Fag og Arbejde (FOA); proti Kommunernes Landsforening (KL)

V bezplatnej verzii je text čiastočne zobrazený. Pre úplné znenie vyberte jeden predplatné Zákon 5, ktorý umožňuje úplné zobrazenie dokumentu alebo zakúpenie dokumentu v kompletný formulár.

STANOVISKO GENERÁLNEHO ADVOKÁTA

predložené 17. júla 2014 (1)

FOA, konajúci v mene Karsten Kaltoft

Kommunernes Landsforening (KL), konajúci v mene obce Billund

[Návrh na začatie prejudiciálneho konania podaný Retten i Kolding (Dánsko)]

Rovnosť zaobchádzania v zamestnaní a povolaní - Diskriminácia na základe zdravotného postihnutia - To, či právo Únie v oblasti základných práv obsahuje všeobecný zákaz diskriminácie na trhu práce, ktorý zahŕňa diskrimináciu na základe obezity - Rozsah Charta základných práv Európskej únie - To, či obezita predstavuje „zdravotné postihnutie“ v zmysle článku 1 smernice 2000/78

1. Obezita predstavuje rastúci problém v modernej spoločnosti (2). V tomto návrhu na začatie prejudiciálneho konania je Súdny dvor požiadaný, aby po prvýkrát určil ustanovenia práva Únie, ktoré sa uplatňujú na diskrimináciu z dôvodu obezity, ak existujú.

2. Podľa pána Kaltoftu, navrhovateľa vo veci samej, bola pracovná zmluva, na základe ktorej pracoval ako pestún pre verejné orgány v Billunde, ukončená pre jeho obezitu, a to je diskriminácia na základe zdravotného postihnutia. Pán Kaltoft neskôr uviedol, že počas svojho pôsobenia v komunálnej komunite Billung nikdy nemal menej ako 160 kg. Je vysoký 1,72 m. Strany nespochybňujú, že počas jeho 15-ročného pracovného pomeru pestúna v Billunde bol pán Kaltoft obézny v zmysle definície WHO (3).

3. Pozícia pána Kaltofta sa zakladá na dvoch hlavných argumentoch. Po prvé sa tvrdí, že obezita podlieha všeobecnému zákazu práva Únie v oblasti všetkých foriem diskriminácie na trhu práce a že obec Billund porušila toto pravidlo prepustením pána Kaltoftu. Po druhé sa uvádza, že obezita je formou „zdravotného postihnutia“, takže články 1 a 2 smernice 2000/78/ES z 27. novembra 2000, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre zdravotný stav, zakazujú diskrimináciu na základe obezity. rovnaké zaobchádzanie v zamestnaní a povolaní (4).

II - Právny rámec, skutkový stav, prejudiciálne otázky a konanie pred Súdnym dvorom

A– Uplatniteľné ustanovenia

4. Podľa článku 1 smernice 2000/78 je cieľom smernice „ustanoviť všeobecný rámec pre boj proti diskriminácii na základe náboženstva alebo viery, zdravotného postihnutia, veku alebo sexuálnej orientácie v zamestnaní a povolaní. na účely vykonania zásady rovnakého zaobchádzania v členských štátoch “, zatiaľ čo článok 2 potvrdzuje, že smernica 2000/78 obsahuje priamu aj nepriamu diskrimináciu, aj keď diskriminácia môže byť predmetom iba tejto smernice. objektívne odôvodnenie.

5. Rozsah pôsobnosti smernice 2000/78 je definovaný v článku 3. Článok 3 ods. 1 písm. C) stanovuje, že v medziach právomocí prenesených na Spoločenstvo sa smernica 2000/78 vzťahuje na všetky osoby, či už na verejnosti v súkromnom sektore vrátane verejných orgánov, pokiaľ ide o zamestnanosť a pracovné podmienky vrátane prepúšťania a odmeňovania.