Ochrana pred diskrimináciou v prípade obezity - pracovné právo HENSCHE
19.7.2014. Európska antidiskriminačná legislatíva neobsahuje žiadny konkrétny zákaz zaobchádzania s pracovníkmi menej priaznivo ako s porovnateľnými osobami s normálnou hmotnosťou z dôvodu ich nadváhy.
Zamestnanci však nesmú byť diskriminovaní z dôvodu zdravotného postihnutia, t. J. Členské štáty Európskej únie (EÚ) musia zabezpečiť, aby nedochádzalo k diskriminácii na základe zdravotného postihnutia.
Vo svojich návrhoch zverejnených predvčerom vo veci Kaltoft (C-354/13) dospel generálny advokát Európskeho súdneho dvora (ESD) Jääskinen k záveru, že závažná obezita je zdravotné postihnutie v zmysle európskeho antidiskriminačného práva: Názory generálneho advokáta na ESD Niilo Jääskinen. zo 17. júla 2014 (vec C-354/13 - Kaltoft).
Táto smernica však neobsahuje všeobecný zákaz diskriminácie, ale zaoberá sa iba diskrimináciou založenou na konkrétnych dôvodoch alebo osobitných vlastnostiach obete diskriminácie. Konkrétne článok 1 smernice 2000/78/ES obsahuje zákaz diskriminácie
Pretože (výrazne) zamestnanci s nadváhou majú pri postupe do zamestnania ťažší čas ako zamestnanci s normálnou hmotnosťou, existuje tu rozdiel v ochrane. Dalo by sa preto tvrdiť, že (ťažká) nadváha spadá pod pojem „zdravotné postihnutie“. Obézni uchádzači o zamestnanie a zamestnanci by potom mohli požadovať, aby ich váha nebola dôvodom na to, aby boli v práci v horšej pozícii.
Na druhej strane, takýto výklad pojmu zdravotné postihnutie by výrazne rozšíril pôsobnosť smernice 2000/78/ES, čo by nemalo byť úlohou judikatúry ani ESD, ale skôr by o ňom mala rozhodovať Európska rada alebo Európsky parlament.
V tejto súvislosti sa generálny advokát Súdneho dvora Jääskinen snaží dosiahnuť strednú cestu vo svojich návrhoch zo 17. júla 2014 (vec C-354/13 - Kaltoft).
V prípade žiadosti o postúpenie z Dánska bol zamestnanec komunity, pán Kaltoft, riadne prepustený potom, čo pracoval pre komunitu 15 rokov ako takzvaný pracovník dennej starostlivosti, t. J. V ambulantnej starostlivosti o deti.
Pri ukončení mohla hrať rolu jeho nadváha. Nakoniec, pán Kaltoft nikdy počas celej svojej činnosti nemal menej ako 160 kg, a to s výškou 172 cm. Jeho index telesnej hmotnosti (BMI) bol preto vždy (viac ako) 54, čo je extrémna hodnota.
Pán Kaltoft mal pocit, že jeho prepustenie ho diskriminovalo, a preto požiadal o náhradu škody. Dánsky súd, ktorý sa prípadom zaoberal, sa preto pýtal Európskeho súdneho dvora, či je európskou legislatívou zakázaná akákoľvek (prípadne súčasná) diskriminácia na základe obezity, alebo ak to tak nie je, či je obezita aspoň „zdravotným postihnutím“ v zmysle článku 1 smernice 2000/78/ES.
Generálny advokát najskôr tvrdí, že právo EÚ neobsahuje konkrétny zákaz znevýhodňovania pracovníkov s nadváhou.
Podľa generálneho advokáta by sa však nadmerná nadváha, ako je to tu v dánskom spore, mala považovať za „zdravotné postihnutie“. Generálny advokát sa pritom odvoláva na medzinárodne uznávanú klasifikáciu úrovní obezity, ktorá je zase založená na BMI. BMI 40 alebo viac je „obezita III. Stupňa“ a ľudia s takou nadmernou nadváhou by mali byť podľa názoru generálneho advokáta považovaní za „postihnutých“ v zmysle smernice 2000/78/ES.
Pretože ESD chápe zdravotné postihnutie v zmysle smernice 2000/78/ES ako obmedzenia,
- vyplývajúce z dlhodobých (fyzických, psychických alebo psychologických) porúch a
- ktoré v interakcii s rôznymi prekážkami môžu zabrániť plnej a rovnakej účasti na profesionálnom živote.
Ako Jääskinen objasňuje, nejde o to, či zdravotne postihnutý zamestnanec môže alebo nemôže vykonávať svoju konkrétnu prácu, ale skôr o to, či sa mu všeobecne bráni v rovnocennej účasti na profesionálnom živote.
Podľa názoru generálneho advokáta sa to predpokladá pri obezite III. Stupňa. Pretože potom zvyčajne existujú problémy s mobilitou, odolnosťou a náladou.
Záver: Pretože ESD sa vo väčšine prípadov riadi návrhmi rozhodnutí svojich generálnych advokátov, pravdepodobne v rozsudku v tomto spore objasní, že zamestnanci s obezitou III. Stupňa sú „zdravotne postihnutí“. Z toho naopak vyplýva, že obezita („normálna“ až „stredná“) pod touto hranicou nepredstavuje zdravotné postihnutie.
To by potvrdilo súčasné rozhodnutie darmstadtského pracovného súdu z 12. júna 2014, ktorým pracovný súd zamietol žiadosť o odškodnenie uchádzača o zamestnanie s miernou nadváhou (informovali sme v: Arbeitsrecht aktuell: 14/221 Diskriminácia z dôvodu obezity). Pokiaľ prevaha uchádzača o zamestnanie nedosiahne hranicu, ktorú tu určil generálny advokát, môže to byť aj naďalej dôvod zamietnutia.
Viac informácií nájdete tu:
Poznámka: Medzitým, t. J. Po napísaní tohto článku, rozhodol vo veci Európsky súdny dvor (ESD) a čiastočne podporil rozhodnutia generálneho advokáta. Informácie o tomto rozhodnutí ESD nájdete tu:
Posledná revízia: 31. augusta 2018
Ďalšie informácie vám poskytne:
| DR. Martin Hensche Právnik, odborný právnik pre pracovné právo HENSCHE Rechtsanwälte, právnici špecialisti na pracovné právo |