Dortmundskí podnikatelia chcú viac politických sporov

Vedúci ASU (pracovná skupina nezávislých podnikateľov) a BJU zľava: Olaf Becker (predseda), Thomas Goeke (tlačový referent), Britta Kanngiesser (predsedníčka). Foto: Knut Vahlensieck

dortmundskí

Foto: Knut Vahlensieck

Dortmund. Čo chcú rodinní podnikatelia v Dortmunde pre rok 2012? Viac diskusií o bohatom materiáli o tomto, vnímateľnejších uhloch pohľadu. "V Dortmunde nie je v politike dostatok argumentov." Malo by byť väčšie trenie “.

Thomas Goeke, tlačový riaditeľ regionálneho okresu Dortmund pre rodinných podnikateľov - ASU odovzdáva štafetu novému starému predsedovi Olafovi Beckerovi. Prikyvuje: „Za posledných desať až 15 rokov sa v Dortmunde veľa pozitívne vyvinulo, ale stále existuje veľa stavenísk. Sever Dortmundu je najväčší z nich “. A pozície politiky nie sú správne zistiteľné. „Momentálne je to príliš tiché“.

Spätný pohyb povolení

V zásade sú to federálne problémy, ktoré sa dotýkajú miestnych rodinných firiem. Jednou z nich je aj daňová politika - „škrty v súčasnosti určite nie sú možné, mohli by ste však tlak znížiť, ak by ste aspoň nehovorili o zvyšovaní“. Byrokracia - „Do spoločnosti sa tlačí čoraz viac úloh, ktoré sa väčšinou týkajú stredne veľkých spoločností.“ Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov - „Musíme tu začať oveľa skôr, konkrétne v školách“.

Ako sprostredkovatelia na faktickej úrovni sa ASU a BJU zaoberajú na mieste aj týmito vecami: živnostenská daň, environmentálna zóna - všetko, čo rodinný podnikateľ potrebuje. Že niektoré úspešné snahy sú opäť zvrátené komplikovaním postupov alebo zmenšovaním administratívy? „Schvaľovací proces teraz opäť dosiahol šesť mesiacov,“ potvrdzuje Thomas Goeke, „to je krok späť.“ Becker to máva: „Teraz sa riadime sami. „

Školáci v riadiacom kresle, podnikatelia v triede: ASU a BJU sa snažia malým nedostatkom vyvážiť nedostatok kvalifikovaných pracovníkov. „Začína sa to jazykom,“ hovorí Britta Kanngiesser, nová stará predsedníčka mladých podnikateľov. Ďalším typom zhromažďovania a komunikácie informácií je generácia T9. Že tu majú spoločnosti spoločnú zodpovednosť? „Rodinné podniky v Nemecku poskytujú asi 80 percent všetkých tréningových pozícií.“