Ťažká obezita je zdravotné postihnutie a postihnuté osoby môžu byť chránené pri práci
Ťažkú obezitu možno považovať za zdravotné postihnutie, ak sťažuje profesionálny život postihnutých ľudí a možno sa jej odvolať v prípade diskriminačného zaobchádzania, rozhodol vo štvrtok Súdny dvor Európskej únie (ESD).
Súd bol informovaný dánskym súdom v prípade prepustenej pestúnky, pretože bola považovaná za obéznu, pretože vážila viac ako 160 kilogramov a mala index telesnej hmotnosti (BMI, pomer hmotnosti a výšky) 54., informuje AFP, cituje agentúra Mediafax.
Tento zamestnanec, Karsten Kaltoft, sa obrátil na súd so žiadosťou o náhradu škody od obce, pre ktorú pracoval, pretože sa domnieval, že bol obeťou nezákonnej diskriminácie na základe skutočnosti, že bol obézny.
Dánsky súd požiadal Súdny dvor Európskej únie, aby rozhodol, či európske právo zakazuje diskrimináciu na základe obezity a či ju možno považovať za zdravotné postihnutie.
ESD zdôraznil, že európska legislatíva neobsahuje zákaz diskriminácie v obezite na pracovisku. namiesto toho európske právo kategoricky zakazuje diskrimináciu na základe zdravotného postihnutia.
Alebo „obezita môže byť vpísaná do pojmu zdravotné postihnutie“, uvažuje SDE. Za predpokladu, že európske fórum uvádza, že „za určitých okolností stav obezity zamestnanca predstavuje obmedzenie“, ktoré „môže“ byť prekážkou plnej a efektívnej účasti tejto osoby na profesionálnom živote na základe rovnosti s ostatnými. zamestnancov a ak je toto obmedzenie dlhodobé “.
Prečítajte si tiež
„Tento prípad sa týka najmä prípadov, keď obezita zamestnanca spôsobuje zníženú pohyblivosť, vznik patologických stavov, ktoré mu bránia vykonávať prácu, alebo prekážka pri výkone profesionálnej činnosti,“ uvádza Súdny dvor Európskej únie.
ESD necháva na zvážení každej krajiny, aby určila, či obezita žiadateľov spadá pod túto definíciu „zdravotného postihnutia“.