Materská dovolenka, kompletný sprievodca pre mamičky mamičku a bábätko
Materská dovolenka - kompletný sprievodca pre matky
Materská dovolenka - takto sa líši od rodičovskej dovolenky, aké sú podmienky poskytovania, aké sú dávky v materstve a aké sú práva matiek v práci.
Rodičovská dovolenka vs. Materská dovolenka
Zatiaľ čo materská dovolenka (tiež nazývaná materská dovolenka alebo materská dovolenka) je právo zamestnanej ženy tehotnej na 126 dní dovolenky (prenatálnej a postnatálnej), rodičovská dovolenka je právo zamestnancov na dovolenku na výchovu dieťaťa, spravidla 2 roky.
Zamestnané ženy majú v prípade pôrodu nárok na platenú materskú dovolenku. Tehotná žena má nárok na obdobie platenej dovolenky 126 dní (18 týždňov). Patria sem 63 dní predtým narodenie očakávané a 63 dní po narodení, podľa Núdzového nariadenia vlády č. 158/2005 o dovolenkách a dávkach sociálneho zdravotného poistenia. Počas tejto doby zamestnankyňa nesmie pracovať a má právo na 85% jej základného platu. Vypočítava sa podľa zákona a platí sa z rozpočtu štátneho zdravotného poistenia. Je to právo každej zamestnanej alebo tehotnej ženy.
Rodičovská dovolenka
Po období materskej dovolenky 126 dní si zamestnankyňa môže zvoliť, že bude mať nárok na a rodičovská dovolenka do 2 rokov na výchovu dieťaťa (do 3 rokov, ak má dieťa zdravotné postihnutie). Je možné, aby matka alebo otec čerpali rodičovskú dovolenku. Počas tohto obdobia majú zamestnanci chránený status, prostredníctvom ktorého zamestnávateľ nemôže ukončiť pracovnú zmluvu oznámením zamestnancovi.
Všetky poistené ženy, ktoré sú tehotné alebo sa starajú o novorodenca, ako aj ďalšie osoby, ktorým sa poskytuje starostlivosť o dieťa (napríklad otec), majú nárok na materskú pomoc.
Podmienky poskytovania materskej dovolenky
Materská dovolenka znamená podľa čl. 50 Zákonníka práce dočasné prerušenie činnosti a súčasne výplata mzdy. Materská dovolenka zahŕňa 63 dní pred narodením - materská dovolenka - a 63 dní po narodení - postnatálna dovolenka. Podľa zákona je postnatálna dovolenka považovaná za povinnú minimálne 42 dní. Môže sa medzi nimi preplatiť dovolenka pred narodením a po narodení, jedinou podmienkou je, že povinných 42 dní po narodení je povinných.
Podmienky na priznanie materskej dovolenky sú:
- zamestnanec je občanom Rumunska alebo z členského štátu EÚ a musí mať bydlisko a bydlisko v Rumunsku;
- musí mať lekárske potvrdenie vydané lekárom;
- zamestnanec musel prispievať na platy a príspevky najmenej 30 dní za posledných 12 mesiacov.
Materskú dovolenku budú využívať aj tie zamestnankyne, ktoré z dôvodov, ktoré nemôžu ovplyvniť, nie sú poistené. Podmienkou je, že stratila kvalitu poisteného v posledných 9 mesiacov.
Výpočet materskej dovolenky
Počas materskej dovolenky matka poberá 85% priemerného mesačného príjmu prijatého za posledných 6 mesiacov. Na základe týchto príjmov sa počíta aj príspevok na sociálne zdravotné poistenie. Je potrebné zdôrazniť, že tento príspevok v materstve nie je zdaniteľný a je plne hradený zo štátneho rozpočtu sociálneho poistenia. Materský príspevok sa počíta na základe počtu pracovných dní za 6 mesiacov pred dovolenkou.
- Základ pre výpočet príspevku = Súčet hrubých mesačných platov za posledných 6 mesiacov/Súčet pracovných dní za posledných 6 mesiacov
- Hrubé materské = Základ výpočtu x počet pracovných dní v mesiaci x 85%
- Čistý materský príspevok = Hrubé materské - CAS
Trvanie materskej dovolenky
Materská dovolenka je 126 dní a je zvyčajne rozdelený takto:
- prenatálna dovolenka alebo tehotenská dovolenka - 63 dní
- postnatálna dovolenka alebo materská dovolenka - 63 dní
Tieto sviatky je možné nahradiť, jedinou podmienkou je, aby si po narodení vzali najmenej 42 dní dovolenky.
