INML Raluca Stroescu zomrel hladom - Hotnews Mobile
Áno, Sempere, George má pravdu.
Ak mi, ako hovoríš, ponúkneš 10 tisíc mesačne na prácu na banskej stránke a ja sa vzdám platu 4 tisíc mesačne v tichej kancelárii a prijmem to, pretože chcem siahnuť a zbohatnúť, kde je zvrátenosť? Bola by to zvrhlosť, keby ste ma prinútili pracovať tam a nakoniec mi ani nevyplatili. Existuje ďalšia perverzia, ktorú nám nikto nepovie, keď sme malí, že šťastie nie je priamo úmerné bankovému účtu. Ani to, že účet nie je možné previesť na druhý svet (zatiaľ).
súhlasia s tým, že mladý zamestnanec, ktorý nemá žiadne možnosti, je ľahkou korisťou pre zamestnávateľa, ktorý maximalizuje svoje zisky z zotročovania zle plateného personálu v súvislosti s vykonanou prácou; nie je také ľahké rezignovať na veľkú spoločnosť. premýšľajte o tom, koľko zamestnávatelia investujú do politík PR, aké obrovské skúsenosti majú s chudobným zamestnancom; ako zvládnuť manipulácie, ktorým je vystavený; možno si Baskičan, ktorý sa na prvý pohľad teší vysokému platu, podarilo vziať si pôžičku, alebo neviem čo ešte; NIKTO SA JEDNODUCHO NEVZDÁ PRÁCA, nikto nechce povedať „len ja môžem“, pretože takto sa medzi týmito mladými pracovníkmi ustanovila táto ambícia; Neviem, ako mám povedať len ja; a keď zamestnávateľ NA SVOJU ZVEREJNOSŤ vidí, že zamestnanec javí známky toho, že chce zmeniť zamestnanie alebo niečo podobné, okamžite skočí s ponukami, sľubmi atď., A tak NAJSLABŠÍ ANJELI skončia s mierkou za 2000 EUR význam.
čo vlastne znamená 2 000 eur ? 24 tisíc ročne? kde bude spravodlivosť, keď sa niektorí za túto sumu vzdajú svojho života (a verte mi, že ich nie je málo) a iní, niektorí eštebáci, zajace, tyrani, raz tieto peniaze zarobia; v skutočnosti vzal asfaltový kráľ Casuneanu svojho 20-ročného syna na BUGATI VEYRON v hodnote 2 miliónov eur.
koľko pracovných životov mladého bývalého človeka znamená to?
George, počuli ste o strate chuti do jedla?
Bol som tam aj ja a skončil som s pitím mlieka, pretože som nemohol jesť, som fajčiar, a ak som veľa pracoval, veľa som fajčil . Mal som aj nespavosť . A uisťujem ťa, že nemám psychické problémy, len som bol veľmi mladí a túžiaci niečo dokázať a niektorí nevedomí manažéri to využili.
Vyčerpanosť nemusí byť priamou príčinou smrti, ale smrť je jej dôsledkom. Nemôžete rovnako zomrieť od vyčerpania, ale vaše srdce alebo iný orgán ustúpi, všeobecne to vaše telo oslabuje. A potom sa už nevolá, že si zomrel od vyčerpania, nie?
Prečo sú Rumuni takí netolerantní a tupí?
Myslím si, že táto správa je aj tak kravina. Prečítal som si správu a zdravý rozum ma vedie k záveru, že Raluca zomrel na vyčerpanie, hoci správa prináša ďalšie závery. zle?
Chudák, odpočívať v pokoji. Hriech.
Nikto vás nenúti zostať v tejto krajine kkt! Ak ste naozaj dobrí, môžete opustiť krajinu a žiť západným životom.
Podniky v Rumunsku nerozumejú tomu, že bez ohľadu na to, ako veľmi sa vrtíte, nikto z vás nevyrobí sochu - sú radi, keď im šéf dá zvýšenie platu o 100 - 200 eur bez toho, aby si uvedomil, čo robí na ich chrbtoch.
Ak je šéf Rumuna, je zvyčajne skúpy a frustrovaný. Jeho šéfovia tvrdia, že bol povýšený „pre hodnotu“. Ak je cudzinec, zvyčajne existujú dve alternatívy: buď je „príjemnejším“ typom, alebo je smetiskom západnej spoločnosti - propagovanej tiež na základe hodnoty kkt človeka. Som veľmi zvedavý, či boli šéfmi ralucai Rumuni alebo cudzinci.
