Návrat z rodičovskej dovolenky - to je vaše právo! Kariéra

Aktuálne správy v Süddeutsche Zeitung

návrat

Dashboard

ekonomiky

Mníchov

Kultúra

spoločnosti

Vedomosti

Návrat z rodičovskej dovolenky: máte na to právo!

Tí, ktorí sa vracajú do práce, by sa mali aj počas rodičovskej dovolenky zaujímať o to, ako chcú v budúcnosti zosúladiť svoje zamestnanie a rodinu. Aké práva majú osoby, ktoré sa vracajú, pokiaľ ide o ich prácu a obmedzenie práce na čiastočný úväzok.

Zákon o rodičovskej dovolenke umožňuje matkám a otcom čerpať maximálne tri roky pracovného voľna na dieťa. Existujú právne rámce, ktoré zabezpečujú, aby bol váš návrat do práce čo najplynulejší.

Právo na rovnocenné pracovné miesto

Väčšina rodičov sa vráti do práce do jedného roka. Ale každý, kto sa chce vrátiť do práce po maximálne troch rokoch rodičovskej dovolenky (viac v tejto príručke), má záruku zamestnania.

To nemusí nevyhnutne znamenať, že sa vrátia na svoje staré miesto. Zamestnávateľ môže namiesto toho ponúknuť rovnocenné miesto v súlade s jeho právom na smerovanie a poučenie. Nové zamestnanie však musí v zásade zodpovedať tomu, čo je uvedené v pracovnej zmluve a tomu, čo zamestnanec predtým vykonával. Predchádzajúce podmienky musia spĺňať aj kvalifikácia, plat, pracovný čas a miesto.

Napríklad niekto, kto bol prijatý na kancelársku prácu, nemôže byť náhle prevedený na prácu v teréne. Ak zamestnanec prevzal manažérske úlohy pred nástupom na rodičovskú dovolenku, musí byť schopný ich vykonávať aj po návrate do práce.

Tí, ktorí nesúhlasia s novým poverením, by sa mali najskôr pokúsiť nájsť kompromis so svojím zamestnávateľom. Ukončenie nesie v sebe neuveriteľné. V novej spoločnosti musí byť najskôr vybudovaná vzájomná dôvera a musí sa podporovať osobná rodinná situácia, hovorí Andrea Mohr, zodpovedná za kompatibilitu rodiny a kariéry v pracovnej agentúre vo Frankfurte nad Mohanom. „Presadiť sa v novej spoločnosti po nastúpení na rodičovskú dovolenku môže byť ťažké.“

Právo na čiastočný úväzok

Čiastočný úväzok je akýkoľvek pracovnoprávny vzťah, ktorého pracovný čas je kratší ako štandardný pracovný čas dohodnutý spoločnosťou. Nárok na to má každý zamestnanec, nielen ten, kto sa vracia do práce po rodičovskej dovolenke. Ale najmä matky to využívajú.

V zásade potom existuje právo na kratší pracovný čas,

  • ak spoločnosť zamestnáva viac ako 15 ľudí,
  • ak pracovný pomer trval dlhšie ako šesť mesiacov
  • a ak zo strany zamestnávateľa neexistuje prevádzkový dôvod na odmietnutie skrátenia pracovného času. Je to tak napríklad v prípade, ak je organizácia, pracovný tok alebo bezpečnosť v spoločnosti výrazne narušená znížením pracovnej doby alebo ak zmena na čiastočný úväzok spôsobuje spoločnosti neprimerané náklady.

Každý, kto chce pracovať na čiastočný úväzok, sa musí prihlásiť písomne ​​alebo ústne najmenej tri mesiace vopred. „Koľko hodín by ste mali znížiť, by ste mali starostlivo zvážiť,“ odporúča Andrea Mohr z pracovnej agentúry Frankfurt/Main. Práca na čiastočný úväzok je často menej kvalifikovaná ako práca na plný úväzok - a teda horšie platená. Podľa Mohra by ženy a muži, ktorí plánujú svoj rodinný čas, nemali zanedbávať svoje ďalšie kariérne kroky a mali by si starostlivo skontrolovať, koľko hodín týždenne sa môžu vrátiť neskôr.

Okrem toho: Dlhšie fázy skráteného úväzku majú negatívny vplyv na Dôchodkové dávky von. „Často si nemôžete predstaviť, že dôjde k rozvodu, že váš partner stratí prácu alebo že už nebude môcť pracovať zo zdravotných dôvodov,“ hovorí Mohr. Ak musia zamestnanci na čiastočný úväzok platiť sami a svoje deti sami, je to v mnohých prípadoch často finančne veľmi náročné.

Každý, kto si skracuje pracovný čas, to má potom žiadny právny nárok na návrat k pôvodnému počtu hodín. Ale: Ak má spoločnosť zamestnanie na plný úväzok, musia mať podľa zákona prednosť zamestnanci na čiastočný úväzok, ktorí si chcú zvýšiť svoju pozíciu (§ 9 TzBfG).

V zásade: Zákon o prácach na čiastočný úväzok a pracovných zmluvách na dobu určitú poskytuje priateľské riešenie. Ak sa zamestnávateľ zdráha dohodnúť, zvyčajne pomôže List od právnika, ktorý jasne stanovuje nároky. Každý, kto chce presadiť zníženie súdnou cestou, musí mať na pamäti, že takéto procesy sa môžu pretiahnuť a že naliehavé konania nie sú vždy možné. Súdnym sporom proti zamestnávateľovi sa pracovným pomerom vždy otriasa. Zamestnanci by si preto mali zvážiť, či chcú prijať bremeno zákonného objasnenia. Pred pracovným súdom je tiež možné ukončiť právny spor urovnaním, ktoré vždy obsahuje kompromisy.

Zrušiť zamestnávateľ nemusí kvôli prístupu na čiastočný úväzok, pretože zamestnanci chcú presadzovať oprávnené záujmy (oddiel 11 TzBfG). Pokračujúce zamestnanie napriek tomu často závisí od dohody o práci na čiastočný úväzok: veľa ľudí, ktorí sa vracajú do práce s deťmi, jednoducho nemôže pracovať na plný úväzok.

Matky a otcovia, ktorí počas rodičovskej dovolenky by chcel pokračovať v práci na čiastočný úväzok, poberať finančnú podporu s rodičovským príspevkom plus: Rodičovský príspevok sa potom poskytuje až na 28 mesiacov.