Veľký jednorazový štrajk pre
ver.di mladosť Úderná hlava
. Stážisti v ošetrovateľských profesiách
1. Čo je pracovný spor?
Pracovný spor je súčasťou sporu o kolektívnom vyjednávaní a prebieha v niekoľkých etapách. V prvom rade, pracovníci organizovaní v únii poskytujú svojich požiadavky (napr. plat, príspevok na školenie, dni dovolenky alebo týždenný pracovný čas), zatiaľ čo zamestnávatelia verejne vyhlasujú, že to nie je možné. Zamestnávatelia potom kladú vlastné požiadavky, napríklad na predĺženie pracovnej doby. Potom o tom obe strany rokujú. V tejto fáze sú pracovníci často tiež zo svojho odborového zväzu Varovné štrajky vyzval aj na rokovaciu pozíciu posilniť a preukázať ochotu pracovníkov štrajkovať. Je to niečo ako napínanie svalov pred zápasom v boxe alebo niečo podobné. Ak v tejto fáze nedôjde k dohode, zlyhať rokovania.
Potom sa to môže stať skutočným Priemyselná aktivita poď. To znamená, že odborový zväz je pre pracujúcich štrajk organizované. Členovia odborov v spoločnosti rozhodujú s Hlasovacie lístky či chcú hovor prijať. Ak hlasujete pre „áno“, zamestnanci spoločnosti vstupujú do „núteného štrajku“.
Cieľom štrajku je zvýšiť tlak na zamestnávateľov alebo ich združenia do takej miery, že a Kolektívna zmluva pre zamestnancov a stážistov je dokončená. Dávame jasne najavo, že existujú určité minimálne podmienky. bez splnenia ktorých nie sme pripravení pracovať, napríklad jeden 38,5 hodiny týždenne.
Ak dôjde k výsledku rokovania, rozhodujú členovia únie v druhom hlasovaní, či bude výsledok prijatý a štrajk ukončený alebo nie.
2. Stážisti a štrajky - samozrejme!
Na učňov sa vzťahujú aj dohody o kolektívnom vyjednávaní, ktoré sa dojednávajú v spore o kolektívne vyjednávanie (napríklad výška odmeny za školenie alebo týždenný pracovný čas). Preto účastníci môžu a mali by štrajkovať za svoje vlastné záujmy.
Samotný štrajk účastníkov by samozrejme nevytvoril dostatočný tlak. Účasť stážistov ale zaisťuje, že sa pri rokovaniach zohľadnia aj záujmy mladých ľudí (napr. Prijímanie do zamestnania, vyššie platy za školenie atď.), Čo zvýšilo všeobecný tlak.
Vaša účasť na štrajkoch a varovných štrajkoch je rozhodujúca pre vašu budúcu slobodu. Pretože sloboda žije zo sociálneho zabezpečenia.
Len čo sa o záujmoch stážistov vyjedná v kolektívnej zmluve, stážisti sa majú zapojiť aj do štrajku. Samozrejme sa berie do úvahy osobitná situácia účastníkov. To znamená, že v organizácii sa berú do úvahy prípravy na skúšky a špeciálne situácie, ako napríklad absencia. Každý účastník, ktorý sa zaregistruje v štrajkových zoznamoch ver.di, dostane štrajk v súlade so stanovami ver.di.
Avšak: Žiadneho zamestnávateľa nepotešia aktivity v spore o kolektívne vyjednávanie, ba dokonca mu bude chcieť zabrániť. Počítajte teda s tým, že sa vám bude snažiť zabrániť vo výkone vášho práva na štrajk rôznymi spôsobmi. Dajte nám potom vedieť.
3. Ako sa môžeme ako stážisti zapojiť do pracovného sporu alebo získať o ňom informácie?
Existujú nasledujúce možnosti:
- Distribúcia plagátov a letákov
- Organizujte stretnutia mládeže a účastníkov
- Zbierajte podpisy pre požiadavky mládeže
- Usporiadajte štrajkové večierky (v tomto vás podporujeme.)