Prenatálne voľno
Tiež sa nazýva prenatálne voľno tehotenské voľno a je súčasťou materskej dovolenky. Spravidla je to 63 dní pred narodením.
Doklady potrebné na prenatálnu dovolenku
Tehotná zamestnankyňa je povinná informovať zamestnávateľa a priložiť žiadosť o práva na sociálne poistenie. Vyžaduje sa tiež potvrdenie od rodinného lekára alebo od pôrodníka-gynekológa, ktorý tehotenstvo sleduje.
Postnatálna dovolenka
Tiež sa nazýva postnatálna dovolenka voľno a je súčasťou materskej dovolenky. Poskytuje sa 63 dní po narodení. Podľa zákona je povinná dovolenka v trvaní najmenej 42 dní po narodení, ostatné dni je možné čerpať pred narodením.
Kompenzácia medzi dovolenkou pred a po narodení
Aj keď je uvedených 63 dní pred narodením a 63 dní po narodení, prenatálne a postnatálne voľno je možné navzájom kompenzovať. Vyžaduje sa však postnatálna dovolenka v trvaní najmenej 42 dní. Zvyšok dní možno užiť pred narodením. Je tiež potrebné zdôrazniť, že úplné čerpanie 126 dní dovolenky nie je povinné. Mnoho žien sa rozhodne pracovať až posledný deň pred pôrodom.
Stimuluje rast dieťaťa
Rodičovská dovolenka (skrátene CCC) sa poskytuje jednému z rodičov alebo osobe, ktorá si osvojí dieťa, ktorá dieťa adoptuje alebo je jeho opatrovníkom. Tiež musia mať trvalé bydlisko v Rumunsku, aby mohli žiť s dieťaťom, pre ktoré sa tieto práva požadujú. Ďalšou podstatnou podmienkou je, aby za posledné 2 roky pred dátumom narodenia dieťaťa dosiahol 12 mesiacov zdaniteľný príjem. Zamestnanci, ktorí porodia, majú nárok na stimul pre rast dieťaťa do veku 2 rokov. Rodičovskú dovolenku možno poskytnúť jednému z rodičov.
Výpočet príspevku na výchovu
Príspevok na výchovu dieťaťa je 85% priemerného príjmu za posledných 12 mesiacov pred narodením. Hovoríme tiež o minimálnej hodnote tohto príspevku, ktorá je 2,5-násobkom hodnoty sociálneho referenčného ukazovateľa (SRI), ktorá je v súčasnosti 500 lei. V roku 2019 je minimálna hodnota príspevku, ktorý môže matka dostať, 1250 lei a maximálna pre prípady, keď sú vyššie príjmy, až 8500 lei. Berú sa do úvahy príjmy z platov, samostatných činností, poľnohospodárskych činností, lesného hospodárstva, chovu rýb.
Ak sa matka rozhodne vrátiť sa do práce 60 dní pred termínom, dostane a vložiť doplnok.
Materská riziková dovolenka
Materská dovolenka sa poskytuje, ak sa lekár domnieva, že tehotná žena v práci je vystavená určitým rizikám, ktoré by mohli mať vplyv na tehotenstvo, a jej zdravie jej neumožňuje pracovať. Existuje možnosť vykonať sériu zmien v pracovných podmienkach zo strany zamestnávateľa. Ak to nie je možné, má žena nárok na materskú dovolenku.
Tento druh dovolenky je možné poskytnúť počas tehotenstva, ale aj po narodení, po období po narodení. Maximálna dĺžka tejto dovolenky je 120 dní, v závislosti od zdravotného stavu a na základe lekárskeho potvrdenia. Príspevok na materskú dovolenku je 75% výpočtového základu čo predstavuje priemerný hrubý mesačný príjem za posledných 6 mesiacov pred mesiacom, v ktorom sa poskytuje rizikové voľno.
Práva zamestnancov na materskej dovolenke
- Zamestnankyňa môže kompenzovať prenatálne a postnatálne voľno v závislosti od jej zdravotného stavu, lekárskych odporúčaní a osobných rozhodnutí.
