Ministerstvo práce Žiadny dôchodok sa nezníži - Financial Intelligence
* Ak v súčasnom zákone môžete platiť spätne iba za päť po sebe nasledujúcich rokov, v budúcnosti si bude môcť osoba zvoliť rôzne nepríspevkové obdobia, a to na celkových 5 rokov * Magisterský a doktorát sa zavádzajú ako nepríspevkové obdobia spojené s príspevkovým obdobím * Minimálna doba prispievania - 15 rokov
Úradníci ministerstva práce tvrdia, že návrh normatívneho aktu je založený na niekoľkých základných princípoch: prispievať, to znamená platba príspevkom; rovnosť, to znamená, dôchodcovia, ktorí majú rovnaké odpracované roky, ale ktorí odišli do dôchodku v rôznom čase, dostávajú rovnakú sumu peňazí; sociálna solidarita, to znamená, že pracujúce generácie prostredníctvom platenia svojich príspevkov budú podporovať generácie dôchodcov a v budúcnosti budú podporované postupne; imprescriptibilitate, to znamená, že nárok na dôchodok nemožno predpísať.
Návrh zákona uvádza, že dôchodok sa nebude odpočítavať. Ak bude v dôsledku prepočtu suma nižšia ako suma, ktorá je už v platbe, potom sa čiastka v platbe zachová. Štandardný vek odchodu do dôchodku sa nemení ani minimálny, ani celý čas platenia príspevku.
Medzi novinky, ktoré tento návrh zákona priniesol, patrí zavedenie magisterského a doktorského štúdia ako nepríspevkové obdobia asimilované na príspevkové obdobie, okrem fakulty vojenská služba, invalidný dôchodok, práceneschopnosť, rodičovská dovolenka, podpora v nezamestnanosti, vyhostenie, väzenie a politické väzenie stanovené v platných právnych predpisoch.
Podmienka asimilácie nepríspevkového obdobia je, že minimálna doba prispievania je 15 rokov. Za každý rok asimilovaného obdobia sa udeľuje 0,25 bodu.
Návrh zákona tiež poskytuje debyrokratizácia a online prístup k informáciám o ich vlastných príspevkoch. ANAF teda zašle Národnému domu verejných dôchodkov sumy splatné a vyplatené za každého zamestnanca. Občania sa budú môcť na webovej stránke CNPP dozvedieť o ukončenom príspevkovom období, dosiahnutých príjmoch a sumách zaplatených ako príspevky.
Návrh nového zákona sa zachováva voliteľná poistná zmluva, ktorá však prechádza určitými zmenami. Ak teda v súčasnom zákone môžete platiť spätne iba za päť po sebe nasledujúcich rokov, v budúcnosti si bude môcť osoba zvoliť rôzne nepríspevkové obdobia, a to celkovo na 5 rokov.
Platbu je možné uskutočniť v splátkach, najneskôr však do 1 roka od uzavretia zmluvy. V prípade neuhradenia celej sumy bude zohľadnená čiastočne uhradená suma. V súčasnosti sa voliteľné poistenie uzatvára na úrovni minimálnej mzdy, v praxi sa však ukázalo, že neposkytuje ani garantovaný minimálny dôchodok, preto bolo rozhodnuté ako ukazovateľ použiť priemernú mzdu. Tento typ zmluvy sa uzatvára iba v prípade osôb, ktoré absolvovali minimálnu stáž v trvaní 15 rokov. Ustanovenia týkajúce sa poistnej zmluvy na obdobia nasledujúce po jej uzavretí sa zachovávajú s novým výpočtovým základom.
Projekt tiež poskytuje 4 kategórie dôchodkov, veková hranica, the skoro, the postihnutie a to potomka. Sú to rovnaké štyri kategórie ako v starom zákone, niektoré však prešli štrukturálnymi zmenami.
V prípade dôchodku za veková hranica podmienky minimálneho odpracovaného času a štandardného dôchodkového veku musia byť splnené kumulatívne.
