Nové pravidlo pre peniaze, ktoré dostávajú rodičia za svoje druhé dieťa
Dane a poradenstvo
Rodič, ktorý sa vrátil do práce po skončení rodičovskej dovolenky a nastúpi na novú dovolenku tohto druhu, menej ako 12 mesiacov po skončení predchádzajúcej dovolenky, dostane príspevok na výchovu, ktorý nemožno nižšia ako v prípade prvého dieťaťa.
Senátori v pondelok v tejto súvislosti schválili návrh zákona, ktorý bude teraz zaslaný na záverečnú rozpravu Poslaneckej snemovne.
Podľa autorov projektu prax ukazuje, že ak osoba, ktorá sa po skončení rodičovskej dovolenky vráti do práce a dosiahne zdaniteľný príjem a o 12 mesiacov sa vráti na rodičovskú dovolenku, dostane príspevok na rodičovskú dovolenku. dieťa je menšie ako predchádzajúce dieťa.
Rodiča teda z dôvodných ekonomických dôvodov neodporúča pustiť sa do novej úlohy v období bezprostredne nasledujúcom po predchádzajúcej rodičovskej dovolenke.
Preto návrh zákona, o ktorom hlasovali senátori, hovorí, že ak z výsledkov výpočtu suma mesačného príspevku na výchovu mladšieho dieťaťa ako suma príspevku poberaného v prípade predchádzajúceho dieťaťa, suma sa prizná mesačný príspevok na výchovu poberaný za predchádzajúce dieťa.
Autori projektu tiež zistili, že ak jeden rodič nepožiada o 1 mesiac dovolenky na výchovu dieťaťa, dovolenka a príspevok na výchovu dieťaťa sa v prípade druhého rodiča krátia o jeden mesiac.
„V praxi sa často stretávame so situáciou, že zamestnávateľ buď neschváli toto mesačné voľno na výchovu dieťaťa, alebo nariadi skončenie pracovného pomeru alebo pracovného pomeru po konečnom návrate zamestnanca,“ tvrdia autori projektu.
Návrh preto výslovne upravuje povinnosť zamestnávateľa schváliť 1-mesačnú rodičovskú dovolenku, ako aj zákaz zamestnávateľa nariadiť ukončenie pracovného pomeru alebo služby v tomto období a implicitne po dobu 6 mesiacov po konečnom návrate dieťaťa. zamestnanec/zamestnanec.