- Po tom, čo zamestnankyňa informovala zamestnávateľa o tehotenstve, právne predpisy zakazujú prepustenie zamestnanca počas celého tehotenstva, počas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky.
- Zamestnanec má právo na lekárske konzultácie v rámci pracovného lekárstva s cieľom posúdiť možné riziká pri práci.
- Po narodení má zamestnanec právo na návrat do práce.
- Zamestnanec nesmie byť pri práci vystavený určitým rizikám, ktoré môžu ohroziť tehotenstvo alebo zdravie matky.
- Má tiež právo požiadať o materskú dovolenku, ak to umožňujú lekárske odporúčania.
Práva matiek v práci
Každá matka alebo budúca matka musí vedieť, aké sú jej práva počas tehotenstva a po narodení. Tehotné zamestnankyne, tie, ktoré dojčenie, ktorí práve po pôrode poberajú materskú dovolenku, materskú rizikovú dovolenku, rodičovskú dovolenku alebo dovolenku na starostlivosť o dieťa v súlade s platnými právnymi predpismi, využívajú výhody ochrany zdravia a bezpečnosti pri práci.
- zamestnávateľ nemá právo prepustiť zamestnanca počas tehotenstva, materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky a nie po dobu 6 mesiacov od návratu do práce po rodičovskej dovolenke. Výnimkou sú iba prípady bankrotu alebo zrušenia zamestnávateľa. Po skončení materskej dovolenky má zamestnankyňa právo na návrat do práce.
- Zamestnanec z nich musí mať prospech 126 dní materskej dovolenky, z toho 42 dní je povinných po narodení.
- Zamestnankyňa musí byť chránená pred určitými rizikovými faktormi pre tehotenstvo a pre svoje zdravie. Zamestnávateľ musí zasiahnuť tak, aby tehotnú ženu nevystavoval rizikovým faktorom a neupravoval určité podmienky, ktoré tehotenstvo ohrozujú, napríklad pracovný čas atď.
- Tehotná žena má právo na odpočinok, najmä keď dlho stojí alebo sedí na stoličke.
- Čerstvé mamičky a tehotné ženy nie sú povinní pracovať v noci, najmä ak to má vplyv na ich zdravie.
Ostatné práva
- Zamestnávateľ musí zachovávať mlčanlivosť o úlohách zamestnancov, pokiaľ to nie je potrebné pre správne fungovanie činnosti.
- Čerstvé matky majú právo požiadať v pracovnej dobe 2 prestávky na dojčenie, každá po jednej hodine, ktoré je možné nahradiť rovnakým typom znížením pracovného času o 2 hodiny denne bez zníženia platu.
- Tehotná zamestnankyňa má tiež nárok na a mesačný dispenz za bežné lekárske kontroly. Táto náhrada je zvyčajne 16 platených bezplatných hodín.
- Tehotné ženy sú chránené pred diskrimináciou a v prípade ich prijatia do zamestnania je zamestnávateľovi zakázané požadovať záruku, že budúca zamestnankyňa počas pracovnej zmluvy neotehotnie.
Časté otázky
Kto platí za prenatálne voľno?
Príspevok na materské vypláca zamestnávateľ a túto sumu bude vymáhať na základe podporných dokladov. Podľa platnej legislatívy teda bude náhrada škody v plnej miere podporená z príspevku na dovolenku a na sociálne zdravotné poistenie.
Na 3-ročné dieťa sa môže poskytnúť rodičovská dovolenka?
Rodičovská dovolenka sa poskytuje až na 3 roky, iba ak je dieťa klasifikované ako zdravotne postihnuté.
Koľko týždňov trvá prenatálne voľno?
Môžete ísť na prenatálnu dovolenku 63 dní pred predpokladaným dátumom narodenia. Vzhľadom na to, že je možné kompenzovať prenatálnu a postnatálnu dovolenku, je možné nastúpiť na prenatálnu dovolenku aj skôr, v závislosti od zdravotného stavu matky. Spravidla sa však prenatálna dovolenka začína od 32. týždeň tehotenstva.
Materská dovolenka sa zdaňuje?
Materský príspevok sa nezdaňuje. Vypláca sa iba CAS, ktorý je jediným príspevkom a zvyšok výslednej sumy nebude zdanený.
Absolvent Fakulty lekárskeho bioinžinierstva - Lekárskej a farmaceutickej univerzity v Iasi a magisterský titul v odbore Klinický bioinžiniering.