Obezita ako dôvod prepustenia ... S básňou o obezite - iposs
„Áno, hovoríš, čo je ospalé? Ste skutočne obézni!? “- Ľudia s nadváhou alebo obezitou sú diskriminovaní každý deň. Často sú tiež znevýhodnení v práci. Môžete ich však ukončiť alebo im odmietnuť predĺženie zmluvy?
Zákon zakazuje diskriminovať kohokoľvek z dôvodu jeho veku, pohlavia alebo zdravotného postihnutia. Obezitu, teda nadváhu, nemožno považovať za zdravotné postihnutie.
Preto sú pracovné súdy opakovane znepokojené tým, že zamestnanci sú znevýhodňovaní z dôvodu ich nadváhy.
Výsledky sú niekedy prekvapujúce, pretože úsudky sa veľmi líšia. Z právneho hľadiska je však potrebný „prísny riadok“, podľa ktorého je vždy potrebné zohľadniť konkrétny prípad.
V prípade motoristu, o ktorých boli prijatí na dobu určitú musel rozhodnúť aj dolnosaský štátny pracovný súd (Az. 10 Sa 216/16). Jeho BMI bol v čase nastavenia 41,67 kilogramu na meter štvorcový alebo stupeň tuhosti III (adiposity permagna) a po dvoch rokoch stúpol na 44,5 kilogramu na meter štvorcový. Zamestnávateľ odmietol pokračovať v pracovnom pomere, pretože posudkový lekár očakával zo strednodobého hľadiska zdravotné riziko.
Rozhodnutie nepokračovať v zamestnaní zamestnanca ich znevýhodňuje, nie je však zakázaná akákoľvek diskriminácia. Pretože zákon o rovnakom zaobchádzaní (AGG) iba predchádza diskriminácii na základe veku, pohlavia alebo zdravotného postihnutia.
Je však obezita zdravotným postihnutím? Všetko záleží.
Ak je to, zdravotné postihnutie napríklad prostredníctvom obezity, prináša so sebou obmedzenia, áno!
A potom, keď to zamestnancovi natrvalo bráni v plnom a efektívnom výkone v práci.
Inými slovami, ak zamestnanec už nie je schopný úplne alebo čiastočne vykonávať svoju profesionálnu činnosť z dôvodu obmedzenej pohyblivosti alebo určitých klinických obrazov.
Ak obezita nezhoršuje schopnosť pracovať, nejde o zdravotné postihnutie.
Aj keď sa obezita v jednotlivých prípadoch nemá považovať za zdravotné postihnutie, znevýhodnenie zamestnanca na základe toho, závažné porušenie všeobecných osobnostných práv, môže byť neprípustné.
Je to pravda a správne: „Ak je zamestnávateľ zameraný na zdravie a povedomie o tele so svojimi firemnými účelmi, môže brať do úvahy, že obézny zamestnanec by mohol spochybniť dôveryhodnosť spoločnosti z vonkajšieho sveta. Z toho vyplývajúca nevýhoda zamestnanca môže byť zamestnancom vnímaná ako osobná degradácia, spravidla však nebude predstavovať závažné porušenie osobnostných práv. V liberálnej a pluralitnej spoločnosti nemožno pomocou zákona zabrániť všetkému, čo je podľa súčasných predstáv netaktné alebo sa osobne cíti ako urážlivé ... ““