- Priama účasť na protestných akciách, t. J. Na varovnom štrajku alebo štrajku
Často spomínané klamstvá, aby sa zabránilo štrajkom
a. „Stážisti nesmú štrajkovať, pretože nie sú zamestnancami.“
Nie je to pravda, pretože: Podľa oddielu 5 zákona o ústave zamestnancov, oddielu 4 zákona o federálnom personálnom zastúpení a oddielu 4 zákona o štátnom zastúpení pracovníkov sú všetci pracovníci, vrátane tých, ktorí sú zamestnaní na účely ich odborného výcviku, zamestnancami v zmysle týchto zákonov. A: Článok 9 ods. 3 základného zákona dáva každému v každej profesii právo zakladať združenia na udržiavanie a podporu pracovných a ekonomických podmienok. Stážistom je tiež dovolené vstúpiť do únie a vstúpiť do štrajku; to je nepopierateľné.
b. „Vzťah medzi školením a výcvikom sa nesmie porovnávať s pracovnoprávnym vzťahom. Preto by účastníci nemali byť schopní štrajkovať.“
To nie je pravda: Je pravda, že pracovný pomer a vzdelávací vzťah sa líšia, pokiaľ ide o vzájomne dlžné služby, Rovnako ako všetci zamestnanci, aj na stážistov sa vzťahujú kolektívne zmluvy, ktoré sú dojednané medzi ver.di a zamestnávateľmi.. Okrem toho sa právo na štrajk musí vzťahovať aj na zmluvu o výcviku (oddiel 10 ods. 2 BBiG9).
c. „Právo na štrajk je v rozpore so zmluvou o výcviku.“
Totálny nezmysel, lebo: Príspevky na školenie sú pravidelne regulované kolektívnymi zmluvami. Z tohto dôvodu musia mať frekventanti tiež možnosť ovplyvňovať svoje tréningové podmienky. To, čo je možné upraviť v kolektívnej zmluve, sa musí dať vymáhať aj pracovnoprávnym sporom.
d. „Stážisti môžu dostať varovanie za účasť na (varovných) štrajkoch.“
Nie je to pravda, pretože: Zamestnávateľ to nie je oprávnený. Proti takémuto varovaniu je možné podniknúť účinné kroky (po štrajku). V tomto sme profesionáli!
e. „Najmä keď štrajkujú zamestnanci, musia sa stážisti ubezpečiť, že práce pokračujú, pretože nemôžu štrajkovať.“
Nevidieť, pretože: Účasť účastníkov v štrajkových opatreniach zodpovedá zásade solidarity v odboroch. Učni nesmú byť nútení vykonávať prácu prerušovača štrajku.
f. „Nemôžete štrajkovať v ošetrovateľských profesiách.“
Nie je to pravda, pretože: Právo na štrajk má aj zdravotnícky personál. Najmä v sociálnych profesiách je často samozrejmosťou stáť si za ostatnými. Aby sme však mohli odvádzať túto dobrú prácu, sú potrebné dobré pracovné podmienky. Môžeme to vysvetliť pacientom, ktorí s nami potom zvyčajne prejavia solidaritu. Aby bola bezpečnosť pacienta vždy Uzatvorené dohody o pohotovostnej službe!
DÔLEŽITÉ! Každý, kto popiera, že účastníkom sa umožňuje štrajk, sa im odopiera ich základné právo podľa článku 9 ods. 3 základného zákona. Podľa toho má každý právo zakladať odbory a štrajkovať za účelom dodržiavania a podpory pracovných podmienok! Stážisti sú tiež vyzvaní, aby sa postavili za svoje záujmy. Učňom sa nesmie brániť vo výkone ich práva na štrajk.
. pre stážistov (BBiG)
1. Stážisti nemôžu štrajkovať?
Práve teraz. Štrajk je jediný efektívny nástroj, ktorý používajú účastníci a zamestnanci na presadzovanie svojich vlastných záujmov proti zamestnávateľovi. Právo na štrajk je zakotvené v základnom zákone. Bez štrajku by sme sa nakoniec museli bezpodmienečne podriadiť diktátu zamestnávateľov. A kto nám dnes ponúkne nulté kolo, zajtra zvýši náš pracovný čas, zoberie nám výplatu za dovolenku, dni dovolenky, vianočný bonus. kto vie čo ešte.
