Motivujúce výhody, ktoré môžete ponúknuť svojim zamestnancom

Aké výhody musíte ponúknuť svojim zamestnancom na zvýšenie ich produktivity?

výhody

Ak sa v dnešnej dobe pokúsite udržať svojich zamestnancov spokojných iba so slušným platom a zdravotným poistením, narazíte na ťažkosti. Práca, ktorá neponúka ďalšie výhody, sa jednoducho nepovažuje za dlhodobú prácu. Zamestnanec je rýchlo naočkovaný myšlienkou, že „inde je lepšie“ a vaša spoločnosť trpí skutočnosťou, že nedokáže udržať stabilný tím.

Preto sa zamestnanecké výhody stali štandardom pre každú spoločnosť, ktorá sa považuje za úspešnú.

Motivácia a udržanie zamestnancov

motivácia sa vzťahuje na správne povzbudenie a odmenu za výkon zamestnanca. Účelom tejto akcie je zvýšiť produktivitu zamestnancov alebo ich dokonca udržať na vysokej úrovni.

Podľa štúdie citovanej denníkom Washington Post iba 13% zamestnancov na svete skutočne prichádza do práce pre zábavu. Ak je ale zamestnanec motivovaný, bude sa cítiť ocenený, nebude prácu vnímať ako drinu, bude odhodlanejší každé ráno vstať z postele a ľahšie sa zmobilizuje, keď narazí na prekážky.

Motivácia sa však nerobí iba pomocou výhod mimo platu. Aj keď majú dôležitú úlohu, dobrý manažér bude vedieť, ako motivovať svojich podriadených prostredníctvom postoja. Podpora, verbálna podpora a udržiavanie príjemného pracovného prostredia sú prvým krokom k tomu, aby mal zamestnanec pocit, že je skutočne súčasťou tímu.

Logicky, retencia je to zavisle od motivacie. Plne motivovaný zamestnanec nebude chcieť meniť zamestnanie. Tu prichádza na rad prirodzená konkurencia medzi spoločnosťami a výhody pre zamestnancov vám často môžu pomôcť udržať si svojich najlepších zamestnancov.

Ako vytvoriť bonusovú stratégiu ponúkanú zamestnancom

Vedenie a ľudské zdroje musia samozrejme tento zoznam zamestnaneckých výhod starostlivo naplánovať. Pri výbere druhov odmien navyše, ktoré majú vaši zamestnanci k dispozícii, musíte brať do úvahy:

  • Hodnotová úroveň výhod - Musíte brať do úvahy celkový počet zamestnancov, náklady na každého z nich a nakoniec náklady spojené s mimoriadnymi platovými výhodami. Podľa capital.ro môžu extra platové výhody, ktoré ponúkajú rumunské spoločnosti, dosiahnuť 12% ročného príjmu zamestnancov. Musíte tiež vziať do úvahy daňové možnosti a mieru, v ktorej sú alebo nie sú dávky zdaniteľné.
  • Kto by mal dostávať výhody - Zamestnanci by mali dostávať rovnaké výhody bez ohľadu na pozíciu, prinajmenšom ak hovoríme o bonusoch, ktoré priamo nesúvisia s ich zamestnaním.
  • Aké výhody by ste mali ponúknuť - Na zodpovedanie tejto otázky musíte veľmi starostlivo analyzovať profily svojich zamestnancov. Musíte brať do úvahy ich vek, sociálne zázemie a osobné potreby. Určité výhody nemusia byť pre určité kategórie ľudí uspokojivé. Napríklad nemá zmysel dávať zamestnancom izbové lístky, ak majú väčší záujem o rekreačné poukazy.