Na záver: naše korporácie sú niektoré rumunské adaptácie (feudálny typ), kde každý šéf uplatňuje pravidlo „celý román f *** o románe“. Ak ste inteligentní, opustite túto krajinu a zarobte si skutočné peniaze prácou v zahraničí. Ak nie, zostaňte - každopádne z poctivej práce príliš málo si „uvedomíte“!
Viac dievčat a chlapcov, od 90. rokov pracujem načierno. Takže viem, čo to znamená byť „vykorisťovaný“. Viem, čo to znamená pracovať v noci alebo pracovať cez víkendy alebo vstávať o tretej ráno a dokončiť prácu, kto-vie-čo. Moja „pracovná zmluva“ je jednoduchá: pracujem = dostávam výplatu, mám čo jesť; Nepracujem a idem na dovolenku (keď to moje svaly chcú) = nemám zaplatené, som hladný. JE TO MOJE VÝBER.
A verte mi, že by som svoj stav nezmenil za nič na svete. Platové balíčky a ďalšie výhody? Čo sú tieto? A za čo? Za akým lekárom chcú, aby som šiel? Malo by mi zlomiť srdce, že som narazil do firemného auta? Môžem vysvetliť, prečo sme hovorili o 200 EUR v mobile? Chystáte sa na budovanie tímu s jednotlivcami, ktorí sa mi nepáčia? Nie ďakujem. Ja sa nekúpem v peniazoch, ale som pokojná a hlavne je to moja VÝBER.
Celé to čarovanie s odbormi, s perverzným šéfom, s mnohonárodnostnými, ktorí sa nestarajú o ľudí, sa mi zdá veľká hlúposť. Zdá sa, že za 17 rokov sme sa komunistických mentalít nezbavili: očakávame, že sa o nás postarajú iní (zamestnávatelia). Kedy sa dozvieme, že si musíme pomôcť sami?! Kedy sa naučíme nečakať na niekoho milosrdenstvo?! Kedy sa naučíme nestojiť s vystretými rukami a očami (modliac sa)?! Kedy sa dozvieme, že spoločnosti (ani štátne) NIE sú charitatívne spoločnosti?!
Niekto sa pýta, prečo existujú zákony, ktoré obmedzujú pracovný režim na 8 hodín/deň. Zákon stanovuje určité pravidlá „hry“. Ak ste hlúpi a akceptujete ďalšie pravidlá, je to vaša práca, je to vaša VÝBER.
Niekto iný plakal pre milosť a nemilosť absolventov rôznych národností. Kto ich tam núti pracovať?! Existujú aj iné zamestnania, ktoré nevyhnutne nie sú v odbore, pre ktorý máte diplom. Ak máte nos hore a chcete mať v životopise, že ste pracovali pre MMM, je to VÁŠ VÝBER.
Je veľmi zvláštne, prečo nadnárodní občania neprijímajú ľudí, ktorí majú doma dve deti (možno chorú matku). Tento typ zamestnancov môžete „vyťažiť“ naplno, sú takí, ktorí veľmi „hladujú“ po peniazoch a robia všetko pre to, aby uživili svoju rodinu. Prečo ich neprijmú? Pretože nikoho nemajú. Pretože tí, ktorí majú zodpovednosť, pochopili, že majú správny VÝBER: peniaze nie sú v živote všetko.
Prekvapujúca pre mňa je reakcia (alebo skôr jej nedostatok) pred šéfom mitochanov (pozri príspevok č. 15). Dať vás do práce je jedna vec, môžete to prijať alebo nie, ale vydržať (potichu) mitochanias je úplne iné. Som zvedavý, čo by urobila Ana, keby ju jej šéf požiadal o felatio. Som presvedčený, že to robil preto, aby si udržal prácu (pretože je to malé mesto a nemôže si nájsť inú prácu). Tento postoj ma desí najviac.
Všetko sa začína týmto postojom: pokiaľ zamestnanci akceptujú zázraky niektorých jednotlivcov, ktorí sa stali šéfmi, prostredníctvom hry o osud kto vie (šťastie, rodičia, príbuzní, priatelia atď.), Oni (šéfovia) majú tú drzosť požiadať ich o čokoľvek bez ohľadu na to, ako.
Je to však VÝBER zamestnanca, ktorý to prijme.
O mŕtvych iba v dobrom. ale čo robí človek s rukou.