2. Zamestnávatelia sa snažia znepokojiť učňov?
Ak sa im to podarí, pre stážistov už nebudú peniaze a práca. Niekedy tvrdia, že stážisti „čelia nevýhodám“, ak sa zúčastnia štrajku. S takýmito náznakmi chcú šíriť neistotu. Účasť stážistov je nevyhnutná, ak sa majú pri prebiehajúcom kolektívnom vyjednávaní zohľadniť záujmy mladých ľudí. Žiadna únia na svete neuzatvára kolektívnu zmluvu pre ľudí, ktorí sa jej nezúčastňujú. Z ničoho nič.
3. Správne odpovede na taktiku prevencie štrajkov zamestnávateľov:
a. „Stážisti nesmú štrajkovať, pretože nie sú zamestnancami.“
Nie je to pravda, pretože: Podľa článku 5 zákona o ústave zamestnancov, oddielu 4 zákona o federálnom zastúpení pracovníkov a oddielu 4 zákona o štátnom zastúpení pracovníkov sú všetci pracovníci a zamestnanci vrátane tých, ktorí sú zamestnaní na účely ich odborného výcviku, zamestnancami v zmysle týchto zákonov. A: Článok 9 ods. 3 základného zákona dáva každému v každej profesii právo zakladať združenia s cieľom udržiavať a podporovať pracovné a ekonomické podmienky. Stážistom je tiež dovolené vstúpiť do únie a vstúpiť do štrajku; to je nepopierateľné.
b. „Ak sú zamestnanci v štrajku, stážisti by museli zabezpečiť, aby práce pokračovali, pretože nemôžu štrajkovať.“
Nie je to pravda: Účasť účastníkov v štrajkových opatreniach zodpovedá zásade solidarity odborov. Môže sa stať, že učni nebudú nútení vykonávať prácu štrajku. Zamestnávateľ koniec koncov nemôže očakávať, že sa stážisti budú správať k zamestnancom katedry nepríjemne a že sa od začiatku vzdajú kolektívnych zmlúv pre mladých. Okrem toho tréner v tejto situácii často nemôže zaručiť dôkladné vedenie/školenie.
c. „Účastníci konania môžu byť varovaní za účasť na (varovných) štrajkoch.“
Nie je to pravda, pretože: Zamestnávateľ nie je oprávnený to robiť. Proti takémuto varovaniu možno podniknúť účinné kroky (po štrajku). V tomto sme profesionáli.
d. „Podľa zmluvy o výcviku a BBiG neexistuje právo na štrajk.“
Nie je to pravda, pretože: „Odmeňovanie za školenie je pravidelne upravené v kolektívnej zmluve.“ Stážisti preto musia mať tiež možnosť ovplyvňovať svoje podmienky školenia v rámci svojej únie. To, čo je možné upraviť v kolektívnej zmluve, sa musí dať vymáhať aj pracovnoprávnym sporom.
e. „Štrajky sa nemôžu konať v dňoch odbornej školy, pretože existuje povinná odborná škola.“
Nie je to pravda, pretože: Škola neštrajkuje, ale zamestnávateľ. Preto je zmluvná povinnosť navštevovať odborné učilište pozastavená po dobu štrajku, teda „pozastavená“.
f. “V porovnaní s odbornou školou je povinný navštevovať školu, pretože v Bádensku-Württembersku neexistuje právo na štrajk..„
Nie je to pravda, pretože: Povinná odborná školská dochádzka je v pozadí práva na štrajk podľa článku 9 ods. 3 základného zákona. Neúčasť účastníka štrajku sa musí považovať za ospravedlnenú, najmä preto, že z dôvodu neprítomnosti nie je tak či tak ohrozený cieľ školenia (ako v prípade choroby). Ak si však chcete najskôr kúpiť „lístok 1. triedy“, môžete podať písomnú žiadosť o dovolenku (podľa §§ 4, 5 nariadenia o návšteve školy) a nechať si zamietnutie skontrolovať súdnou cestou. Budeš mať pravdu.
Tip: Ak vám učiteľ chce zakázať štrajk, buď to písomne dostať (nebudú), alebo štrajkovať! (Ako zdroj a na podrobnejšie čítanie: rozsudok BAG. AZ: 1 AZR 342/83 z 12.09.1984 AP č. 81 k článku 9 GG, BAG z 30. 08.94, AuR 1995, 38).
