Čelte náborovým testom - JUHOVÝ GAZET

Existuje veľa prípadov, keď náborový proces zahŕňa eliminačnú fázu pozostávajúcu z psychologických testov, matematiky, logiky, niekedy dokonca cudzích jazykov. Spoločnosti, ktoré využívajú náborové testy, zvyčajne upozorňujú uchádzačov na existenciu tejto fázy a poskytujú aj príklady použitých typov testov. Existujú však aj spoločnosti, ktoré neposkytujú žiadne informácie o možných náborových testoch.

náborovým

Náborové testy používané v Rumunsku

HOGAN Assessment Systems je online testovacia metóda, uznávaná na celom svete pre výber a rozvoj vodcov a identifikáciu talentov, ktorá predstavuje meradlo pri náborových testoch v mnohých krajinách.
Hoganovy hodnotenia sa používajú v oblastiach, ako sú:
- Individuálne hodnotenie
- Nábor a výber
- Koučovanie a rozvoj
- Kariérny manažment
- Programy odmeňovania a dávok.
Typy Hoganových testov a účel ich vyhodnotenia:
- Hoganov osobnostný profil (HPI) hodnotí osobnostné vlastnosti potrebné pre kariérny úspech a medziľudské vzťahy;
- Profil rozvoja (HDS) hodnotí potenciálne rizikové oblasti, ktoré môžu brániť osobnému rozvoju alebo manažérskej kariére;
- Profil motivácie, hodnôt a preferencií (MVPI) hodnotí záujmy a preferencie na pracovisku, vo vzdelávaní a v živote všeobecne.
Brainbench je online systém na meranie zručností a výkonnosti, ktorý umožňuje správu znalostí o každom zdroji v ktorejkoľvek spoločnosti v programoch rozvoja zamestnancov, ale aj v náborových testoch.
Testy Brainbench pokrývajú tieto aspekty:
- vedomosti a zručnosti;
- Osobnosť;
- Postoj k predchádzajúcim odborným skúsenostiam.

PI (prediktívny index)

Test PI (Predictive Index) je metóda diagnostikovania osobnosti. Poznanie osobnosti jednotlivca nám umožňuje pochopiť, ako to funguje a ako ho možno motivovať.
PI je veľmi úspešný v oblastiach ako: manažment, výber a nábor, kariérny rozvoj, akvizície a fúzie. IP adresa existuje v 60 rôznych jazykoch.
Náborové testy PI sú založené na jednoduchom dotazníku, ktorý sa skladá zo zoznamu 172 prídavných mien, ktoré je zvyčajne možné absolvovať za 10 - 15 minút. Spracovanie údajov generuje komplexný popis potenciálu, pracovného správania a motivačných potrieb jednotlivca. Analýza profilu správania človeka vždy súvisí s požiadavkami existujúceho zamestnania v reálnom pracovnom prostredí.

Model Circumplex