Ochrana materstva - Aké práva majú matky a nastávajúce matky podľa pracovnoprávnych predpisov
Cieľom zákona o ochrane materstva je poskytnúť ženám najlepšiu možnú ochranu počas tehotenstva a prvých týždňov po pôrode. Práva žien sa posilňujú, aby mohli naďalej vykonávať svoju prácu napriek plánovanému rodičovstvu a zaručené zdravie matky a dieťaťa.
Od 1. 1. 2018 existuje nová verzia zákona o ochrane materstva, ktorá poskytuje matkám a budúcim matkám oveľa viac práv a istoty v pracovnom práve. Toto právo sa rozšírilo na školáčky a študentov a zamestnancov s podobnými zamestnancami. Na samostatne zárobkovo činné osoby sa však zákon nevzťahuje.
Predovšetkým tehotné ženy nemôžu byť prerušené od začiatku tehotenstva až do štyroch mesiacov po pôrode. Toto nariadenie má výnimky, ktoré si vyžadujú samostatné preskúmanie.
1) Počas tehotenstva
Tehotné ženy musia vždy informovať zamestnávateľa o tehotenstve, aby sa na ne mohli pripraviť a splniť si svoje povinnosti voči zamestnancom. Môže za to požiadať o lekárske dôkazy, potom však musí znášať aj náklady na zdravotnú starostlivosť.
V každom prípade je v záujme zamestnankyne, aby informovala svojho zamestnávateľa o svojom tehotenstve, pretože ochranné ustanovenia zákona o ochrane materstva sa uplatňujú až od oznámenia tehotenstva a predpokladaného dátumu pôrodu zamestnávateľovi.
Na pracovnom pohovore však potenciálna zamestnankyňa nie je povinná prezradiť svoje tehotenstvo. Aj pri priamej otázke môže byť nepravdivá. To platí aj pre dočasné zamestnanie.
Počas tehotenstva možno vydať všeobecný alebo individuálny zákaz zamestnania.
Všeobecný zákaz zamestnania sa vzťahuje na každú budúcu matku. Tehotným ženám je zakázané fyzicky tvrdo pracovať alebo vykonávať činnosti, pri ktorých sú vystavené škodlivým účinkom (napr. Prach, plyny, pary, žiarenie, hluk atď.).
Individuálny zákaz zamestnania sa uplatňuje, ak je podľa lekárskeho potvrdenia ohrozený život alebo zdravie matky alebo dieťaťa, ak je budúca matka naďalej zamestnaná. Závisí to od individuálneho zdravia matky a nemôže sa to plošne vzťahovať na každé tehotenstvo. Lekár musí vyhlásiť zákaz zamestnania, aby tehotenstvo spadalo pod zákon o ochrane materstva a aby sa s ním nezaobchádzalo ako s bežnou práceneschopnosťou, pre ktorú už neexistuje nárok na ďalšie vyplácanie miezd zamestnávateľom po 6 týždňoch.
c) Nočná alebo nedeľná práca
Ak neexistuje zákaz zamestnania, budúca matka naďalej pracuje až 6 týždňov pred pôrodom. Zmenil sa absolútny zákaz, že po 20. hodine už nesmie pracovať. Nariadenie teraz stanovuje, že tehotná žena môže pracovať, ak výslovne prejaví ochotu tak urobiť a príslušný orgán dohľadu príslušnú žiadosť nezamietne. Zamestnanec môže byť počas spracovania žiadosti naďalej zamestnaný.
d) Krátko pred dodaním
Nastávajúca matka môže byť zamestnaná až 6 týždňov pred pôrodom (musí byť k dispozícii lekárske potvrdenie, ktoré počíta s približným dátumom pôrodu), iba ak s jej súhlasom a ak nie je ohrozené blaho dieťaťa a matky.
e) Ostatné povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávateľ je povinný prepustiť budúcu matku z práce, ak musí ísť na preventívnu lekársku prehliadku, ak je vyšetrenie možné iba v pracovnej dobe. Z toho nesmie vyplynúť strata zárobku.
2) Čo sa stane po narodení?
Po pôrode matky nesmú pracovať 8 týždňov; ide o absolútny zákaz zamestnania, t. J. Aj keď sú matky ochotné a schopné vykonávať svoju prácu, stále nemôžu byť zamestnané.
V prípade zdravotného postihnutia dieťaťa alebo viacnásobného pôrodu sa zákaz zamestnania predlžuje až na 12 týždňov.
Žiadosť o predĺženie ochrannej doby na 12 týždňov je tiež možná, ak sa zdravotné postihnutie určí až po narodení.
3) Bude sa mzda vyplácať aj naďalej?
Počas obdobia ochrany súvisiaceho s pôrodom sa poskytuje takzvaná dávka v materstve. Tieto dávky poskytuje zdravotná poisťovňa a zamestnávateľ a zodpovedajú priemernej mzde za posledné 3 mesiace pred začiatkom tehotenstva.
Plat vypláca zdravotná poisťovňa a nepresahuje 13 € za deň. Zamestnávateľ musí potom rozdiel znášať s priemernou mzdou. To má zase spravidla nárok na preplatenie väčšinou vo výške 80% od zdravotnej poisťovne (zákon o náhrade výdavkov zamestnávateľa za nepretržité odmeňovanie).
Mzdy zahŕňajú aj vecné dávky alebo iné požitky tvoriace kapitál. To znamená, že ak zamestnávateľ dal svojmu zamestnancovi napríklad služobné auto na súkromné použitie, potom mu zamestnanec nesmie odobrať automobil, ak je tehotná, pretože je to súčasť mzdy za súkromné použitie.
Budúca alebo mladá matka má tiež nárok na plný nárok na dovolenku, pretože zníženie zo strany zamestnávateľa z dôvodu ochranných období nie je povolené.
Máte ďalšie otázky týkajúce sa materskej dovolenky? Radi vám pomôžeme a poradíme!
Kontaktujte právnu firmu Laarmann telefonicky alebo e-mailom.