Aspekty týkajúce sa náhrady práce nadčas, práce v dňoch týždenného odpočinku a a
Článok uverejnený v rumunskom vestníku pracovného práva
Autor: Cristina Randjak, Koordinujúci vyšší právnik
Kompenzácia za prácu nadčas, prácu v dňoch týždenného odpočinku a prácu vo sviatok niekedy spôsobuje ťažkosti v praxi. Zamestnávatelia navyše čelia situáciám, v ktorých zamestnanci pracujú nadčasy v dňoch týždenného odpočinku, štátnych sviatkoch alebo v dňoch, ktoré sú dňami týždenného odpočinku aj štátnymi sviatkami. Cieľom tohto článku je objasniť spôsoby, ako by mali zamestnávatelia odmeňovať zamestnancov za prácu v takýchto situáciách.
V dnešnej spoločnosti sú pracovnoprávne vzťahy charakteristické neustálym šumením, mnoho zamestnancov pracuje mimo pracovného harmonogramu s normálnym trvaním, osem hodín denne a štyridsať hodín týždenne, s týždenným odpočinkom v sobotu. a nedeľa. Pre niektorých zamestnancov v Rumunsku je nadčasová aktivita v dňoch týždenného odpočinku alebo vo sviatok bežná.
V praxi sa v týchto prípadoch zamestnávatelia často stretávajú s ťažkosťami pri kompenzácii práce. Zákon obsahuje ustanovenia o náhradách za prácu nadčas, prácu v dňoch týždenného odpočinku a štátne sviatky, tieto ustanovenia však nie sú vo všetkých prípadoch veľmi jasné alebo navzájom súvisia a prístupy v praxi nie sú jednotné.
Kompenzácia za ďalšiu prácu
Nadčasy sú práce vykonávané mimo bežného týždenného pracovného času [1]. Toto je kompenzované platenými nadčasmi v priebehu nasledujúcich 60 kalendárnych dní po ich skončení, v takom prípade dostane zamestnanec príslušnú mzdu za odpracované hodiny nad bežný pracovný čas [2]. Ak v tomto období nie je možná náhrada za platené voľno, v nasledujúcom mesiaci sa zamestnancovi vyplatí ďalšia práca zvýšením najmenej o 75% základného platu [3]. Výplatu tohto bonusu je možné vykonať až po období, počas ktorého by bolo možné kompenzovať nadčasy so zaplateným voľnom [4].
Preto je z pohľadu zamestnanca výhodnejšie kompenzovať nadčasy s plateným voľnom, v takom prípade mu plynie ako vyplatenie 200% mzdy za každú hodinu nadčasu, tak aj voľný čas. Zamestnávateľ môže uprednostniť možnosť kompenzácie nadčasov zvýšením ustanoveným zákonom, v takom prípade vypláca zamestnancovi iba 175% mzdy za každú hodinu nadčasov, čo vedie k zníženiu nákladov a požitkov z práce zamestnanca bez voľného času. Bez ohľadu na tieto otázky by zamestnávatelia mali brať do úvahy, že nadčasy sa kompenzujú hlavne platenými nadčasmi v nasledujúcich 60 kalendárnych dňoch, a len ak nie je táto kompenzácia možná, môžu zvýšenie miezd zvýšiť [6].
V neposlednom rade je možné, aby zamestnávateľ nahradil prácu nadčas vopred, a to poskytnutím platených dní voľna, od ktorých má byť kompenzovaný za prácu nadčas v nasledujúcich 12 mesiacoch [7]. V takom prípade budú nadčasy kompenzované 200% platu a voľného času.
Náhrada za prácu v dňoch týždenného odpočinku
Vo výnimočných prípadoch môžu byť dni týždenného odpočinku poskytované kumulatívne, po období nepretržitej činnosti, ktoré nesmie presiahnuť 14 kalendárnych dní, so súhlasom územného inšpektorátu práce a so súhlasom zväzu alebo zástupcov zamestnancov [10]. V prípade urgentných prác, ktorých okamžitý výkon je nevyhnutný na vykonanie opatrení na záchranu osôb alebo majetku zamestnávateľa, na zabránenie bezprostredným nehodám alebo na odstránenie následkov týchto nehôd na materiáloch, zariadeniach alebo budovách jednotky, môže byť týždenný odpočinok pozastavený pre pracovníkov potrebných na vykonávanie týchto prác [11]. Za týchto okolností dostanú zamestnanci ovplyvnení kumuláciou dní týždenného odpočinku a tí, ktorým bol pozastavený týždenný odpočinok, zvýšenie platu najmenej o 150% [12].
