Zamestnanci a zamestnávatelia prekonávajú koronovú krízu lepšie spolu
Hodnotenia na hodnotiacom portáli kununu ukazujú, aké individuálne skúsenosti majú zamestnanci a zamestnávatelia v súčasnej kríze
Zamestnanci a zamestnávatelia: lepšie prekonávanie koronovej krízy
Koronavírus za posledných pár týždňov úplne prevrátil náš pracovný svet naruby. Zamestnanci a ich spoločnosti čelia úplne novému druhu situácie, ktorá so sebou prináša veľa výziev a neistôt. Začiatkom marca portál pre hodnotenie zamestnávateľov kununu zistil, že hodnotenia zamestnávateľov čoraz viac súvisia s Coronou. Preto sa rozhodlo vyzvať zamestnancov a zamestnávateľov, aby sa podelili o svoje individuálne skúsenosti a opatrenia v kununu, aby sme sa všetci mohli navzájom učiť a navzájom sa podporovať. Podľa názoru kununu je najväčšia možná transparentnosť najlepším spôsobom, ako sa spoločne dostať z krízy.
Od výzvy uplynul asi mesiac a recenzie v kununu ukazujú pozitívny obraz. Podľa ich zamestnancov väčšina spoločností na výzvu zareagovala dobre a spoločne prijali opatrenia na zvládnutie súčasnej situácie. Z viac ako 30 000 recenzií predložených z Nemecka, Rakúska a Švajčiarska uvádza 65 percent používateľov kununu, že sú veľmi spokojní alebo spokojní s opatreniami, ktoré ich zamestnávatelia prijímajú pri liečbe koronavírusmi. Jedným z príkladov je Colt Technology Services GmbH. Jedna recenzia uviedla: "Domáca kancelária bola rýchlo dostupná pre všetkých, dezinfekčné prostriedky boli pripravené týždne vopred. Pre zariadenie domácej kancelárie bolo každému k dispozícii 200 eur." V skupine BeneVit v Mössingene majú zamestnanci „dovolené jesť a piť bezplatne a po dohode môžu vypomáhať v obchode s potravinami, ak sú obchody prázdne“.
Rýchla reakcia zamestnávateľov
V očiach používateľov kununu boli spoločnosti schopné bodovať predovšetkým rýchlou reakciou na začiatku krízy. 55 percent zamestnancov tvrdí, že ich zamestnávateľ implementoval opatrenia proti vírusu corona veľmi rýchlo. Ďalších 19 percent uviedlo, že sa to stalo rýchlo. Zdravotná poisťovňa Pronova BKK je len jedným príkladom: "PN na zmenenú situáciu reagovala okamžite - ešte pred federálnou vládou. Sme veľmi dobre načasovaní - okamžite boli prijaté všetky ochranné opatrenia a boli pridelené domáce pracoviská. Boli zohľadnené obe sociálne zložky (Rizikové osoby), ako aj zabezpečená núdzová prevádzka. Lepšie to už nemohlo byť. Príkladné. Vrcholový manažment - vrcholový personál. “
Ak chcete vidieť tento externý obsah, musíte súhlasiť s cookies
Prijmite všetky súbory cookie
Dobrá komunikačná politika
Zamestnávateľom sa darí aj v oblasti informačnej politiky. 50 percent používateľov kununu sa cíti veľmi dobre informovaných svojím zamestnávateľom, ďalších 16 percent sa cíti dobre informovaných. V recenzii spoločnosti Sage GmbH sa uvádza: „Skvelá komunikácia! Naše interné komunikačné oddelenie vždy reagovalo veľmi rýchlo a poskytlo všetky potrebné informácie rôznymi kanálmi! Okamžite bola spustená intranetová stránka, pomocou ktorej sa dozviete o športových aktivitách kým užitočné aplikácie pre deti nebudú môcť poskytnúť informácie! Ďakujeme! Naši riadiaci pracovníci boli neustále v pokoji. Naše stretnutia sme organizovali výlučne prostredníctvom tímov s kamerami - dokonca aj náš generálny riaditeľ streamoval z domu naživo. “
Rozpor v domácej kancelárii
Moderné technológie uľahčujú presun práce domov počas koronovej pandémie ako nikdy predtým. Podľa toho 60 percent používateľov kununu tvrdí, že je všeobecne možné pracovať z domu v zamestnaní. Iba 48 percent však tvrdí, že to v súčasnosti skutočne robí. Spravidla to však zamestnanci, ktorí pracujú v domácej kancelárii, popisujú tiež ako implementované. To často posilňuje tímového ducha a zvyšuje produktivitu. "Posledné dni počas krízy v Corone však ukázali, že máme dobrú pracovnú atmosféru. Napriek práci na diaľku ťaháme za jeden povraz," uviedol jeden z používateľov a opísal situáciu v spoločnosti Bundesrechenzentrum GmbH.
Korónová kríza tu bude nejaký čas. O to dôležitejšie je, aby sa zamestnanci a zamestnávatelia navzájom spájali a podporovali. Hovorí sa, že práve v krízových situáciách sa odhalí pravá tvár. Veríme: Predovšetkým sa ukazuje skutočná veľkosť. Sme preto presvedčení, že napriek všetkým výzvam zo súčasnej fázy sa objaví aj niečo pozitívne a že spoločnosti a zamestnanci môžu rásť bližšie k sebe.
Chceli by ste sa dozvedieť viac o tom, čo spoločnosti robia pre svojich zamestnancov? Potom navštívte centrálnu platformu kununu, kde zamestnávatelia predstavia svoje osvedčené postupy. Okrem toho je možné na živom prístrojovom paneli každý deň sledovať ďalšie údaje a aktuálny vývoj spokojnosti zamestnancov.
Ak chcete vidieť tento externý obsah, musíte súhlasiť s cookies
Prijmite všetky súbory cookie
Ak chcete vidieť tento externý obsah, musíte súhlasiť s cookies
Prijmite všetky súbory cookie
Najmä v týchto obdobiach je priateľská rodina obzvlášť rozhodujúcim faktorom pre spokojnosť. Preto spolu s kununu hľadáme spoločnosti vhodné pre rodiny s deťmi v Nemecku a Rakúsku. Váš hlas sa počíta! Vyplnenie trvá len pár minút a vaše údaje sú vyhodnotené anonymne. Víťazi budú zverejnení vo Freundine na jeseň 2020.