Čo by sme mali vedieť o skúšobnej dobe: je plat vyplácaný alebo nie?
Skúšobná doba je časové obdobie, v ktorom zamestnávateľ vidí v práci možného budúceho zamestnanca a môže ho posúdiť, ak stúpne na úroveň kvalít uvedených v životopise.
Probácia zamestnanci sa na ňu často zdráhajú, ale pre obe strany je to skutočná výhoda. Ak zamestnávateľ dokáže skontrolovať, aké vlastnosti má kandidát, budúci zamestnanec tiež môže zistiť, či mu práca vyhovuje.
Výplata mzdy, ale aj kalkulácia pre čistá mzda a hrubá mzda sa robí presne ako v prípade ktoréhokoľvek zamestnanca a skúšobná doba musí byť odmeňovaná. Menej známa je skutočnosť, že dĺžku skúšobnej doby upravuje zákon.
Skúšobná doba a jej dĺžka zohľadňuje typ individuálnej pracovnej zmluvy, ktorý je možné určiť, na dobu neurčitú alebo dočasnú. Skúšobná doba môže byť pre zamestnancov s výkonnou pozíciou maximálne 90 dní, pre zamestnancov s manažérskou pozíciou 120 dní. Okrem toho majú ľudia so zdravotným postihnutím skúšobnú dobu iba 30 dní.
Pre tých, ktorí sa uchádzajú o pozíciu, ktorá sa má uzavrieť na dobu určitú, je skúšobná doba 5 dní, ak podpísali zmluvu na dobu kratšiu ako 3 mesiace, až 15 dní pre zmluvu trvajúcu od 3 do 6 mesiacov a na obdobie dlhšie ako 6 mesiacov je zákonom akceptovaných 45 dní skúšobnej doby.
Skúšobný zamestnanec je zamestnancom na plný úväzok
Aj keď ide iba o skúšobnú dobu, zamestnanec má podľa Zákonníka práce všetky práva zamestnanca s odpracovaným rokom v spoločnosti a musí byť vyplácaný rovnako ako ostatní zamestnanci. Okrem toho má aj povinnosti a úlohy ustanovené zákonom. Skúšobná doba sa navyše považuje za odpracovanú dobu.
4 základné tipy pre zamestnanca v skúšobnej dobe
Buďte spoločenskí - Je to určite najbežnejšia rada pre každého nového zamestnanca. Nadriadení aj ostatní zamestnanci sú zvedaví, že vás poznajú, ak ste zamestnaní aj v skúšobnej dobe, a to sa dá dosiahnuť iba komunikáciou, priateľským a spoločenským prístupom.
Neprepracujte sa - Existuje veľa situácií, keď sú najnovší kolegovia starší kolegovia nabití úlohami navyše. Ak je to vhodné, musíte sa naučiť povedať NIE a slušne to odmietnuť.
Neopúšťajte kanceláriu posledný - Nesnažte sa zaujať tým, že trávite v kancelárii hodiny navyše, dokonca to môžu niektorí zamestnávatelia považovať za niečo negatívne, čo by mohlo považovať za problém s organizáciou času.
Nehovorte svojim kolegom nespokojnosť - Ak sa vám na vašom novom zamestnaní niečo nepáči, nesťažujte sa kolegom. Ak sú vaše sťažnosti opodstatnené, obráťte sa iba na tých, ktorí to dokážu zistiť, a snažte sa nevyvolávať konflikty.