Domáce práce ako problém v partnerstvách

DR. Elke Rohmann a prof. Dr. Hans-Werner Bierhoff

Nerovnosť rozdelenia práce v rodine medzi mužmi a ženami v spoločnom byte s rovnakým pracovným zaťažením je empirický fakt. Ženy sa na domácich prácach podieľajú viac ako muži, aj keď je pracovná záťaž rovnaká. Tento výsledok, ktorý sa opakovane potvrdzuje, je v rozpore s prevládajúcou normou spravodlivosti rovnosti medzi pohlaviami. Výskumy ukazujú, že človek, ktorý je viac namáhaný domácimi prácami, často zápasí s problémami s riadením vlastnej nálady a má negatívny vplyv na spokojnosť so vzťahom. Negatívne dôsledky rodovej nerovnosti v ich príspevku k domácim prácam sa odrážajú aj v narušení pracovných príležitostí pre ženy, pretože musia zápasiť s dvojitou záťažou. V oblasti prevencie a partnerského poradenstva je veľmi sľubným prístupom vývoj stratégií, ktoré umožnia párom lepšie sa vysporiadať s problémom rodinnej práce.

1. Úvod

Kto upratuje? Kto varí? Ak sa na to partneri, ktorí žijú v spoločnom byte, pýtajú, ich odpoveď je jasná, pretože výsledky štúdie Allbus-2000 - reprezentatívny prieskum v oblasti spoločenských vied - ukazujú: predovšetkým žena.

V ďalšom texte používame výraz rodinná práca na označenie súčtu prác v domácnosti a starostlivosti o deti. Štúdie o distribúcii rodinnej práce v partnerstvách ukazujú stále rovnaký vzorec výsledkov: ženy trávia oveľa viac času každodennými povinnosťami, ako je výroba postelí, nakupovanie alebo umývanie, ako muži. Aktuálne údaje OECD týkajúce sa otázky, ako dlho ženy a muži pracujú v domácnosti, potvrdzujú tento vzorec v Nemecku aj v ďalších krajinách OECD. Aj keď je nerovnosť v škandinávskych krajinách obzvlášť nízka, v ázijských spoločnostiach, ako je India, je obzvlášť vysoká. To naznačuje, že nerovnosť úsilia vynaloženého na prácu v rodine je kultúrne ovplyvnená.

Tieto výsledky, ktoré sú v súlade s našimi skúsenosťami z každodenného života, naznačujú veľkú záťaž pre ženy z rodinnej práce. To sa môže javiť ako pochopiteľné pre partnerstvá pozostávajúce z „ženy v domácnosti“ a pracujúceho „poskytovateľa“. Štúdie však ukazujú, že ďalšie bremeno domácich prác na strane ženy nastáva aj vtedy, keď je bremeno pre partnerov z dôvodu školenia alebo práce rovnaké a keď majú muž a žena rovnaké profesionálne postavenie.

To robí z otázky nerovnomerného rozdelenia práce v rodine medzi mužmi a ženami zaujímavú tému pre rodový výskum. A to tým viac, že nerovnomerné rozloženie záťaže rodinnou prácou na mužov a ženy sa zhoršuje v jej psychologických dôsledkoch pre ženy postihnuté skutočnosťou, že výkon tradičných ženských činností je sociálne pomerne podceňovaný. Práca mimo domova v práci sa často považuje za dôležitejšiu a prežíva ju. U žien môže táto konštelácia viesť k nespokojnosti s ich partnerstvom, depresiám a psychickému vyčerpaniu. Ako však bude uvedené ďalej, existujú aj protitendencie, vďaka ktorým sa prezentovaná objektívna nerovnosť javí ako subjektívne prijateľná.