Zamestnanci, pre ktorých sa dni týždenného odpočinku kumulujú, vykonávajú vo väčšine týchto okolností ďalšie práce, a preto by mali byť tiež odmeňovaní. Okrem platu a zvýšenia platu najmenej o 150% v súvislosti s kumuláciou dní týždenného odpočinku teda dostanú platené voľno v nasledujúcich 60 kalendárnych dňoch alebo druhé zvýšenie platu v hodnote najmenej 75%, ak nemá nárok na platené voľné hodiny v zákonom stanovenej lehote za prácu nadčas.
Odmena za prácu vo sviatok
Zamestnanci majú úžitok z dní pracovného voľna poskytovaných zamestnávateľom počas štátnych sviatkov. Zamestnanci v zariadeniach verejného zdravotníctva a stravovania [13], ako aj tí, ktorí pracujú na pracoviskách, kde z dôvodu výrobného procesu nie je možné prerušiť prácu, nemajú výnimku pracovné voľno. špecifiká činnosti [14]. Zamestnancovi, ktorý pracuje vo sviatok v uvedených jednotkách a na pracoviskách, bude za činnosť týchto dní odmenené zodpovedajúce voľno v nasledujúcich 30 dňoch, alebo ak mu z opodstatnených dôvodov nebudú poskytnuté voľné dni, bude mať nárok na zvýšenie základného platu najmenej o 100% zodpovedajúce práci vykonanej v bežnom pracovnom režime [15].
Vzhľadom na to, že v prípade činnosti vykonávanej vo sviatok zákon výslovne neustanovuje náhradu za platené voľno, ako je to ustanovené v prípade nadčasov, máme za to, že ak je táto náhrada možná, neplatí sa voľný čas., a zamestnanec požíva výhody iba zo mzdy za vykonanú prácu a neplateného voľného času v nasledujúcich 30 dňoch.
Ak zamestnanec vykonáva nadčasy vo sviatok, bude mať nárok na náhradu mzdy za prácu vo sviatok aj na náhradu za prácu nadčas [16]. Teda bude môcť k platu dostávať buď neplatené voľno v nasledujúcich 30 dňoch za prácu vo sviatok a platené hodiny voľna v nasledujúcich 60 kalendárnych dňoch za prácu nadčas, alebo neplatené voľno v nasledujúcich 30 dňoch. dni súvisiace s prácou vo sviatok a zvýšenie platu najmenej o 75% spojené s nadčasmi, alebo platené nadčasy v nasledujúcich 60 kalendárnych dňoch spojené s nadčasmi a zvýšenie platu najmenej o 100% súvisiace s prácou v deň štátny sviatok alebo kumulatívne zvýšenie platu najmenej o 175% za prácu so sviatkami a nadčasy.
Ak je štátny sviatok súčasne dňom týždenného odpočinku, zamestnanec, ktorý v tento deň pracuje, bude mať okrem platu nárok aj na zvýšenie súvisiace s prácou v dňoch týždenného odpočinku a na prácu v zákonný sviatok buď voľný čas v nasledujúcich 30 dňoch alebo s tým spojené zvýšenie najmenej o 100%.
Ak zamestnanec vykonáva vo sviatok ďalšie práce, ktoré sa časovo zhodujú s týždenným odpočinkom, dostane okrem mzdy a zvýšenia súvisiaceho s prácou v deň týždenného odpočinku alebo neplatené voľno v nasledujúcich 30 dňoch za prácu. vo sviatok a platené hodiny v nasledujúcich 60 kalendárnych dňoch za prácu nadčas, alebo voľný čas v nasledujúcich 30 dňoch súvisiaci s prácou vo sviatok a zvýšenie platu najmenej o 75% súvisiace s nadčasmi, alebo hodiny platené voľno v nasledujúcich 60 kalendárnych dňoch spojené s prácou nadčas a zvýšenie platu najmenej o 100% súvisiace s prácou vo sviatok, alebo kumulatívne zvýšenie platu najmenej o 175% v prípade nadčasov a štátnych sviatkov.
