Rügkabe mobilného telefónu a notebooku pred rodičovskou dovolenkou, ukončenie počas rodičovskej dovolenky
Zákon o zamestnanosti
Právnik Liubov Zelinskij-Zunik, M.mel.
Zhrnutie: čiastočný úväzok počas rodičovskej dovolenky
Požiadala som o rodičovskú dovolenku od 4.1.2016 16. novembra 2015 v riadnom termíne. S mojou žiadosťou o rodičovskú dovolenku na 2 roky som podal žiadosť aj o prácu na čiastočný úväzok z domu na 15 hodín týždenne. Naše vedenie zatiaľ nereagovalo na moju žiadosť na čiastočný úväzok (3 týždne od podania žiadosti).
Moje otázky:
náš výkonný riaditeľ teraz požaduje odovzdanie môjho firemného mobilného telefónu a môjho firemného notebooku (okrem podnikových kľúčov od dverí, klávesov klepnutia atď.). Má na to právo? Stále som oficiálne zamestnaný v spoločnosti počas rodičovskej dovolenky a neprestal som, aj keď sa práca na čiastočný úväzok nenaplní.
Náš GF zatiaľ nereagoval na moju žiadosť o čiastočný úväzok počas rodičovskej dovolenky. Ak budem musieť odovzdať mobil a notebook, od januára už nebudem môcť pracovať na čiastočný úväzok. Pokiaľ som sa dočítal, žiadosť sa považuje za schválenú, ak ju klient do 4 týždňov neodmietne. Je to správne? Ako sa mám v tejto situácii najlepšie zachovať?
Ak skončím pracovný pomer po alebo počas rodičovskej dovolenky, ako sa počíta výpovedná doba (v mojej zmluve sú dohodnuté 3 mesiace)? Začína sa výpovedná doba na rodičovskej dovolenke od okamihu skončenia alebo napríklad až po 2 rokoch rodičovskej dovolenky?
Archív pozornosti
Táto odpoveď je zo dňa 04/12/2015 a môže byť zastaraná. Spýtajte sa teraz na svoju aktuálnu otázku a získate právne záväznú odpoveď od právnika.
Vážený pýtajúci sa,
Na vašu žiadosť by som rád odpovedal na základe nasledujúcich informácií:
1. Náš výkonný riaditeľ teraz požaduje, aby som odovzdal svoj firemný mobilný telefón a môj firemný notebook (okrem firemných kľúčov od dverí, klávesov klepnutia atď.). Má na to právo? Stále som oficiálne zamestnaný v spoločnosti počas rodičovskej dovolenky a neprestal som, aj keď sa práca na čiastočný úväzok nenaplní.
Tu je potrebné rozlišovať:
Ak vašej žiadosti o TC nebude vyhovené alebo ak sa vaša žiadosť nebude považovať za schválenú ani po 4 týždňoch (pozri 2), vaše pracovné povinnosti sú počas rodičovskej dovolenky pozastavené. Nemáte preto záujem o uschovanie kľúčov, mobilného telefónu a firemného notebooku. Odpoveď je preto: áno, AG má pravdu
Ak dôjde k TC, správanie AG je rozporuplné. V tomto ohľade vám bráni v plnení pracovných povinností. Ale to nie je tvoj problém. Poukážte na to svojej AG a ak stále chce veci späť, dajte mu ich. Stále je však povinný zaplatiť mzdu.
2. Náš GF zatiaľ nereagoval na moju žiadosť o čiastočný úväzok počas rodičovskej dovolenky. Ak budem musieť odovzdať mobil a notebook, od januára už nebudem môcť pracovať na čiastočný úväzok. Pokiaľ som sa dočítal, žiadosť sa považuje za schválenú, ak ju klient do 4 týždňov neodmietne. Je to správne?
Áno, ak sa rodičovská dovolenka koná medzi narodením dieťaťa a tretími narodeninami dieťaťa, medzi tretím a ôsmym narodením dieťaťa platí sedemtýždňové obdobie:
§ 15 BEEG
„Znižuje zamestnávateľ pracovný čas
1.
na rodičovskej dovolenke medzi narodením a tretím rokom života dieťaťa, najneskôr do štyroch týždňov od prijatia žiadosti alebo
2.
na rodičovskej dovolenke medzi tretími narodeninami dieťaťa a ôsmym rokom jeho života, najneskôr do ôsmich týždňov od prijatia žiadosti
písomne zamietnutý, súhlas sa považuje za udelený a je definované skrátenie pracovného času podľa želania zamestnanca “.
3. Ako sa mám v tejto situácii najlepšie zachovať?
Mali by ste počkať 1 týždeň a nerobiť to vôbec.
4. Ak skončím pracovný pomer po alebo počas rodičovskej dovolenky, ako sa počíta výpovedná doba (v mojej zmluve sú dohodnuté 3 mesiace)? Výpovedná doba začína plynúť od skončenia rodičovskej dovolenky ?
Áno, najlepšie urobíte, ak do oznámenia napíšete, že si budete EZ krátiť do ... a do konca rodičovskej dovolenky. Odporúčam vám, aby ste sa pri tom vopred informovali o akýchkoľvek dohodách o odmeňovaní (napr. Doložka o stehu, 31. marca nasledujúceho roku) a zohľadnili ich pri určovaní konca pracovného pomeru.
Dúfam, že som na vašu otázku odpovedal zrozumiteľne a ďakujem za dôveru, ktorú ste nám prejavili. V prípade akýchkoľvek otázok môžete využiť funkciu bezplatného dopytovania.
S pozdravom
Vážená pani Liubov Zelinsky-Zunik,
dakujem za odpoved. Vyzdvihnem to, aby som nemusel hneď od začiatku rozprávať všetko. Moja situácia je momentálne taká, že môj AB nereagoval na moju žiadosť o úväzok. 15. decembra môj klient zariadil blokovanie mojej spoločnosti a e-mailových účtov. Potom mi to 17. decembra povedal môj šéf. vytlačený e-mail zaslaný domov poštou. V tomto mal nový termín 4.1. naplánované, ale stále som bol na práceneschopnosti.
Doporučený list mám 22. decembra. zaslaná mojej AG, v ktorej som poukázal na to, že moja žiadosť o čiastočný úväzok sa považuje za schválenú (ako ste mi poradili). Tiež som požiadal o nový termín po 4.1. spýtal sa. Moja AG na to ešte nereagovala. Má však môj list z 22. decembra. z dôvodu stratenej doporučenej pošty až 06.01. prijímať. Ale to bolo aj pred týždňom.
Už viac nechcem čakať, podniknúť kroky a zaslať nasledujúci text doporučene poštou klientovi:
Vážený pýtajúci sa,
Rád odpoviem na vašu požiadavku:
Váš list je v poriadku, dodal by som alebo zdôraznil, že ste pripravení pracovať, aj keď neviem, či máte stále práceneschopnosť. Nemusíte však posielať doporučený list, je to príliš ťažkopádne. Napíšte e-mail s možnosťou „prečítať“ alebo pošlite faxom. Vzhľadom na to, že vaša AG sa správa tak pochybne, odporučil by som, aby ste zapojili RA.
S pozdravom z Mníchova
. Vašu priamu žiadosť som si prečítal až po jej odoslaní; Môžete sa obrátiť na prevádzkovateľa portálu.
VG Zelinský