2. Vysvetlenie rodových rozdielov v záväzku k domácim prácam

Ako možno vysvetliť túto nerovnosť medzi pohlaviami pri výkone každodenných povinností? V ďalšom sa budeme venovať vysvetľujúcim prístupom, vďaka ktorým bude pochopiteľné, že rodové rozdiely v záväzkoch k domácim prácam sa dajú nájsť aj vtedy, keď sa partneri zhodujú z hľadiska profesionálneho nasadenia a profesionálneho postavenia. Je potrebné spomenúť štyri vysvetlenia: zhovievavé hodnotenie spravodlivosti v domácnosti ženou, prijatie sociálne prevládajúcej rodovej ideológie, selektívnosť sociálnych porovnaní a subjektívne prehodnotenie zmysluplnosti domácich prác. Každé z týchto vysvetlení konkrétne prispieva k porozumeniu sociálnej reality mužov a žien v každodenných vzťahoch.

2.1 Úcta pri posudzovaní spravodlivosti

Veľkú nerovnosť pri vyrovnávaní sa s rodinnou prácou je ťažké zosúladiť s bežnými predstavami o rodovej rovnosti, ktoré sa v posledných dvoch desaťročiach čoraz viac uprednostňujú a čoraz viac sa uplatňujú v partnerstvách. Štúdie ukazujú, že veľa žien nevníma nerovnosť ako nespravodlivú - aj keď sa pracovný čas, ktorý trávia mimo domova (napr. Prácou alebo štúdiom), nelíši od pracovného času partnera. Štúdie navyše ukazujú, že ženy sú rovnako ako ich partnerky rovnako spokojné s rozdelením domácich prác ako ich partnerky, hoci toto „paradoxné uspokojenie“ sa dáva aj vtedy, keď majú rovnaké ekonomické postavenie ako ich partnerka. Tu sa stretávame s javom, že ženy s rovnakým pracovným nasadením a rovnakým profesionálnym postavením ako ich manželia zvyčajne robia podstatne viac domácich prác bez toho, aby ich to nejako zvlášť štvalo.

2.2 Ideológia rodových rozdielov

Napriek existujúcej objektívnej nerovnosti domácich prác mnoho žien nevníma porušovanie nespravodlivosti, pretože sociálne normy - ktoré sú vyjadrením rodovej ideológie - predpisujú viac „ženských“ povinností ako mužov. Ženy sa v detstve a dospievaní učia robiť domáce práce, zatiaľ čo muži sa to učia ženy. Sociálne učenie, ktoré je determinované tradičnou sociálnou realitou rodiny, vytvára v tejto oblasti predpoklad rodovo špecifickej roly.

Problematika distribúcie rodinnej práce je ovplyvnená dominantnou ideológiou rodových rozdielov, ktorá môže jednotlivcovi sťažovať slobodu. Túto ideológiu podporujú spoločenské hodnoty, náboženstvo, veda a jurisprudencia. Táto ideológia ospravedlňuje status quo nerovnomerného rozdelenia domácich prác medzi mužov a ženy. Jedným z príkladov je náboženská indoktrinácia, ktorá pripisuje ženám podradnú úlohu mužom. Veľkú úlohu môže hrať aj lipnutie na starých tradíciách.

Ideológia rodových rozdielov, preháňajúca rozdiely medzi mužmi a ženami, slúži na odôvodnenie veľkého rozdielu v domácich prácach, ktoré vykonávajú partneri, ktorí žijú v spoločnom byte. Pseudoargument založený na plochých stereotypoch je, že ženy sú prirodzene lepšie schopné a motivované robiť domáce práce. Účinky týchto stereotypov zachádzajú tak ďaleko, že sa žena považuje za kompetentnejšiu pre domáce práce ako jej partner (napr. „Len nemôže udržiavať poriadok“ alebo „Len nevie variť“).

Na základe týchto argumentov je nerovnaké rozdelenie v neprospech žien odôvodnené mnohými ženami samými. Ich zmysel pre to, čo im patrí, je skreslený. Mužské obmedzenie sa považuje za zaručené právo človeka, ktoré je spoločensky legitimované. Či už táto legitimácia vychádza najmä z príkladu rodičovskej rodiny, z náboženských správ alebo z faktického stavu nerovnosti, podlieha veľkým individuálnym a kultúrnym rozdielom.

