Materská dovolenka 2019 Čo musia budúce matky vedieť; Všetko o matkách

Materská dovolenka 2019 Materská dovolenka je dávka poskytnutá budúcim matkám bez ohľadu na rodičovskú dovolenku. Podľa platných právnych predpisov materská dovolenka zahŕňa 126 kalendárnych dní rozdelených pred narodením a po ňom, počas obdobia dovolenky, za ktoré môžu matky tiež poberať materský príspevok stanovený podľa obdobia platenia príspevkov a dosiahnutého príjmu. Aj ženy, ktoré nie sú zamestnané, ale majú príjem ako oprávnené fyzické osoby, môžu byť poistené, aby mohli čerpať z tejto dovolenky a súvisiaceho príspevku.

O poberaní materskej dovolenky a príspevku sa hovorí v mimoriadnom nariadení vlády č. 158/2005 o dovolenkách a dávkach sociálneho zdravotného poistenia.

Materskou dovolenkou sa rozumie 126 kalendárnych dní rozdelených medzi: 63 dní tehotenstva, ktoré sa poskytli pred narodením, a 63 dní pôrodu, ktoré sa poskytli po narodení. Ak to matka chce a prostredie to umožňuje, je možné prerozdeliť dni medzi tieto dve obdobia, je však povinné, aby dovolenka bola najmenej 42 kalendárnych dní.

Hlavné zákonné podmienky, ktoré musia zamestnanci splniť, aby mohli čerpať materskú dovolenku, sú tieto:

mať bydlisko alebo bydlisko na území našej krajiny;
mať lekárske potvrdenie vydané ošetrujúcim lekárom (akýkoľvek lekár, ktorý uzavrel zmluvu so zdravotnými poisťovňami alebo má povolenie na vykonávanie voľnej praxe a uzavrel s nimi dohodu);
prispievať najmenej pol roka na príspevok na dovolenku a príspevky (tento príspevok je splatný zamestnávateľom za každú pracovnú zmluvu, mesačne a ženy, ktoré nie sú zamestnané, ale majú príjem ako oprávnené osoby, môžu tento príspevok platiť dobrovoľne, poistnou zmluvou - podrobnosti, tu).
Ale aj keď už podmienky nespĺňajú, ženy, ktoré porodia do deviatich mesiacov po strate poistenca, majú nárok na túto materskú dovolenku. Aby však matka mohla čerpať dovolenku a príspevok, musí preukázať dokladmi vydanými zamestnávateľmi, že k zníženiu kvality poistenca nedošlo z dôvodov, ktoré možno pripísať jej.

Materská dovolenka 2019. Materský príspevok závisí od obdobia platenia príspevkov

Matky majú počas celej materskej dovolenky nárok na materské, ktorých hrubá hodnota predstavuje 85% priemerného príjmu za posledných šesť mesiacov, z ktorých je 12 príspevkových období. Konkrétne GEO č. 158/2005 stanovuje, že „základ pre výpočet príspevkov (...) sa určuje ako priemer mesačného príjmu z posledných 6 mesiacov z 12 mesiacov, z ktorých sa tvorilo príspevkové obdobie, až do limitu 12 minimálnych hrubých platov v každej krajine mesačne. na základe ktorého sa počíta príspevok na dovolenku a príspevky “.

Poznámka: Výpočtový základ sa považuje za vzťahujúci sa na posledných šesť mesiacov pred dátumom straty stavu poisteného pre ženy, ktoré porodili, maximálne do deviatich mesiacov od straty tejto kvality.

Pod príspevkovým obdobím sa rozumie obdobie, za ktoré sa platil príspevok na dovolenku a zdravotné príspevky. Ako som už zdôraznil vyššie, zamestnancom tento príspevok platí zamestnávateľ a tí, ktorí pracujú ako oprávnené osoby, musia toto poistenie uzavrieť dobrovoľne a musia platiť príslušný príspevok (ktorý sa líši od zdravotného poistenia). Minimálna doba prispievania je šesť mesiacov ukončených za posledných 12 mesiacov pred mesiacom, za ktorý sa dovolenka poskytuje.