Záverečné úvahy
Vzhľadom na nesúlad platných právnych predpisov, keď sa čelia nadčasom, práci v dňoch týždenného odpočinku alebo štátnym sviatkom, pri kompenzácii práce by zamestnávatelia mali brať do úvahy zákonné ustanovenia a práva zamestnancov, ako aj konkrétnej situácie, ktorej čelia. V opačnom prípade by mohli byť títo zamestnávatelia potrestaní za porušenie zákona.
[1] 40 hodín podľa článku 112 ods. 1 Zákonníka práce.
[2] Podľa článku 122 ods. 1,2 zákonníka práce.
[3] Podľa článku 123 Zákonníka práce.
[4] Existuje rozpor medzi článkom 122 ods. 1 a článkom 123 ods. 1 Zákonníka práce, ktorý vyplýva z zmeny a doplnenia prvého textu uvedeného zákona bez toho, aby sa upravil druhý text zákona s cieľom zosúladiť ho s prvým: v mesiaci nasledujúcom po vykonaní práce Okrem toho, keď sa zvýšenie uvedené v článku 123 ods. 1 vypláca podľa tohto zákona, nemalo by uplynúť 60 kalendárnych dní, keď platená platená dovolenka je, čo je hlavný spôsob náhrady nadčasov. Vzhľadom na tieto aspekty sa domnievame, že zvýšenie, o ktoré by sa kompenzovala ďalšia práca, bolo možné zaplatiť až po uplynutí lehoty 60 kalendárnych dní, ak zamestnanec počas tohto intervalu platených voľných hodín nemal prospech.
[5] „Za prácu nadčas, ktorú nebolo možné kompenzovať primeraným voľným časom, podľa čl. 122 C. práci má zamestnanec nárok nielen na zvýšenie, ale aj na úhradu za odpracovaný čas. Preto je mylný názor, že zamestnanec má právo len na zvýšenie. Toto stanovisko vedie k záveru, že odmena vyplatená za prácu nadčas je nižšia ako odmena za odpracovanú hodinu v rámci bežného pracovného času, za predpokladu, že by zvýšenie predstavovalo podľa článku 75%. 123 ods. (2) C. muncii. “ - Odvolací súd v Bukurešti, oddiel VII, občiansky a pre prípady týkajúce sa pracovných sporov a sociálneho poistenia, sp. 1504/2005, občianske rozhodnutie č. 1818/R/24.06.2005.
[6] Ak si zamestnávatelia zvolia možnosť kompenzácie dodatočnej práce zvýšením stanoveným zákonom, hoci mohli túto prácu skutočne kompenzovať plateným voľným časom, môžu byť podľa článku 260 sankcionovaní pokutou až do výšky 3 000 lei. 1, i) Zákonníka práce.
[7] Podľa článku 122 ods. 3 Zákonníka práce.
[8] Podľa článku 137 ods. 2 Zákonníka práce.
[9] Podľa článku 137 ods. 3 Zákonníka práce.
[10] Podľa článku 137 ods. 4 Zákonníka práce.
[11] Podľa článku 138 ods. 1 Zákonníka práce.
[12] Podľa článku 123 ods. 2, článku 137 ods. 5 a článku 138 ods. 2 Zákonníka práce.
[13] Podľa článku 140 Zákonníka práce.
[14] Podľa článku 141 Zákonníka práce. Chceli by sme upriamiť pozornosť na skutočnosť, že nie všetci zamestnávatelia sa môžu spoliehať na to, že prerušenie činnosti neumožňuje výrobný proces alebo špecifiká ich činnosti, ale iba tí, ktorí sa s takouto situáciou skutočne stretnú a môžu ju dokázať. V praxi sa vyskytli situácie, keď zamestnávatelia nepriznávali dni pracovného pokoja vo sviatky zneužívajúcim spôsobom. V prípade týchto zamestnávateľov sa uplatňuje aj povinnosť nahradiť prácu zamestnancom, ktorí nemajú nárok na dni pracovného voľna, ako je uvedené v našom článku, a navyše im podľa článku 260 ods. 1 písm. G) hrozí pokuta až do výšky 10 000 lei. Zákonníka práce.
[15] Podľa článku 142 Zákonníka práce.
[16] Vzhľadom na to, že ustanovenia o práci vo sviatok nesúvisia s ustanoveniami o prácach nadčas, bude potrebné zohľadniť tak ustanovenia o náhradách za prácu vo sviatok, ako aj o náhradách. viac.