Materská dovolenka a rodičovská dovolenka - čo by mali zamestnávatelia vedieť

Základy vedenia, ktoré by ste mali vedieť

Hneď ako sa zamestnávateľ dozvie o tehotenstve zamestnanca, musí okrem nevyhnutného plánovania počtu pracovných síl, ktoré sa na určitý čas v závislosti od činnosti stratia, prijať aj opatrenia na ochranu matky a nenarodeného dieťaťa. V tejto súvislosti majú ústredný význam poznatky, ktoré (nastávajúce) matky prostredníctvom Zákon o ochrane materstva extenzívne zabezpečené tak, aby napríklad a Ukončenie je prakticky nemožné je. Pre zamestnávateľa samozrejme existujú aj ďalšie otázky: Je možné vybranú rodičovskú dovolenku predĺžiť/zmeniť po materskej dovolenke? Aký vysoký plat musím zaplatiť svojmu zamestnancovi? Za aké zákazy a úlohy som zodpovedný, keď sa dozviem o tehotenstve? Týmto a ďalším otázkam sa budeme venovať v nasledujúcom článku.

Materská dovolenka: najdôležitejšie veci pre zamestnávateľov v skratke

V tehotenstvo všetky ženy požívajú osobitnú ochranu podľa zákona o ochrane materstva (MuSchG). Ak máte pochybnosti alebo nejasnosti, vždy je vhodné nahliadnuť do právneho textu. Cieľom zákona je čo najlepšie chrániť nastávajúcu matku a jej nenarodené dieťa na pracovisku. Na základe zákona o ochrane materstva sú ženy povolené aj počas tehotenstva a v prvých dvoch mesiacoch po pôrode finančne zabezpečené. Zaväzuje to zamestnávateľa, Ochranné lehoty obhájiť a Kompenzačné platby (viac o tom neskôr). To má ústredný význam Zákaz zamestnania 6 týždňov pred pôrodom a 8 týždňov po pôrode. V prípade predčasného alebo viacnásobného pôrodu sa môže obdobie po pôrode predĺžiť na 12 týždňov. Ak dotknutá zamestnankyňa pracuje s nebezpečnými a potenciálne škodlivými látkami, musí byť z tejto činnosti prepustená po zistení tehotenstva. Ďalšiu činnosť s čo najmenším potenciálnym rizikom je potom potrebné zabezpečiť až do materskej dovolenky.

Čo sa stane po materskej dovolenke?

Po materskej dovolenke zvyčajne nasleduje Rodičovská dovolenka ak zamestnanec nechce ísť späť do práce 8 týždňov po pôrode (čo sa stáva veľmi zriedka). Rodičovská dovolenka musí aktívne požiadaný zamestnancom tu zamestnávateľ nemá aktívnu povinnosť. Termín je taký, že je potrebné požiadať o rodičovskú dovolenku najneskôr 7 týždňov pred začiatkom. Ďalšie 2 roky môže zamestnankyňa záväzne určiť časy, v ktorých by chcela čerpať rodičovskú dovolenku. Žiadosť musí byť podaná písomne a podpísaná ako dokument. Okrem formálnej žiadosti o rodičovskú dovolenku musí zamestnanec uviesť, či by vôbec chcela čerpať rodičovskú dovolenku a na ako dlho.

Hlavné povinnosti/zákazy pre zamestnávateľov týkajúce sa zamestnávania tehotných žien:

Zákaz ukončenia (pozri zákon o ochrane materstva). Ukončenie je takmer nemožné od začiatku tehotenstva do 4 mesiacov po pôrode. V čase ukončenia zmluvy musela byť spoločnosť samozrejme informovaná o tehotenstve
Podľa zákona o ochrane materstva tehotné ženy požívajú a Špeciálne právo na výpoveď bez dodržania termínov
zdravotné riziká/ochrana na pracovisku: pracovisko bude možno potrebné prepracovať s ohľadom na potreby budúcej matky. Ak sa nemožno vyhnúť práci v stoji, zákon o ochrane materstva ustanovuje sedavé prestávky. Platí to naopak: Tehotné ženy, ktoré pracujú hlavne v sede, môžu na chvíľu prerušiť prácu, aby si oddýchli
zakázaná práca: ťažké zdvíhanie, práce na montážnej linke a kusové práce sú tabu. Ak zamestnanci pracujú s látkami, ktoré sú zdraviu nebezpečné, musia byť z tejto činnosti okamžite prepustení (samozrejme, zamestnávateľ musí byť o tehotenstve informovaný, aby si mohol splniť svoju povinnosť starostlivosti).

Ako je to s právom na prácu po návrate z materskej a/alebo rodičovskej dovolenky?

