Stres so šéfom. Môže si vyzdvihnúť môj mobilný telefón? Právnici z Dingeldeinu
Najmä mladí ľudia majú tendenciu byť stále všade dostupní. Len čo smartphone zavibruje, ľudia sa na neho pozrú a okamžite reagujú na správu alebo hovor.
Situácia
Zamestnávateľ chce zabrániť tomu, aby bol smartfón neustále zapojený počas pracovnej doby. Môže zakázať mobilné telefóny na pracovisku? A môže ho jednoducho odstrániť, ak sa používa nadmerne?
Právne posúdenie
Strata produktivity v dôsledku používania inteligentných telefónov na pracovisku by sa nemala podceňovať. Odhaduje sa, že veľká pätina pracovného času zamestnancov sa teraz venuje súkromným záležitostiam online a na smartfónoch.
Zamestnávatelia môžu kedykoľvek vydať alebo zmeniť pokyny, ktoré priamo ovplyvňujú pracovné správanie. Patrí sem aj zákaz súkromných telefónnych hovorov alebo všeobecný zákaz mobilných telefónov na školiacom mieste alebo na pracovisku.
Tento zákaz si nevyžaduje súhlas zamestnanca, ani zamestnanecká rada nemá slovo. Používanie súkromných mobilných telefónov počas pracovnej doby nie je regulačným správaním, ktoré si vyžaduje spolurozhodovanie.
Pokiaľ ide o smerové právo, možno určiť iba existujúce zmluvné alebo zákonné povinnosti, nie však nové. Odňatie mobilného telefónu je pre zamestnávateľa nebezpečné a pravdepodobne je možné iba ako krátkodobá sankcia po opakovaných vyhrážkach. Zamestnanec však musí čakať varovanie, ak dôjde k porušeniu pokynov šéfa. V každom prípade je podľa Štátneho pracovného súdu v Porýní-Falcku samozrejmosťou, že sa zamestnanci zdržia aktívneho a pasívneho používania inteligentných telefónov počas pracovnej doby (rozhodnutie z roku 2009, AZ: 6 TaBV 33/09).
Kolínsky regionálny pracovný súd predpokladá, že zamestnanec môže predpokladať, že zamestnávateľ toleroval situáciu v primeranom, spoločensky primeranom rozsahu, za predpokladu, že nebol vydaný zákaz a neexistuje jasný predpis o používaní. Približne desať minút v pracovný deň sa považuje za sociálne adekvátne (MAS Kolín nad Rýnom, 4 Sa 1018/04).
Rovnaké princípy možno uplatniť aj pri tréningovom vzťahu. Je dobré vedieť, že zodpovedný tréner pre stážistov má tiež právo nariadiť im vydávať zákazy.
Komunikované používateľom
RAin Änne Dingeldein
Dingeldein • Právnici
Všetky príspevky sú zostavené s najlepším vedomím. Za ich obsah však nemožno niesť zodpovednosť.
E-mail
0 62 57/8 69 50
Advokátka Antje Burkhardt
E-mail
0 62 57/8 69 50