Matky, musíte vedieť, aké sú vaše práva!
Posledná aktualizácia: júl 2018. Matky často čelia diskriminácii na pracovisku. Preto by bolo dobré byť pripravený a vedieť, že zákon je na vašej strane.
Štúdie Komisie pre rovnaké príležitosti (EOC) ukazujú, že každý rok príde o prácu 30 000 žien len preto, že otehotnejú. Hovorkyňa EOC Jenny Watson povedala: "Väčšina ľudí o tom nehovorí, ale ak poznáte svoje práva, je to už veľký krok.".
Zvyčajne majú všetci zamestnanci nárok na materskú dovolenku v trvaní 52 týždňov. Prvých 26 týždňov sa nazýva „riadna materská dovolenka“ a posledných 26 týždňov sa nazýva „ďalšia materská dovolenka“.
Nezáleží na tom, či pracujete v spoločnosti, koľko hodín ste odpracovali alebo aký máte plat. Máte nárok na právo na materskú dovolenku. Nie ste povinní čerpať dovolenku po celú túto dobu, ale zákon stanovuje, že musíte mať najmenej dva týždne materskej dovolenky alebo štyri, ak pracujete v továrni.
Počas prvých 39 týždňov máte nárok na zákonné dávky v materstve (SMP). Za prvých 6 týždňov to predstavuje 90% priemerného týždenného platu a musí byť vyplatený zamestnávateľom. Po zvyšok obdobia dostanete príspevok s významným vplyvom na trhu, ktorý je zvyčajne okolo 145 GBP. Ďalšie informácie získate na miestnom úrade sociálnej starostlivosti alebo v Národnom centre zamestnanosti. Viac informácií nájdete aj tu: https://www.gov.uk/employers-maternity-pay-leave
Pätnásť týždňov pred predpokladaným dátumom pôrodu (najneskôr) musíte zamestnávateľovi oznámiť, že ste tehotná, a oznámiť mu, kedy chcete nastúpiť na materskú dovolenku. Do dátumu narodenia vám zostáva iba jedenásť týždňov, voľno si môžete vziať kedykoľvek.
Po návrate do práce máte nárok na svoje staré zamestnanie a platíte rovnaké podmienky, aké ste mali pred nástupom na materskú dovolenku. Akákoľvek diskriminácia na základe tehotenstva alebo materskej dovolenky je v rozpore so zákonom. Patrí sem aj strata pracovných príležitostí alebo zvýšenie platov.
Ak ste matkou s dieťaťom do šiestich rokov alebo vychovávate postihnuté dieťa do 18 rokov, máte nárok na flexibilný pracovný čas. To isté sa dá povedať nielen o matkách, ale aj o otcoch. Flexibilita môže znamenať veľa vecí, napríklad práca z domu, dni voľna počas školských prázdnin alebo deľba práce.
Máte právo požadovať od zamestnávateľa flexibilný rozvrh. Zamestnávateľ však môže žiadosť zamietnuť, ak sa preukáže, že tento program je pre podnikanie nepriaznivý. Ak vás teda nikto nemôže nahradiť, keď nie ste v práci, alebo ak si spoločnosť nemôže dovoliť prijať ďalších zamestnancov, vaša žiadosť môže byť zamietnutá.
Nesprávne zaobchádzanie so zamestnankyňou len preto, že požiadala o flexibilný pracovný čas, je nezákonné. Máte právo na rovnaký plat a rovnaké dávky ako v minulosti, napríklad zdravotné poistenie.
Jenny Watson radí matkám, ktoré chcú prispôsobiť svoj pracovný režim rodinným problémom, aby sa nebáli o to požiadať. „Vždy stojí za to opýtať sa," hovorí. „Len tak si môžete byť istí, že sa zamestnávateľ dokáže prispôsobiť vášmu harmonogramu.".
Práca na čiastočný úväzok je často jedinou možnosťou pre matky, ktoré chcú skombinovať prácu a výchovu detí. Viac ako tri štvrtiny pracovníkov na čiastočný úväzok vo Veľkej Británii sú ženy. Ich diskriminácia je nezákonná. To znamená, že máte nárok na rovnaký plat ako na plný úväzok na podobnej pozícii okrem príplatku za prácu nadčas. Niektoré výhody nemožno poprieť (napríklad návrhy na dôchodok alebo právo na vzdelanie). Tiež máte nárok na rovnaké materské a platené voľno. Ak zamestnávateľ znížil hodinovú mzdu, keď ste nastúpili do práce, porušil zákon. Ak potrebujete v tejto veci poradiť, obráťte sa na EOC (Komisia pre rovnaké príležitosti) na čísle: 0845 601 5901.