Výnimkou je, že súčasný predčasný (nepenalizovaný) dôchodok sa stáva starobným dôchodkom. To znamená, že ľudia, ktorí sú o 8 rokov starší ako celé obdobie platenia príspevkov, vrátane obdobných období, môžu ísť do dôchodku 5 rokov pred dosiahnutím dôchodkového veku. Súčasne v tomto prípade možno dôchodok kumulovať s platom a asimilované nepríspevkové obdobia sa dajú kapitalizovať.
Ďalšou novinkou je, že ženy, ktoré dovŕšili minimálnu dobu prispievania 15 rokov a porodili 3 deti, ktoré vychovali do veku 16 rokov, využívajú zníženie dôchodkového veku o 6 rokov. Počnúc 4. dieťaťom sa za každé dieťa pripočítava ďalší 1 rok.
Ostatné ustanovenia súčasnej legislatívy týkajúce sa starobného dôchodku zostávajú zachované, ako sú skupiny, špeciálne a špeciálne podmienky, zdravotné postihnutie atď.
Predčasný dôchodok (s pokutou) jedná sa o súčasný čiastočný predčasný starobný dôchodok a zachovávajú sa platné právne ustanovenia.
Ak invalidný dôchodok stupne zdravotného postihnutia sú predefinované, aby sa dala možnosť vykonávať nezávislé odborné činnosti súbežne. Trieda I sa teda vyznačuje vážnym funkčným poškodením a zníženou pracovnou kapacitou, stupeň II sa vyznačuje ťažkým funkčným poškodením a zníženou pracovnou kapacitou a stupeň III sa vyznačuje miernym funkčným poškodením a zníženou pracovnou kapacitou.
Pozostalostný dôchodok sa zachováva a okrem súčasných ustanovení sa objavuje nová výhoda, a to pomoc pozostalému manželovi, ktorý dostane 25% dôchodku zosnulého manžela/manželky. Túto pomoc je možné kombinovať s vlastným dôchodkom.
Minimálny dôchodok počíta sa vo vzťahu k minimálnej hrubej mzde na hospodárstvo v danom roku. Ľudia vo veku najmenej 15 rokov dostávajú 45% minimálnej hrubej mzdy v krajine a za každý ďalší rok odpracovaných rokov sa pripočítava 1% minimálnej hrubej mzdy v krajine. Ľudia vo veku od 10 do 15 rokov, ktorí odišli do dôchodku v deň nadobudnutia účinnosti zákona, dostávajú 40% minimálnej hrubej mzdy v krajine a za každý ďalší rok odpracovaných rokov sa pripočítava 1% minimálnej hrubej mzdy v krajine. . Ak z výpočtu dôchodku vyplýva vyššia suma, osoba ju dostane. Tento vzorec bol zavedený na nápravu nerovnosti stanovenej v platných právnych predpisoch, kvôli ktorej sa nerozlišovalo podľa odpracovaných rokov medzi poberateľmi minimálneho dôchodku. To znamená, že v praxi dôjde k situácii, keď dôchodca, ktorý pracoval napríklad 12 rokov, dostane to isté, čo ten, ktorý pracoval 35 rokov, ale z minimálnej mzdy v hospodárstve.
Ďalšou novinkou, ktorú zákon priniesol, je úvod možnosť minimálneho sociálneho príspevku. Už platení dôchodcovia, ktorí majú obdobie platenia príspevkov menej ako 15 rokov, si budú môcť zvoliť medzi dôchodkom a minimálnym sociálnym príspevkom 3 mesiace pred účinným uplatňovaním zákona. Možnosť bude vykonaná poštou s vopred opečiatkovaným formulárom prijatým od Národného domu verejných dôchodkov, aby sa zabránilo nekonečným radom pri pultoch.