Zamestnávatelia sú zo zákona Zaviazaný, Zamestnanci (platí to aj pre otcov na rodičovskej dovolenke!) znovu zamestnať. Nemusí to však nevyhnutne byť rovnaká práca. V niektorých prípadoch sú v pracovnej zmluve aj predpisy. Rozhodujúca je pracovná náplň, na základe ktorej je možné vylúčiť úplne nesúvisiace pracovné miesto (v každom prípade by to zamestnávateľa vzhľadom na odborné znalosti pravdepodobne nemal záujem). Ak sa napríklad zmieňujú iba komerční úradníci, umožnilo by to širšie spektrum pracovných príležitostí. V praxi by nemal nastať problém s opätovným začlenením, ak sa budúci rodičia môžu spoľahlivo zaviazať už v ranom veku a zamestnávatelia môžu zodpovedajúcim spôsobom plánovať dočasné zamestnanie. Doložky o presídlení sú legitímnym nástrojom pre zamestnávateľov na nasadenie vracajúcich sa zamestnancov inde v spoločnosti.

Čo ochrana pred prepustením?

Zamestnanci požívajú osobitnú ochranu pred prepustením počas materskej alebo rodičovskej dovolenky. Ukončenie je mimoriadne ťažké a ak je to možné, iba so súhlasom miestneho úradu. Z najvážnejších prevádzkových dôvodov, ako je zatvorenie celého oddelenia, by to mohlo slúžiť ako dôvod, hoci vo veľkých spoločnostiach je opäť možnosť pokračovať v zamestnaní inde. V takýchto prípadoch súdy pravidelne rozhodujú proti zamestnávateľom. V tejto súvislosti postupujte v tomto okamihu mimoriadne opatrne, najmä preto, že také prípady môžu mať veľmi nepriaznivý vplyv na imidž dobrého zamestnávateľa.

Vracajúci sa zamestnanec už nechce pracovať na plný úväzok: Existuje právo na čiastočný úväzok?

Áno, podľa Zákon na dobu určitú na čiastočný úväzok existuje táto základná požiadavka. Zamestnávatelia však majú možnosť odmietnuť to z dôležitých prevádzkových dôvodov. Pre určité činnosti je nevyhnutné, aby bol zamestnanec k dispozícii počas celej pracovnej doby. V praxi sa často dajú nájsť flexibilné riešenia na základe vzájomnej dohody. Napríklad v 1. roku, po jednom roku rodičovskej dovolenky, je možné zamestnanie na čiastočný úväzok, ktoré sa o rok neskôr rozšíri na plný úväzok. Flexibilné modely pracovnej doby alebo dni domácej kancelárie sú užitočnými nástrojmi pre moderných zamestnávateľov na rýchle opätovné začlenenie vysoko kvalifikovaných zamestnancov do prevádzkového procesu. Ak je k dispozícii firemné centrum starostlivosti o deti, zamestnávatelia majú podporné argumenty na čo najrýchlejšie získanie zamestnancov späť na plný úväzok. Mimochodom, môžu sa tiež umiestniť ako starostlivý alebo atraktívny zamestnávateľ na očiach verejnosti, aby si získali kvalifikovaných pracovníkov, ktorí zúfalo hľadajú svoje ruky.

Aký plat sa musí vyplácať počas materskej dovolenky?

Zákonné zdravotné poistenie sa vypláca počas fázy materskej dovolenky Materský príspevok (13 eur za kalendárny deň). Ak čistá mzda za posledné 3 mesiace presahuje túto sumu, musí zamestnávateľ rozdiel doplatiť ako dotáciu súčasne s obvyklou mzdou. Na požiadanie však môže zamestnávateľ tieto peniaze preplatiť v zdravotnej poisťovni získať celú sumu. Na oplátku musia zamestnávatelia platiť do systému príspevkov od roku 2006 (systém príspevkov s kľúčovými slovami U2). To isté platí v zásade pre súkromne poistené osoby, pričom o príspevok v materstve je potrebné požiadať v príslušnej kancelárii Spolkového poisťovacieho úradu v Bonne. Maximálna suma, ktorú je možné dotovať až do čistej mzdy, je 210 eur mesačne. Zamestnávateľ počas skutočnej rodičovskej dovolenky neplatí nič, pretože pracovný pomer je formálne pozastavený. Zamestnanci musia požiadať o rodičovský príspevok sami, vypláca ich spolková krajina. V tejto súvislosti majú zamestnávatelia príležitosť prekonať medzeru, ktorá vznikne, stanovením časového limitu.