. pre pedagogických zamestnancov v denných stacionároch
Otázka:„Je pracovný spor v denných stacionároch namierený proti deťom a rodičom?“
Odpoveď: "Nie, pracovný spor je posledným prostriedkom na presadenie záujmov zamestnancov v denných stacionároch proti zamestnávateľovi. Právo na štrajk vrátane práva pedagogických zamestnancov je zakotvené v základnom zákone (článok 9 základného zákona). Bez štrajku by zamestnanci museli súhlasiť zamestnávateľ. “
Otázka: „Prečo učitelia neštrajkujú?“
Odpoveď:"Učitelia sú štátni zamestnanci. Podľa nemeckej judikatúry nemôžu štátni zamestnanci štrajkovať. Za podmienky práce a príjmu nášho štátu Bádensko-Württembersko a mestských štátnych zamestnancov je zodpovedný náš štátny parlament, a nie strany kolektívneho vyjednávania." V posledných rokoch sa predĺžil pracovný čas, znížili sa vianočné odmeny a štátni zamestnanci dostali niekoľko nulových kôl. V oblasti kolektívneho vyjednávania bolo možné toto zhoršenie do veľkej miery odvrátiť, čiastočne štrajkami ako napríklad rok 2006 proti zavedeniu 40-hodinového týždňa. “
Môžem byť stíhaný za účasť na štrajku?
Otázka: „Môj zamestnávateľ mi oznámil, že ak vstúpim do štrajku, dostanem varovanie, pretože pracovný spor v denných stacionároch bol neprimeraný.“
Odpoveď: "Štrajk je povolený, ak bola ukončená dohoda o kolektívnom vyjednávaní a zodpovedný odborový zväz, tj. Ver.di, vyzval svojich členov a zamestnancov na varovné štrajky alebo na neobmedzený nútený štrajk. Právo na štrajk je chránené v článku 9 ods. 3 základného zákona." Zamestnávatelia môžu proti takémuto varovaniu účinne zakročiť, prípadne aj pred súdom. Ver.di je v tomto odborníkom a poskytuje svojim členom bezplatnú právnu ochranu. ““
Otázka: „Môj zamestnávateľ tvrdí, že vo svojej funkcii vedenia sa musím ubezpečiť, že v zariadení prebieha všetko hladko aj počas štrajku.“
Odpoveď: "Nie, riadiaci pracovníci, rovnako ako všetci ostatní zamestnanci kolektívneho vyjednávania, majú právo na štrajk. Počas pracovného sporu sú pozastavené všetky hlavné a vedľajšie povinnosti z pracovnoprávneho vzťahu vrátane kontrolnej funkcie vedúceho. Ak existuje nebezpečenstvo pre život a zdravie, je to zodpovednosť zamestnávateľa," rokovať o takzvaných pohotovostných službách s ver.di. “
Ver.di chce dosiahnuť výsledok rokovaní?
Otázka: „Môj zamestnávateľ tvrdí, že ver.di unáhlene žiada štrajky a neskúma všetky možné možnosti rokovania.“
Odpoveď: "Nie, je to nesprávne. V kole kole vyjednávania v roku 2008 prebehlo 5 kôl rokovaní, ver.di požaduje 8%, minimálne 200 EUR a pokračovanie probácie sa zvyšuje až do zavedenia nového klasifikačného systému. V roku 2008 chcú zamestnávatelia mzdy v priemere o 2," Nárast o 5% av roku 2009 o 0,4% - s predĺžením pracovnej doby na 40 hodín. Zamestnanci to oprávnene neprijímajú, ako to ukázala ich veľká účasť na varovných štrajkoch. Zvýšili sa o 4%. “
Otázka: „Môj zamestnávateľ tiež tvrdí, že ver.di potrebuje štrajky, aby získal členov.“
Odpoveď: "Máme radosť z každého nového člena, pretože iba odborový zväz s veľkým počtom členov môže účinne presadzovať záujmy. Aby boli členovia počas pracovného sporu hmotne chránení - zamestnávateľ v tomto období nemusí platiť mzdu - platíme svojim členom štrajk."