Dôchodcovia na dôchodku, ktorí ukončili obdobie platenia príspevkov kratšie ako 15 rokov, využívajú prepočet nového vzorca a ak je výsledná suma nižšia ako minimálna výška sociálneho príspevku, rozhodli sa pre tento posledný dôchodok. Dôchodcovia, ktorí sa nerozhodnú do uvedených 3 mesiacov, zostávajú v platbe so sumou vyplývajúcou z výpočtu založeného na prispievaní.
Vylúčení sú dôchodcovia, ktorí dostávajú starobný dôchodok a ku dňu vzniku nároku na dôchodok boli podľa platnej legislatívy absolvovaní minimálnu stáž medzi 10 a 15 rokmi. Táto výnimka sa vzťahuje na osoby, ktoré už boli v dôchodku ku dňu účinného nadobudnutia účinnosti zákona.
Návrh zákona stanovuje, že na to, aby ste sa mohli stať dôchodcom, musíte mať najmenej 15 rokov. Osoby, ktoré majú odo dňa nadobudnutia účinnosti zákona menej seniority, dostanú sociálny príspevok a bude sa na ne vzťahovať iný zákon.
Globálna dohoda a ďalšie mzdové práva
Projekt stanovuje, že všetky platové práva, za ktoré boli zaplatené príspevky, sú kapitalizované: bonusy, globálna dohoda, 13. plat, nadčasy, bonusy, ceny a ďalšie bonusy. Percento sa prizná z úradnej moci vo výške 10%, ktoré sa môže zvýšiť, ak dôchodca prinesie podporné dokumenty, ktorých výsledkom je vyššie percento. Ak po prepočte podľa poskytnutých osvedčení dôjde k nižšiemu dôchodku, potom sa dôchodok vypočítaný s pôvodne priznaným 10% zvýšením zachová.
Táto zmena sa uskutočnila preto, lebo za tento príjem sa platili príspevky, ktoré sa však v súčasnosti pri určovaní dôchodku nezohľadňujú.
Špeciálne a špeciálne podmienky a bývalé pracovné skupiny zachováva a tiež vytvára právny základ pre uznávanie iných pracovných miest za osobitných podmienok.
Výpočtový vzorec
Dôchodok bude predstavovaný celkovým počtom bodov vynásobeným hodnotou referenčného bodu (VPR).
Celkový počet bodov je súčtom ročných skóre. Ročné skóre je súčet mesačných skóre vydelený 12 mesiacmi. Mesačné skóre je hrubý realizovaný príjem vydelený priemerným hrubým zárobkom na ekonomiku.
VPR bude v roku 2021 75 lei a bol stanovený vydelením hodnoty dôchodkového bodu v roku 2021, tj 1 875 lei, na 25, čo predstavuje priemerný vek dôchodkového systému vyplývajúci z uplatnenia posledných štyroch zákonov dôchodkov.
Výhodou výpočtového vzorca je nielen odstránenie nerovností, ale aj zvýšenie všetkých dôchodkov.
Presadzovania práva
Zákon sa uplatňuje postupne až do roku 2021, kedy nadobudne plnú účinnosť.
Hodnota dôchodkového bodu sa aktualizuje podľa vládneho programu, a to:
* 1 875 lei v roku 2021, tj suma súvisiaca s novozavedeným VPR vo výške 75 lei, k čomu sa pripočíta zvýšenie o 10% v súvislosti s bonusmi, globálnou dohodou a inými platovými právami, za ktoré boli zaplatené príspevky;
* a od roku 2022 sa bude hodnota referenčného bodu indexovať každý rok s infláciou.
Cieľom návrhu zákona je odstrániť nerovnosti vo verejnom dôchodkovom systéme, ktoré spôsobili, že ľudia, ktorí odpracovali rovnaký počet rokov v rovnakom povolaní a prispievali rovnakým dielom, majú rozdielne dôchodky. Odstraňuje tiež nerovnosti v systéme medzi ženami a mužmi, ktorí odpracovali rovnaký počet rokov za rovnakých podmienok a prispievali rovnako, ale mali rozdielne dôchodky. Normatívnym aktom sa príslušné dôchodky vyrovnávajú.