Možné scenáre, ktoré môžu zamestnávateľom často vzniknúť

Zamestnanec žiada najskôr iba o 1 rok rodičovskej dovolenky, potom sa predĺži o ďalší rok:

Ak sa zamestnanec písomne zaviazal, možno tak urobiť iba so súhlasom zamestnávateľa. Zamestnanec musí podať novú žiadosť. Pri rozhodovaní musí zamestnávateľ postupovať primerane podľa vlastného uváženia: Musí preto starostlivo zvážiť okolnosti a záujmy oboch strán. Možné je aj predĺženie po 2 rokoch rodičovskej dovolenky, pretože rodičia majú nárok na celkovo 3 roky. „Nevyužitý“ rok by sa mohol odložiť na zápis do školy, aj keď súhlas zamestnávateľa je povinný.

Aktuálne poznatky: Rodičovský príspevok Plus od 1. júla 2015

Rovnako ako predtým musia rodičia naznačiť, ako chcú organizovať prvé dva roky. V budúcnosti bude možné „natiahnuť“ 24 mesiacov, kým dieťa nebude mať 8 rokov. V zásade má každý rodič možnosť rozdeliť si rodičovskú dovolenku na 3 časti. Na to sa už nevyžaduje súhlas zamestnávateľa, ak je informovaný najmenej 13 týždňov vopred po tretích narodeninách.

Čo treba zvážiť, ak chcú zamestnanci počas rodičovskej dovolenky znovu nastúpiť do práce?

Formálnou požiadavkou je, aby zamestnávateľ pravidelne zamestnával viac ako 15 ľudí a aby dotknutý zamestnanec pracoval v spoločnosti najmenej 6 mesiacov. Zamestnanec musí navyše chcieť alebo byť schopný pracovať medzi 15 a 30 hodinami najmenej 2 mesiace. Viac-menej nie je možné. Zamestnávateľ musí byť o tom písomne informovaný 7 týždňov vopred, v prípade pôrodu od 1. júla 2015 13 týždňov vopred. V tejto súvislosti sa zamestnávateľom odporúča, aby prijali jasné opatrenia, najmä ak je možná flexibilná pracovná doba. Pre spoľahlivé plánovanie a zabránenie konfliktom by malo byť jasné, v akých časoch nemôžu zamestnanci pracovať kvôli starostlivosti o deti. Mzda na čiastočný úväzok sa odpočíta z čistej sumy použitej na výpočet rodičovského príspevku, takže rodičovský príspevok je samozrejme nižší. V tejto súvislosti sa vynára otázka, či je táto možnosť pre zamestnancov vôbec finančne výhodná.

Ako zamestnávatelia narábajú s materskou dovolenkou: súhrn najdôležitejších aspektov

Ochrana materstva nadobúda účinnosť 6 týždňov pred a 2 mesiace po pôrode (dlhšie v prípade predčasného pôrodu alebo viacnásobného pôrodu)
v čase materskej dovolenky platí úplný zákaz práce
Vo fáze ochrany materstva vypláca zdravotná poisťovňa materské, ktoré zamestnávateľ dotuje do výšky čistej mzdy (náklady na požiadanie prepláca zdravotná poisťovňa)
Zákon o ochrane materstva stanovuje povinnosti a zákazy, ktoré musia zamestnávatelia dodržiavať v súlade s povinnosťou starostlivosti (musia byť samozrejme oboznámení s tehotenstvom)
Počas materskej a rodičovskej dovolenky platí prísna ochrana pred prepustením
Zamestnanec musí o rodičovskú dovolenku aktívne požiadať (najmenej 7 týždňov vopred)
Pracovný pomer je počas rodičovskej dovolenky pozastavený, zamestnávateľovi nevznikajú žiadne priame náklady
Po skončení rodičovskej dovolenky musia zamestnávatelia opäť zamestnávať zamestnancov, ale za určitých okolností nie v rovnakej podobe (pozri popis pracovnej pozície v pracovnej zmluve)
Vracajúci sa zamestnanci majú právo pracovať na čiastočný úväzok, ale môžu tomu zabrániť prevádzkové dôvody
Konajúc s predvídavosťou ako zamestnávateľ: s novým produktom Elterngeld Plus (od 1. júla 2015) môžu obaja rodičia rozdeliť 3 roky rodičovskej dovolenky až do veku 8 rokov

Tip: Bezplatnú online kalkulačku na materskú dovolenku nájdete na smart-rechner.de

Čo sa stane s mojím zdravotným poistením, ak som samostatne zárobkovo činná osoba?

Ako samostatne zárobkovo činná osoba už nie ste povinne poistení zo zákonného zdravotného poistenia. Teraz musíte požiadať o výnimku tam. Budúca výška príspevku závisí od vášho príjmu. The Náklady na samostatnú zárobkovú činnosť v roku 2020 bude medzi .