Okrem toho existujú aj rodové rozdiely v dôležitosti zvýšeného podielu žien v domácnosti a starostlivosti o deti na určenie spokojnosti vo vzťahu. Uvažujme rozdelenie práce v rodine, vnímanú spravodlivosť, vzťahové konflikty a spokojnosť vo vzťahu do spoločného referenčného rámca. Tieto vzťahy medzi týmito charakteristikami sú navrhnuté takým spôsobom, že väčšie výdavky na domáce práce a starostlivosť o deti sú spojené s menej vnímanou spravodlivosťou, väčším počtom konfliktov vo vzťahu a menšou spokojnosťou vo vzťahu. Tento vzorec výsledkov zodpovedá očakávaniu, ktoré je možné odvodiť zo skúmaných koncepcií: Tí, ktorí majú nadmerné úsilie, by to mali považovať za menej spravodlivé, mali by vidieť viac potenciálu konfliktov a znižovať spokojnosť vo vzťahu. V tomto referenčnom rámci má vnímaná spravodlivosť tiež priamy vplyv na spokojnosť vo vzťahu.

Obrázok je pre mužov odlišný. Podiel ženy na domácich prácach a starostlivosti o deti nemá nič spoločné s jej zmyslom pre spravodlivosť a náchylnosťou ku konfliktom. Namiesto toho je spokojnosť vo vzťahu hodnotená vyššie, ak žena veľa pracuje v domácnosti a ak je vo vzťahu málo konfliktov. Ak sa mužovi uľaví a nebude polemizovať o vzťahových problémoch, je jeho vzťahová spokojnosť pomerne vysoká. Tento model mužských výsledkov možno charakterizovať ako hedonistický. Zdá sa, že do veľkej miery ignoruje otázku spravodlivosti v domácnosti. Túto tendenciu možno všeobecne očakávať od skupín ľudí, ktorí majú prospech z nerovnakého rozdelenia.

2.3 Rozdielne porovnanie odôvodňuje správanie žien aj mužov

Sociálne porovnanie má veľký význam pre určenie vlastného nároku. Pretože umožňuje posúdenie vlastného status quo v porovnaní s ostatnými. Prečo sú v tejto súvislosti také dôležité sociálne porovnania? Často nevieme, ako hodnotiť sociálnu realitu, a preto musíme vypracovať štandard hodnotenia. Aby sme to dosiahli, pomocou sociálnych porovnaní zisťujeme, či sú naše postoje a správanie vhodné alebo nevhodné. V tejto súvislosti je potrebné dodržať jednu dôležitú zásadu: sociálne porovnania sa nerobia svojvoľne na základe akejkoľvek inej osoby, ktorá sa má porovnávať, ale sú usporiadané podľa podobnosti. Ženy sa preto často porovnávajú so ženami a muži s mužmi, teda selektívne na základe podobnosti.

Osobitne dôležitý proces odôvodnenia uvedených rozdielov medzi pohlaviami je založený na týchto selektívnych sociálnych porovnaniach: V súlade so sociálnou ideológiou nerovnosti medzi ženami a mužmi sa sociálne porovnania zvyčajne uskutočňujú na základe spoločného pohlavia. Ženy majú tendenciu porovnávať sa s ostatnými ženami (napr. Susedmi), pokiaľ ide o ich podiel na práci v rodine - a nie s partnerom. Táto selektivita má ospravedlňujúci účinok: ženy síce pracujú nadčas, ale môžu pochopiť, že sa im celkom dobre darí (napr. Tým, že sa presvedčia, že suseda varí oveľa častejšie), takže svoju spokojnosť hodnotia relatívne pozitívnejšie. To je vysvetlenie vyššie uvedeného paradoxu spokojnosti.

