Zamestnanci, ktorí majú deti, budú mať flexibilný pracovný čas
Rumunsko musí do augusta 2022 transponovať európsku smernicu, ktorá dáva zamestnancom s malými deťmi príležitosť vytvoriť flexibilný pracovný čas, ktorý vyhovuje ich potrebám, aby sa zamestnanci mohli starať o tých najmenších.
Európska smernica bola schválená v auguste 2019 a legislatívne orgány v členských štátoch majú podľa agentúry Mediafax čas na transpozíciu európskeho aktu do vnútroštátneho práva do augusta 2022.
Podľa smernice, ktorá sa týka práv európskych zamestnancov s malými deťmi do 8 rokov, budú musieť tí, ktorí spadnú a chcú mať prospech z ustanovení európskeho aktu, požiadať svojich nadriadených o vytvorenie flexibilného programu.
„Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom však zostáva pre mnohých rodičov a opatrovateľov veľkou výzvou, najmä z dôvodu zvyšujúceho sa výskytu predĺženého pracovného času a zmeny pracovného času, čo má negatívny vplyv na zamestnanosti žien. Hlavným faktorom prispievajúcim k nedostatočnému zastúpeniu žien na trhu práce je ťažkosti s hľadaním rovnováhy medzi pracovnými a rodinnými povinnosťami. Keď majú deti, ženy zvyčajne pracujú menej hodín na platených prácach a viac času trávia vykonávaním neplatených opatrovateľských povinností. Ukázalo sa tiež, že mať chorého alebo starostlivého príbuzného má negatívny vplyv na zamestnanosť žien, pričom niektoré ženy úplne opustili trh práce “, píše sa v znení európskej smernice č. 1158/2019.
Flexibilný pracovný režim predvolene podporuje rodičov a opatrovateľov v tom, aby zostali na pracovisku, a zahŕňa určitú flexibilitu práce pre rodičov, od výberu času začiatku a konca programu až po prácu z domu alebo kombináciu kancelárskej práce. a ten mimo kancelárie.
„Na tento účel a s ohľadom na potreby pracovníkov majú právo požadovať flexibilné pracovné metódy, aby mohli svoje pracovné metódy prispôsobiť, a to aj podľa možnosti použitím vzorcov práce na diaľku, flexibilný pracovný čas alebo skrátenie pracovného času na poskytovanie starostlivosti “,.
Uvedené pracovné dni sa vzťahujú na rozvrhnutie práce na plný úväzok, ako ho definuje dotknutý členský štát.
Uvidí sa, ako sa bukureštské orgány rozhodnú transponovať smernicu a či budú zamestnávatelia ochotní prispôsobiť potreby zamestnancov ich potrebám.