Nová vízia pekla; Demokracia je iba PRIAMA
V roku 1930 John Maynard Keynes predpovedal, že technológia bude na konci storočia dostatočne napredovať, aby sa v krajinách ako Spojené kráľovstvo alebo USA mohla presunúť na 15-hodinový pracovný týždeň. Existujú všetky dôvody domnievať sa, že mal pravdu. Z technologického hľadiska sme toho schopní. A napriek tomu sa to nestalo. Namiesto toho bola technológia prispôsobená, aby ste tomu uverili, aby sme mohli pracovať ešte viac.
Tak vznikli neefektívne nezmyselné pracovné miesta. Obrovské masy ľudí, najmä v Európe a Severnej Amerike, trávia celý svoj profesionálny život plnením úloh, ktoré sami považujú za nezmyselné. Morálna a duchovná škoda vyplývajúca z tejto situácie je obrovská. Prakticky o tom však nikto nehovorí.
Prečo sa „utópia“ sľubovaná Keynesom - očakávaná od 60. rokov - nenaplní?
Štandardná odpoveď uvedená dnes je, že nezohľadnil masívny nárast konzumu. Keď som mal možnosť zvoliť si medzi menej hodinami práce a väčším potešením, vybral som si druhú možnosť. To nemôže byť pravda. Od 20. rokov 20. storočia sme boli svedkami vytvárania nekonečného množstva nových pracovných miest a priemyselných odvetví, ale len veľmi málo z nich má spoločné so skutočnou výrobou a distribúciou výrobkov.
Aký zmysel majú teda tieto nové pracovné miesta?
Nedávna správa porovnávala zamestnanosť v Spojených štátoch v rokoch 1910 až 2000 a poskytuje jasný obraz. Za posledné storočie sa počet pracovníkov vo verejnom sektore, v priemysle aj v poľnohospodárstve, dramaticky znížil. Zároveň sa strojnásobil počet pracovných miest v manažmente, kanceláriách a službách a zvýšil sa zo štvrtiny na tri štvrtiny celkového počtu zamestnaných obyvateľov. Inými slovami, produktívne pracovné miesta, ako sa predpovedalo, boli z veľkej časti automatizované.
Ale namiesto toho, aby sme umožnili masívne skrátenie pracovného času, aby sa svetová populácia mohla venovať vlastným projektom, víziám a nápadom, sme svedkami explózie pracovných miest, a to ani nie tak v sektore „služieb“, ako v administratívneho sektora vrátane vytvárania úplne nových priemyselných odvetví, ako sú finančné služby alebo telemarketing, alebo nebývalého rozširovania sektorov, ako sú právo obchodných spoločností, akademická a zdravotnícka správa, ľudské zdroje a vzťahy s verejnosťou. A to bez zahrnutia všetkých, ktorých úlohou je poskytovať administratívnu, technickú alebo bezpečnostnú podporu týmto novovytvoreným neefektívnym odvetviam, ktorých cieľom je iba udržať nás v „pracovnej oblasti“.
Všetko sú to „hovadiny“.
Je to, akoby niekto vytváral zbytočné pracovné miesta, len aby nás zamestnal. A v tom spočíva tajomstvo.
V kapitalizme by sa to nemalo stať presne.
Samozrejme, v bývalých socialistických štátoch, ako napríklad v Sovietskom zväze, kde sa zamestnanie považovalo za právo aj za svätú povinnosť, vytvoril systém čo najviac pracovných miest, aby vám nedal čas príliš premýšľať o iných možnostiach. MOŽNÉ.
Podľa ekonomickej teórie je posledné, čo zisková spoločnosť hľadá, platiť pracovníkov, ktorých nepotrebuje. To sa však stáva.
Zatiaľ čo sa spoločnosti môžu prostredníctvom bezohľadnej alchýmie angažovať v bezohľadnom prepúšťaní a prepúšťaní presne do kategórie, ktorá skutočne niečo produkuje, nikto nedokáže vysvetliť, prečo sa počet zamestnancov, ktorí „tlačia na papier“, rozširuje a čoraz viac zamestnanci, hoci v práci trávia dokonca 50 hodín týždenne, v skutočnosti odpracujú iba 15 hodín, ako predpovedal Keynes, zvyšok času strávia organizovaním alebo účasťou na motivačných seminároch, aktualizáciou svojich profilov na Facebooku alebo obnovením životopisu.
Odpoveď zjavne nie je ekonomická, ale politická. Vládnuca trieda si uvedomila, že šťastné obyvateľstvo s množstvom voľného času predstavuje nebezpečenstvo smrti. Na druhej strane pocit, že práca je sama o sebe morálnou hodnotou, a že tí, ktorí nie sú ochotní podriadiť sa akejsi intenzívnej pracovnej disciplíne, ktorá ich bude väčšinu času zamestnávať, keď nespia, nestoja za nič, sú mimoriadne. pohodlné pre nich.
Tak vznikla nová vízia pekla. Peklo je tvorené partiou jednotlivcov, ktorí trávia väčšinu svojho pracovného času zbytočnými úlohami, ktoré sa im tiež nepáčia.
