Klasický pracovný rozvrh medzi 9 a bližšie k histórii
Trh práce sa v posledných rokoch predefinoval a zmenil vzťah zamestnávateľov k zamestnancom. Klasický pracovný čas medzi 9:00 a 17:00 môže byť minulosťou, pretože čoraz viac spoločností súhlasí s flexibilným harmonogramom. V niektorých prípadoch je to ustanovené v pracovných zmluvách. V iných sa program dojednáva osobitne s každým zamestnancom. Odborníci na ľudské zdroje tvrdia, že vďaka flexibilnému harmonogramu sú zamestnanci produktívnejší.
Učiteľ: Je smiešne žiadať väčšiu toxicitu
V Craiove zomrela tehotná žena podozrivá na COVID-19
Mircea Beuran musí byť odškodnená
Francúzsko. Jeden muž hospitalizovaný každých 30 sekúnd
Posledná správa od zdravotnej sestry s COVID
Rozhovor so Sárou Luchianovou, Rumunkou z Virgin Hyperloop
Fronty automobilov v nemocniciach v Taliansku
Ochranu životného prostredia, zostup do Sintești
Veľa peňazí sa našlo v dome obchodníka s ľuďmi
Napríklad vo Veľkej Británii pracuje v klasickom rozmedzí iba 6% zamestnancov, 9 - 17 rokov. Podľa BBC takmer polovica Britov rokovala so svojimi zamestnávateľmi o flexibilnom harmonograme starostlivosti o vzdelávanie svojich detí alebo o manipuláciu s inými aktivitami mimo práce. Štúdia založená na vládnych údajoch ukazuje, že 37% zamestnancov na plný úväzok uprednostňuje nástup do práce o 8:00 a ukončenie o 16:00. Druhou najpopulárnejšou voľbou, ktorú uprednostňuje 21 percent účastníkov štúdie, je označuje časový interval 7-15.
Flexibilita v práci je dôležitá nielen pre rodičov a študentov. Tí, ktorí pracujú medzi požadovanými hodinami, hovoria, že sú viac motivovaní a trávia dlhší čas bez zmeny zamestnania. A mnoho zamestnávateľov si uvedomilo, že niektorí ľudia vstávajú skoro, iní sa radšej zobudia neskôr.
Digitálna transformácia a technológia umožňujú v mnohých oblastiach realizáciu aktivít z ľubovoľného miesta, kde je pripojenie na internet. Štúdia, ktorú uskutočnila JP Morgan Chase v Spojených štátoch, ukazuje, že tie spoločnosti, ktoré ponúkajú zamestnancom možnosť zvoliť si flexibilný rozvrh, majú nižšiu mieru absencie.
Ak však spoločnosti rokujú o flexibilnom harmonograme osobitne s každým zamestnancom, môže dôjsť aj k nespokojnosti. Zamestnanci bez detí sa napríklad sťažovali, že sa na ne prihliada, keď o to požiadajú. V takýchto situáciách sa zamestnávateľom vyčíta, že sa správajú diskrétne, a ovplyvňuje to pracovné prostredie.
V Rumunsku štúdia uskutočnená minulý mesiac online reklamnou stránkou ukázala, že takmer polovica respondentov - asi 49% - označila flexibilný pracovný čas ako najdôležitejší prínos, ktorý by od spoločnosti očakávali. Iba na nasledujúcich miestach sa nachádzajú príplatkové balíčky, preplatená práca, lepšie platené alebo poistená preprava.