Muži naopak používajú skupinu mužov na sociálne porovnanie. Pretože sa skupina mužov vníma ako skupina, ktorá súhlasí s „otcom nič nerobiť“ - t. J. S otcom a manželom, ktorý v domácnosti veľa vecí nerobí -, môžu z selektivity porovnania vyvodiť, že sú sami ochotní vykonávať rodinnú prácu. celkom dobre (napr. pretože sa „aspoň“ o svoje deti starajú cez víkendy).

2.4 Subjektívne precenenie významu domácich prác

Ďalšou stratégiou na ospravedlnenie nerovnomerného rozdelenia rodinnej práce medzi mužmi a ženami - a ktorú používajú najmä ženy - je presvedčiť sa, že rodinná práca je prejavom lásky a starostlivosti vo vzťahu. Pretože ženy tradične hodnotia hodnotu svojho vzťahu vyššie ako muži.

Poďakovanie opatrovateľov za ich angažovanosť v domácnosti je pre ženy tiež často dôležitejšie ako skutočné rozdelenie domácich prác. V tomto rozsahu možno ocenenie chápať ako formu kompenzácie utrpených nevýhod. Rôzne štúdie preukázali korelácie medzi ocenením rodinnej práce partnerom a skúsenosťami so spravodlivosťou: Tí, ktorí sa cítia partnerom ocenení (napríklad sú chválení za vysokú mieru angažovanosti), majú tendenciu vnímať distribúciu práce v rodine ako spravodlivú.

3. Účinky nadčasov v domácnosti na vlastné blaho a spokojnosť vo vzťahu

Nespravodlivé rozloženie rodinnej práce môže narušiť náladu a spokojnosť vo vzťahu. Nespravodlivosť pri vykonávaní rôznych rodinných rolí (varenie, domáce práce, živiteľ rodiny, partner a matka a otec) môže mať vplyv na náladu. Napríklad ženatí ľudia, ktorí sa viac zapájajú do rodinných rolí, majú vyššiu úroveň depresie ako tí, ktorí majú spravodlivejšie rozdelenie do rodinných rolí. Najmä pracujúce ženy majú negatívny vplyv prepracovania domácich prác na depresiu: trpia skôr depresívnou náladou ako ženy, ktoré nie sú toľko konfrontované s dvojitým bremenom práce a rodiny.

Ostatné štúdie ukazujú, že čím je väčšie zaťaženie domácnosti (vo vzťahu k partnerovi), tým klesá spokojnosť s partnerstvom so ženami; u mužov na druhej strane spokojnosť s partnerstvom rastie s ich zvyšujúcim sa zapojením do domácnosti. Tieto výsledky naznačujú, že pri zvyšovaní angažovanosti mužov v domácnosti a znižovaní angažovanosti žien (t. J. Pri väčšom vyrovnaní angažovanosti) je možné zvýšiť spokojnosť so vzťahmi, pretože by to v domácnosti vytvorilo viac rovnováhy. Okrem toho sú ľudia, ktorí robia najväčší podiel na rodinnej práci, obzvlášť naštvaní na svoje partnerstvo.

Pri pohľade na rovnosť medzi mužmi a ženami v rôznych oblastiach života možno ľahko dospieť k záveru, že zatiaľ čo ženy dnes dosiahli pokrok, pokiaľ ide o ich vplyv a kariéru v profesionálnej oblasti, podobný pokrok bol zaznamenaný v domácnosti. Veľkým problémom súvisiacim s týmto vývojom je rastúce dvojité zaťaženie žien, ktoré žijú so svojím partnerom v spoločnom byte.

Dvojité zaťaženie žien významne prispieva k nerovnému rozloženiu pracovných príležitostí pre mužov a ženy. To je odôvodnené skutočnosťou, že muž preberá úlohu poskytovateľa (úlohu, ktorú by samozrejme mohla mať aj žena - najmä v spoločnosti, v ktorej sú mladé ženy v priemere vysokokvalifikované). Ponúkané sociálne riešenie zahŕňa obraz žien, ktoré grandiózne kombinujú profesionálnu rolu, materstvo a rolu partnera - stereotyp superženy, ktorému sa málokto vyrovná. Preto sú vhodnejšie iné riešenia, ako je vysvetlené v nasledujúcej časti.

