Dilema zamestnávateľov vylučuje zamestnancov s nízkou výkonnosťou alebo ich prijíma takých, akí sú, aby nezostali
Z kvality práce sa stal luxus. Mnoho zamestnávateľov sa sťažuje, že ich ľudia nie sú produktívni, ale ak zvýšia štandardy, riskujú stratu zamestnania.
Ofsetový program
Štát štát. Prírastok pre „predčasné opotrebenie tela“
Inštitút „Marius Nasta“ zostáva bez 30 zdravotníckych pracovníkov
ANALÝZA Kde sa v Rumunsku žije najlepšie
ANALÝZA Trh práce sa radikálne zmenil
Nové príznaky spojené s Covid-19
Učiteľka UMF „Carol Davila“ ponížila a urazila svojich študentov v online kurzoch
Klaus Iohannis: Opatrenia prijaté vládou prinášajú výsledky
Čo robia Rumuni s peniazmi, ktoré zostali vo vreckách
Iba jeden z desiatich zamestnávateľov by si ponechal všetkých svojich zamestnancov, nedávna štúdia nám hovorí, že pokiaľ by mali robiť výber na základe efektivity práce,.
V mnohých prípadoch robia zamestnávatelia kompromisy, napríklad ignorujú, či majú vo firme stále ľudí, ktorí nie sú veľmi dobre pripravení.
Niet divu. Trh práce kolabuje. Nielenže sa dobre hľadajú dobre vyškolení ľudia, ale aj ľudia sa všeobecne ťažko nájdu. Už sme videli - začali sme privážať pracovníkov z ázijských krajín.
Dvaja z desiatich zamestnávateľov, to je 21%, by si udržala najviac polovicu zamestnancov, ak by mal urobiť prísny výber.
Jedna zo štyroch, tj 25%, by si udržala medzi 50% a 75% zamestnancov, tvrdí nedávna štúdia.
A štyria z desiatich zamestnávateľov, asi 42% tvrdí, že tri štvrtiny ich súčasných zamestnancov sú efektívne a majú uspokojivé výsledky.
Akých ľudí si vážia?
Väčšina zamestnávateľov, 64,5%, tomu verí najnižšia produktivita práce o au zamestnancov z generácie 1996-2012. Generácii Z sa vyčíta nedostatok lojality, je to generácia, ktorá sa narodila s technológiami, a potom sa jej vyčíta nedostatok komunikácie a zapojenia. Je to generácia menej ochotná robiť kompromisy, najmä pokiaľ ide o ich osobný čas. Rozhodli sa zmeniť svoju prácu, keď už nebudú spokojní, ale je to inteligentná generácia, ktorá vytvorí pracovné miesta, vysvetlila pre Digi24 Mihaela Dobre, zástupkyňa spoločnosti BestJobs, ktorá túto štúdiu urobila.
V hornej časti zamestnancov, ktorí nespokojnosť, zamestnávatelia nasledujú od generácia 1965-1980.
Najoceňovanejšie sú preto tie z generácia 1981-1995, generácia tzv Mileniáli. Iba 16% zamestnávateľov sa domnieva, že ich produktivita je pod očakávaniami. Zdá sa, že generácia Y je odolnejšia voči stresu, je lojálnejšia, vyrástla s technológiou a dokonca má tieto technické zručnosti.
Čo robia zamestnávatelia, keď nie sú spokojní s výkonmi zamestnancov?
Viac ako 51% zamestnávateľov dáva spätnú väzbu - hovorí so svojimi ľuďmi, pýta sa ich, prečo sa nedarí, aké sú ich očakávania, čo chcú a podobne. Ale buď opatrný! Nie vždy. Niekedy.
Ak je situácia vážna, 46% ponúka školenie a 16% sa pohybuje najmenej na iné pozície.
Možnosť sankcie si zvolilo 14,5%.
13% zamestnávateľov znižuje úväzok zamestnancov, keď vidí, že už viac nepracujú, a 9,7% sa rozhodne prepustiť tých, s ktorými nie sú spokojní.
Prieskum, ktorý uskutočnila spoločnosť BestJobs, sa uskutočnil od 1. októbra do 15. novembra na vzorke 250 malých, stredných a veľkých spoločností v Rumunsku.