Teraz si uvedomujem, že budú namietať akékoľvek argumenty, že práca je zbytočná: kto ste, aby ste povedali, aké pracovné miesta sú alebo nie sú potrebné? Čo je to nevyhnutné?
Ako profesor antropológie sa považujete za nevyhnutného? „(A skutočne veľa ľudí môže považovať moju prácu za zbytočnú). Záverom možno konštatovať, že neexistuje objektívna miera spoločenskej hodnoty.
Netrúfal by som si povedať niekomu, kto je presvedčený, že významne prispieva do spoločnosti, že to, čo robí, je zbytočné. Čo však s tými ľuďmi, ktorí sú sami presvedčení, že ich zamestnanie nemá zmysel?
Nie je to tak dávno, čo som sa znovu spojil so starým spolužiakom, ktorého som nevidel od svojich 12 rokov.
S úžasom som zistil, že bol publikovaným básnikom a neskôr sólistom rockovej kapely. Niektoré jeho piesne som počul v rádiu bez toho, aby som tušil, že spevák je niekto, koho poznáš.
Bol brilantný, inovatívny a to, čo urobil, nepochybne ovplyvnilo život mnohých ľudí. Po niekoľkých neúspešných albumoch s dlhmi a novonarodenou dcérou sa však vybral, ako sa vyjadril, nezmyselným smerom: „Právnická fakulta“. Teraz je podnikovým právnikom pracujúcim pre významnú newyorskú firmu. Pripustil, že jeho práca je úplne nezmyselná, ničím neprispieval do spoločnosti a podľa jeho názoru by tiež nemal existovať.
Je možné položiť si veľa otázok, počnúc rozmyšľaním, čo hovorí o našej spoločnosti na to, že existuje mimoriadne obmedzený dopyt po umelcoch a zdanlivo nekonečný dopyt po špecialistoch v oblasti práva obchodných spoločností?
Odpoveď by znela: ak 1% populácie ovláda väčšinu bohatstva, tj. To, čo nazývame „trh“, ukáže sa, že iba to, čo si 1% myslí, je užitočné alebo dôležité a skutočne dôležité. Nikdy som nestretol podnikového právnika, ktorý si nemyslel, že jeho práca je „hovno“. To isté platí pre takmer všetky nové priemyselné odvetvia uvedené vyššie.
Existuje celá trieda zamestnancov, ktorých by ste mali stretnúť na večierkoch, porozprávať sa s nimi, povedať im, že máte zaujímavé zamestnanie (napríklad antropológ), a opýtať sa ich na ich. Všimnete si, že sa budú chcieť vyhnúť diskusii a nebudú chcieť hovoriť o svojej práci. Po pár pohároch nápoja zistíte, že sa začnú tirády o tom, aká nezmyselná a hlúpa je ich práca.
Toto je hlboké psychologické násilie. Ako môže niekto hovoriť o dôstojnosti jeho práce, keď má pocit, že by jeho práca nemala existovať?
Ako to, že nemôže vyvolať pocit hlbokého hnevu a odporu. Naši vodcovia však našli vynikajúci spôsob, ako zabezpečiť, aby hnev tých, ktorí robia zbytočnú prácu, smeroval proti tým, ktorí robia skutočne významnú prácu.
Napríklad v našej spoločnosti sa zdá, že existuje všeobecné pravidlo, že čím viac práce prinesie ostatným najväčšie výhody, tým menšia je pravdepodobnosť jej platenia.
To je jedna zo silných stránok „pravice“, ktorá prostredníctvom svojich bulvárnych novín vzbudila nevôľu obyvateľstva voči pracovníkom metra, pretože paralyzovali Londýn počas sporov o zmluvy. Samotná skutočnosť, že pracovníci metra môžu paralyzovať Londýn, však ukazuje, že ich práca je skutočne potrebná, a navyše sa to zdá byť práve to, čo ľudí otravuje.
V Spojených štátoch je ešte jasnejšie, že republikáni boli pozoruhodne úspešní v tom, že vzbudili populárnu nevôľu voči učiteľom alebo automechanikom bez toho, aby hovorili čo len o správcoch škôl alebo vedúcich automobilov, ktorí vlastne spôsobujú problémy a ktorých mzdy a benefity sú zjavne nafúknuté.
Ak by niekto navrhol dokonale prispôsobený pracovný režim na udržanie sily finančného kapitálu, ťažko si predstaviť, ako by to mohol urobiť lepšie.
Je pravda, že produktívni pracovníci sú neúnavne stláčaní a vykorisťovaní.
Zvyšok sa delí na kategóriu - univerzálne ohováranú - nezamestnaných a väčšiu kategóriu, ktorí sú v zásade platení za to, aby nerobili nič, ale sú na pozíciách určených na ich identifikáciu s vládnucou triedou (manažéri, správcovia atď.) - a ktorí majú súčasne výčitky voči akejkoľvek osobe, ktorej práca má jasnú a nespochybniteľnú spoločenskú hodnotu.
Systém asi nebol vedome navrhnutý. Objavil sa počas storočia pokusov a omylov. Stále je to však jediné logické vysvetlenie skutočnosti, že napriek našim technologickým možnostiam pracujeme viac ako 15 hodín týždenne.
Preklad a adaptácia podľa článku nižšie