Európsky súdny dvor Obezita môže byť pracovným postihnutím
Aktuálne správy v Süddeutsche Zeitung
Dashboard
ekonomiky
Mníchov
Kultúra
spoločnosti
Vedomosti
Stanovisko Európskeho súdneho dvora: obezita by mohla chrániť pred prepustením
Bude sa obezita čoskoro považovať za zdravotné postihnutie? Podľa stanoviska Európskeho súdneho dvora môžu byť ľudia s vysokou nadváhou lepšie chránení pred prepustením v budúcnosti.
- Stanovisko Európskeho súdneho dvora (ESD) naznačuje, že ľudia s vážnou nadváhou by mohli byť čoskoro lepšie chránení pred prepustením.
- Súd z Dánska sa pýtal ESD, či sa obezita považuje za zdravotné postihnutie po tom, čo denný otec žaloval proti jeho prepusteniu.
- Súdny dvor rozhodne na konci roka, či ide o diskrimináciu.
Žalobca váži viac ako 160 kilogramov
Čo je prijateľné ukončenie a kde sa začína diskriminácia? ESD sa v súčasnosti snaží o právnu istotu v tejto otázke. V pozadí je prípad dánskeho denného pracovníka, ktorý po 15 rokoch práce žaloval proti jeho prepusteniu. Komunita ukončenie odôvodnila poklesom počtu detí.
Muž váži cez 160 kilogramov a je z lekárskeho hľadiska považovaný za veľmi obézneho. V deň, keď otec podozrenie, že je obézny, bol dôvodom prepustenia a pre nezákonnú diskrimináciu sa obrátil na súd.
Kedy možno obezitu považovať za zdravotné postihnutie
Generálny advokát na Súdnom dvore v súčasnosti predkladá právne stanovisko, podľa ktorého by ľudia s nadváhou mohli byť čoskoro lepšie chránení vo svojom pracovnom živote. Podľa toho sa dá ťažká obezita považovať za zdravotné postihnutie, ak vedie k významným obmedzeniam účasti na pracovnom živote. Príslušný súd v dánskom Koldingu požiadal ESD, či sa obezita považuje za zdravotné postihnutie.
Generálny advokát Niilo Jääskinen zdôraznil, že právo EÚ priamo nezakazuje diskrimináciu na základe obezity. Obezita by však mohla byť zdravotným postihnutím „ak je taká závažná, že predstavuje prekážku plnej účasti na profesionálnom živote na rovnakom základe s ostatnými zamestnancami“. O tom je možné uvažovať v prípade obzvlášť závažnej a patologickej obezity, ktorá vedie k obmedzeniam pohyblivosti a odolnosti.
Hodnotiteľ uvádza ako medznú hodnotu index telesnej hmotnosti (BMI) 40. Podľa súčasnej definície sa za nadváhu považuje niekto s BMI medzi 25 a 29,9, pri hodnotách 30 a vyšších sa hovorí o obezite alebo obezite. Pri BMI sa hmotnosť v kilogramoch vydelí druhou mocninou výšky v metroch.
Situácia v Nemecku
Jääskinen ide trochu ďalej ako platné predpisy v Nemecku. Podľa relevantných indikácií tu obezita nemôže sama osebe viesť k uznaniu ťažkého zdravotného postihnutia. Berú sa do úvahy „iba následné a sprievodné škody“, najmä pokiaľ ide o pohybový aparát a kardiovaskulárny systém.
Iba nedávno uchádzačka o riadiaci post údajne zamietnutá ako príliš tučná neuspela so žiadosťou o náhradu škody. Pracovný súd v Darmstadte vo svojom rozsudku nezistil žiadne porušenie zákona o rovnakom zaobchádzaní.
Rozsudok na ESD bude až o niekoľko mesiacov. Sudcovia vo väčšine prípadov nasledujú posudzovateľa. Nadmerná obezita by sa preto považovala za zdravotné postihnutie. Ak by zamestnávateľ prepustil zamestnanca z dôvodu veľkej nadváhy, znamenalo by to diskrimináciu a porušilo by to európske právo.