázku, či obezita môže predstavovať „hendikep“ v zmysle smernice, Súdny dvor pripomína, že jej účelom je vytvoriť všeobecný rámec pre boj proti zamestnaniu založený na diskriminácii na základe jedného z dôvodov zamestnania a povolania. uvedené v smernici vrátane zdravotného postihnutia.

Pojem „zdravotné postihnutie“ v zmysle smernice sa musí chápať tak, že sa vzťahuje na obmedzenie vyplývajúce najmä z dlhodobých fyzických, duševných alebo duševných chorôb, ktorých vzájomné pôsobenie s rôznymi prekážkami môže brániť úplnej a efektívnej účasti osoby na profesionálnom živote. na rovnakom základe s ostatnými pracovníkmi. Súdny dvor zdôrazňuje, že tento pojem sa musí vykladať v tom zmysle, že odkazuje nielen na nemožnosť výkonu profesionálnej činnosti, ale aj na ťažkosti s jej výkonom. Cieľom smernice je teda zabezpečiť rovnaké zaobchádzanie a je zameraná najmä na osobu so zdravotným postihnutím, aby mala prístup k zamestnaniu alebo sa mohla venovať činnostiam, ktoré s ním súvisia. Navyše, ak by bol pôvod zdravotného postihnutia dôležitý pre uplatnenie smernice, bolo by to v rozpore so samotným účelom smernice.

Na druhej strane Súdny dvor zdôrazňuje, že definícia pojmu „zdravotné postihnutie“ predchádza zavedeniu a posúdeniu vhodných opatrení na zabezpečenie ubytovania, ktoré musia zamestnávatelia prijať v súlade so smernicou podľa svojich potrieb v konkrétnej situácii, aby umožnili zdravotne postihnutej osobe. mať prístup k práci, vykonávať ju alebo postupovať profesionálne (za predpokladu, že tieto opatrenia nebudú pre zamestnávateľa predstavovať neprimeranú záťaž). Samotná skutočnosť, že tieto plánovacie opatrenia neboli prijaté vo vzťahu k pánovi Kaltoftovi, teda nestačí na to, aby sa mohlo dospieť k záveru, že nemohol byť zdravotne postihnutou osobou v zmysle smernice.

Z týchto dôvodov Súd dospel k záveru, že ak za určitých okolností spôsobí obezita pracovníka obmedzenia, vyplývajúce najmä z fyzických, duševných alebo duševných chorôb, ktoré v interakcii s rôznymi prekážkami môžu brániť jeho plnej a efektívnej účasti. osobám v pracovnom živote na rovnakom základe ako ostatní pracovníci, a ak je toto obmedzenie dlhodobé, môže takáto podmienka spadať do rozsahu pôsobnosti pojmu „zdravotné postihnutie“ v zmysle smernice. To by bol prípad najmä vtedy, ak mu obezita pracovníka bráni zúčastniť sa v dôsledku zníženej pohyblivosti alebo výskytu patológií u tejto osoby, ktoré mu bránia v výkone práce alebo sťažujú výkon jeho odbornej činnosti.

Je vecou vnútroštátneho súdu, aby určil, či obezita pána Kaltoftu spadá pod pojem „zdravotné postihnutie“.