4. Aplikácia

Ak vezmeme do úvahy tieto výsledky a s nimi spojené zistenie, že ženy obzvlášť trpia dvojitým bremenom práce a rodiny, potom sa javí potrebné vziať do úvahy otázku distribúcie práce v rodine pri poradenstve pre páry a pri predchádzaní konfliktom medzi pármi. Komunikácia o nerovnováhe povinností v tejto oblasti a s ňou spojenými negatívnymi pocitmi sa javí ako prvý krok k zmene, ktorá má potom obvykle pozitívny vplyv na spokojnosť vo vzťahu.

Ale samozrejme, diskusia o nespravodlivosti pri distribúcii práce v rodine môže prebiehať aj v rozhovore s partnerom, pri ktorom má každý možnosť vyjadriť svoj pohľad na vec. Na dosiahnutie spravodlivejšieho rozdelenia, a tým na odbremenenie spomínanej dvojitej záťaže, by bolo možné napríklad vytvoriť presný rodinný plán na vykonávanie jednotlivých rodinných činností: Môže to byť napríklad týždenný plán, do ktorého sa vstupuje keď každý z partnerov varí, upratuje, ustiela postele apod. Malo by sa tiež vziať do úvahy, že obaja partneri medzi sebou uzavrú zmluvu, v ktorej sa stanoví, aká kompenzácia sa poskytuje za nedodržanie plánu, aby sa z dlhodobého hľadiska stabilizovala spravodlivosť. Môže to napríklad znamenať, že predvolený partner prevezme ďalšiu úlohu.

Je potrebné poznamenať, že muži sú na nerovnosť v rodinnej práci menej citliví ako ženy. Preto je potrebné špeciálne vzdelanie pre mužov, ktorí v tejto oblasti radi používajú taktiku „všetko by malo zostať tak, ako to je“.

Téma práce v rodine je ústrednou oblasťou konfliktov v partnerstvách, ktorá môže viesť k dlhotrvajúcim nezhodám vo vzťahu a potom tiež prispieť k jeho vyriešeniu. V tejto súvislosti je potrebné pripomenúť, že väčšinu rozvodov vedú ženy, ktorých nespokojnosť v neposlednom rade súvisí s dodatočnou záťažou rodiny v porovnaní s mužom. Preto sa dá predpokladať, že spravodlivejšia práca v rodine by mohla znížiť mieru rozvodovosti a rozluky.

literatúry

Freudenthaler, H.H. (2000). Justičné psychologické aspekty deľby práce v domácnosti. Frankfurt: Dlhý.
Mikula, G. (2013) . Aspekty psychológie spravodlivosti pri delení rodinnej práce na ženy a mužov. In M. Gollwitzer, S. Lotz, T. Schlösser & B. Streicher (eds.), Social Justice (s. 55-75). Göttingen: Hogrefe.
Rohmann, E. (2000). Zažite spravodlivosť a splnenie očakávaní v partnerstvách. Frankfurt: Dlhý.
Rohmann, E., Schmohr, M. & Bierhoff, H.W. (2002). Rozdelenie domácich prác, porušené očakávania a kvalita vzťahov. Family Research Journal, 14, 133-152.

Ďalšie príspevky autorov nájdete tu v našej rodinnej príručke

Autor

PD Dr. Elke Rohmann
Ruhr-University Bochum
Fakulta psychológie - sociálna psychológia
Universitätsstr. 150
44780 Bochum

Prof. Dr. Hans Werner Bierhoff
Ruhr-University Bochum
Fakulta psychológie - sociálna psychológia
Universitätsstr. 150
44780 Bochum

Vytvorené 14. marca 2002, posledná zmena 16. decembra 2014