Vstupujú do platnosti nové novely zákona o dovolenke a príspevku na výchovu

Autor: Valentin Gros/Dátum uverejnenia: 08-06-2016 07:06

Väčšina matiek, ktoré čerpali materskú dovolenku, sa rozhodla zostať doma iba jeden rok, namiesto dvoch. Dôvodom bola predovšetkým bezpečnosť práce, ale aj finančné výhody.

Podľa zákona, ktorým sa mení a dopĺňa Núdzový predpis o dovolenke a príspevku na výchovu dieťaťa, uverejnený v úradnom vestníku 29. apríla a ktorý vstúpi do platnosti 1. júla 2016, budú rodičia očakávať:

mesačný príspevok vo výške 85% priemerného čistého príjmu dosiahnutého za posledných 12 mesiacov posledných 2 rokov;
v prípade viacpočetného tehotenstva dostane matka za druhé dieťa 85% sumy minimálnej hrubej mzdy v krajine;
ak sa rozhodnú vrátiť do práce, matky dostanú stimulačný príspevok za vklad vo výške 50% minimálneho príspevku (tj. 85% minimálnej hrubej mzdy); pevná hodnota 500 lei je vylúčená;
predlžuje sa doba na poskytnutie stimulu na vloženie do troch rokov veku dieťaťa u osôb dosahujúcich zdaniteľný príjem najmenej 60 dní pred dosiahnutím veku dieťaťa 2 roky.

Rodičia, ktorí využívajú stimul pre vkladanie, nemôžu byť prepustení

Podľa ustanovení platných od mimoriadneho nariadenia č. 111/2011, zamestnávateľ nemôže disponovať prepustenie rodičov, matky alebo otca, vrátenie z dovolenky na výchovu dieťaťa do jedného roka z dôvodu zneužitia úradnej moci za menej ako 6 mesiacov od obnovenia činnosti. Výnimka z pravidla platí iba v takom prípade v ktorej spoločnosť prechádza obdobím súdnej reorganizácie alebo vyhlásila bankrot za podmienok stanovených zákonom.

„Individuálnu pracovnú zmluvu nie je možné ukončiť z podnetu zamestnávateľa z dôvodu profesionálne zneužitie úradnej moci, po dobu najmenej 6 mesiacov od obnovenia činnosti, ktorá sa považuje za rehabilitačné obdobie, v prípade zamestnancov, ktorí čerpali materskú dovolenku a/alebo platili zákonnú dovolenku za starostlivosť o dieťa do 2 rokov. ““ CCMUNN - Článok 76 ods. 3.

Po uplynutí šiestich mesiacov od návratu z dovolenky má však zamestnávateľ možnosť prepustiť zamestnanca z akýchkoľvek dôvodov, ako sú: opakované odchýlky od pravidiel pracovnej disciplíny alebo od pravidiel stanovených v individuálnej pracovnej zmluve; odchýlky od kolektívnej pracovnej zmluvy;, preventívne zatýkanie na obdobie dlhšie ako 30 dní alebo dokonca profesionálna nezlučiteľnosť s prácou, v ktorej je zamestnaný.

Čo sa stane s pracovnou zmluvou zamestnanca počas rodičovskej dovolenky?

Po celú dobu dovolenky na výchovu a starostlivosť o dieťa (známa tiež pod skratkami CIC (dovolenka na starostlivosť o dieťa) alebo CCC (dovolenka na starostlivosť o dieťa), predstavuje pracovná zmluva rodiča je pozastavený, kým sa nevráti do práce.

Počas doby pozastavenia činnosti má zamestnávateľ zákonné právo zamestnať namiesto rodiča, ktorý je v CIC, inú osobu, ako náhradu, ale na základe pracovnej zmluvy na určené obdobie. Ak osoba zamestnaná ako náhrada za zamestnanca v CIM ukončí pracovný pomer so zamestnávateľom pred skončením platnosti individuálnej pracovnej zmluvy, zamestnávateľ ho môže tiež nahradiť, a to aj na základe zmluvy na dobu určitú, na dobu rovnajúcu sa zvyšné dni pozastavenia činnosti zamestnanca v CIC.

V okamihu, keď sa rodič vráti do práce, pracovnej zmluve matky sa obnoví za podobných podmienok. Akákoľvek zmena týkajúca sa zamestnania, zmeny zamestnania alebo zmeny platu po návrate rodiča z C.I.C. môže byť vykonaná len so súhlasom matky, dodatočným úkonom k pracovnej zmluve.

Navyše, ak zamestnankyňa obnovila svoju činnosť a dojčí, má právo (podľa zákona č. 154/18 júna 2015 na zmenu a doplnenie GEO č. 96/2003 o ochrane materstva na pracovisku) využívať program skrátený pracovný čas v prípade pozícií na plný úväzok, s dvoma prestávkami v trvaní jednej hodiny, na dojčenie.

„Ak si vaša matka uplatní právo na program obmedzeného dojčenia, platové práva jej matky zostanú rovnaké. Tieto prestávky na dojčenie plne podporuje platový fond zamestnávateľa. Aby mohla mať výhody z tohto práva na osobný program, musí dojčiaca matka písomne informovať zamestnávateľa o svojej situácii v predpokladaný dátum ukončenia obdobia dojčenia a priložiť podporné dokumenty, “uviedla Laura Ciuciuc, senior HR v agentúre Nábor osôb v Rumunsku.

Persons je agentúra poskytujúca kompletné služby v oblasti ľudských zdrojov a ponúka outsourcingové služby pre spoločnosti, ako sú nábor, mzdy a personálny manažment, personálny leasing a personálne poradenstvo. Spoločnosť je investíciou so 100% rumunským kapitálom a jej cieľom je oživiť spôsob našej interakcie ako špecialistu na ľudské zdroje so zamestnávateľom aj s potenciálnym kandidátom.