Čo každá spoločnosť hľadá v procese náboru; Lugera Ľudová republika; s Blog
Pozitívne, motivované, s tímovým duchom, organizované, schopné pracovať pod tlakom, orientované na výsledky, flexibilné ... sú niektoré osobnostné črty, ktoré zamestnávatelia sledujú, a to dokonca aj pri osobných pohovoroch. Akokoľvek sa vám to môže zdať ľahké, popisy v životopise v kapitole „soft skills“, ktoré sú demonštrované počas náborového procesu, môžu viesť k uzatvoreniu zmluvy alebo k poslednému zdvorilému podaniu ruky.
Dobrý odborník, ale s nevhodnou osobnosťou, môže zničiť podnikanie a zamestnávatelia nebudú riskovať. Pre väčšinu zamestnávateľov je dôležitejšie integrovať profil do organizačnej kultúry spoločnosti ako dokonca odborné skúsenosti a štúdie, takže vás v tomto ohľade dôkladne otestujú. A ak hľadáte dočasné zamestnanie a čakáte na lepšie zamestnanie, môžete sa chytiť.
Ak vás zručnosti, štúdie a skúsenosti opísané v životopise už dostali pred zamestnávateľa, pravdepodobne nebude pre vás ťažké tieto aspekty v pohovore rozpracovať. Ako však dokázať, že ste prispôsobivý, že dokážete riešiť problémy, že ste dôveryhodný, že dokážete motivovať ostatných? Čo by vám mohlo pomôcť, bola by stratégia, keď sa pred pohovorom zamyslíte nad situáciami, ktoré preukazujú vaše osobnostné vlastnosti uvedené v životopise. Môžete napríklad uviesť, ako ste riešili krízovú situáciu alebo ako ste pomohli svojmu tímu dosiahnuť dôležitý cieľ.
Ďalej uvádzame niektoré osobnostné črty, ktoré väčšina zamestnávateľov hľadá.
Sebavedomie
Niektorí kandidáti si vlastne neuvedomujú, že im úplne chýba sebavedomie. Možno svoju predstavu ani nedefinuje správne. Ako sa môžete presvedčiť, že nemôžete ponúknuť pevné podanie ruky? Alebo ak sa nepozeráte svojmu hodnotiteľovi do očí? Ak si neveríte, kto bude?
Schopnosť vykonávať rôzne úlohy a profesionalita
K týmto dvom predstavám sme sa pripojili z jednoduchého dôvodu: väčšina spoločností hľadá zamestnancov s multitaskingom. Uchádzači sú zriedka prijímaní iba na jednu činnosť a úlohy musia byť vykonávané profesionálne!
Ako vieš, čo robiť? Myslíš racionálne? Aký prvý dojem zanechávate (máte možnosť dokázať to od chvíle, keď vstúpite do dverí)? Máte racionálne zmýšľanie? Slušné a úctivé správanie k ostatným? V podnikaní, kde robíte niekoľko vecí naraz a komunikujete s ľuďmi čo najrôznejšie? Zamestnávatelia hľadajú progresiu stresu v mnohých smeroch. Odtiaľ pochádza nasledujúca osobnostná črta, ktorú uvedieme:
Odolný voči stresu
Mali by ste byť k tomu úprimní. Aspoň sami so sebou! Nie je záhadou, prečo spoločnosť hľadá zamestnanca s takýmto profilom. Ale ty? Ste skutočne odolní voči stresu? Depresia, úzkosť, cukrovka, obezita, vysoký krvný tlak sú iba niekoľkými stavmi spôsobenými stresom - nehovoriac o extrémnych situáciách zaznamenaných v tlači. Zamestnávatelia v tomto ohľade niekedy efektívne testujú kandidátov. Čo vieš o sebe? Ste odolní proti stresu alebo ste sa uchádzali o prácu bez toho, aby ste mysleli na následky nepravdivého popisu?
Zvedavosť a otvorenosť novým skúsenostiam
Zamestnanec s takýmito vlastnosťami sa nebude obmedzovať na konkrétne úlohy, ale bude sa neustále usilovať o rozvoj a rád prijme nové zodpovednosti. Bude riskovať, bude hľadať nové skúsenosti. Tieto osobnostné vlastnosti popisujú kreativitu kandidáta a potrebu rozmanitosti, ktorá spoločnosti prináša výhody, ako napríklad nový vývoj a inovatívne riešenia.
Schopnosť rozhodovať
Schopnosť používať vlastné uvažovanie je kvalita, ktorá môže spoločnosť zachrániť pred mnohými situáciami. Manažér nemá dostatok času na drobné, preto bude mať hodnotný zamestnanec schopnosť a odvahu rozhodovať a konať v súlade so záujmami spoločnosti.
Strategické myslenie
Nudila vás otázka „kde sa vidíš o x rokov“. Zdá sa to ako klišé, ale ako inak preukážete, že dokážete identifikovať dlhodobé ciele a že konáte v súlade s plánom? Vízia! Väčšina zamestnávateľov to potrebuje!
Rôzne roly, rôzne prípravy. Cieľ však musí byť rovnaký! V čase, keď väčšina spoločností prispôsobuje spôsob práce a výhody potrebám a osobnosti kandidátov, je pre organizácie dôležité, aby každý zamestnanec prevzal základné hodnoty podnikania v ich každodennom živote: sledovanie cieľov, zlepšenie, spolupráca. Ale nakoniec je najdôležitejšie byť úprimný, byť sám sebou! Ak sa zamestnáte v spoločnosti, ktorej hodnoty nezdieľate, budete musieť neskôr vyvinúť ďalšie úsilie: nájsť si inú prácu!