Čo ponúknuť zamestnancom ďalšie výhody

Je samozrejmé, že motivovaný zamestnanec bude pre spoločnosť produktívnejší a implicitne ziskovejší. Vernosť (alebo lojálny ) je tiež dôležitý, najmä pre kľúčových zamestnancov - tí, ktorí majú alebo získali súbor zručností dôležitých pre organizáciu. Ak títo zamestnanci prešli školením plateným spoločnosťou, je o to dôležitejšie chrániť vašu investíciu.

Vďaka platovým výhodám môžu byť zamestnanci menej náchylní na konkurenčné ponuky. Je veľmi dôležité pochopiť psychologický profil zamestnanca, aby ste určili, aké bonusy mu prinášajú uspokojenie, ktorého by sa nechcel vzdať. Napríklad, ak by konkurenčná spoločnosť poskytla zamestnancovi ponuku vyšších platov, možno by ju odmietol, pretože by považoval za dôležitejšiu výhodu služobného vozidla, ktoré ste mu poskytli.

Vernosť vám pomáha lepšie ovládať fluktuácia zamestnancov od vašej spoločnosti. Týka sa to počtu zamestnancov, ktorí sa rozhodli deminisioneze (výpovede sa nezohľadňujú). Podľa zf.ro sa „zdravá“ fluktuácia musí pohybovať medzi 20 a 30%. Ak tieto hodnoty prekročí, produktivita spoločnosti sa automaticky zníži, a to jednak z dôvodu odchodu skúsených zamestnancov, jednak z dôvodu času stráveného školením nových zamestnancov. Fluktuácia, ktorá dosiahne hodnotu blízku 0%, zároveň znamená nedostatok čerstvej pracovnej sily a môže spôsobiť stagnáciu.

Extra platové výhody, ktoré môžete zamestnancovi ponúknuť

Výhody platu navyše možno rozdeliť do dvoch hlavných kategórií: hmotné výhody a nemateriálne výhody .

Materiálne výhody

Tieto výhody sa vzťahujú na vecné bonusy, ktoré zamestnanec dostane, alebo na uľahčenie prístupu zamestnanca k určitému tovaru a službám. Zamestnávatelia najčastejšie využívajú tieto výhody:

Nemateriálne výhody

Aj keď mnohé z týchto výhod zahŕňajú určité náklady pre zamestnávateľa, ponúkajú zamestnancom výhody, ktoré viac súvisia s ich pohodlím alebo profesionálnym a osobným rozvojom.

Vynikajúce výhody ponúkané veľkými spoločnosťami

Ďalej v krátkosti predstavíme menej bežné výhody, ktoré ponúkajú kreatívni zamestnávatelia veľkých spoločností.

      • Netflix ponúka zamestnancom jeden rok materskej a otcovskej dovolenky.
      • Salesforce platí svojim zamestnancom za odovzdanie 7 dní dobrovoľníckej práce ročne. „Platená dobrovoľnícka práca“ môže znieť ako oxymoron, ale takto sa zamestnanci dostanú z rutiny a rozvíjajú svojho občianskeho ducha.
      • Twitter ponúka zamestnancom akupunktúrne sedenia a kurzy improvizačnej komédie.
      • Cloudová komunikačná platforma, Twillio, ponúka zamestnancom Kindle a 30 dolárov mesačne na nákup kníh.
      • Vdovy po zamestnancoch Google dostávať 50% platu zosnulého po dobu 10 rokov.
      • Tí z Facebook ponúkajú svojim chovancom ubytovanie v kampuse a platia všetky náklady na dopravu.

    Pamätajte, že bez ohľadu na to, aký vysoký je zamestnanec plat, jeho výhody vám pomôžu podstatne zlepšiť váš vzťah s ním. Berte do úvahy jeho potreby a ponúknite mu balík výhod zameraných nielen na potreby, ale aj na predstavenie imidžu vašej spoločnosti.

Držte krok s najnovšími informáciami v odbore Business a HR!

Ak ste podnikateľom, manažérom alebo personalistom, nemali by vám chýbať najužitočnejšie informácie pre rast produktívneho a spokojného tímu.!