Odmena za školenie - Poľnohospodárska komora Severné Porýnie-Vestfálsko
Učni si zaslúžia primeranú odmenu. Meria sa tak, aby sa zvyšovala s postupným odborným vzdelávaním, najmenej raz ročne (§ 17 ods. 1 BBiG). Ak je v zmluve zahrnutá neprimeraná odmena, zmluva sa nemôže zapísať do registra učňovského vzdelávania!
Podľa kolektívnej zmluvy pre poľnohospodárskych stážistov v Severnom Porýní-Vestfálsku je hrubá odmena pre stážistov počas odbornej prípravy v externej spoločnosti:
| od 01.01.2019 | |
| 1. rok školenia | 690,00 € |
| 2. rok školenia | 740,00 € |
| 3. rok školenia | 790,00 € |
V prípade dvojročného školenia sa uplatňujú sadzby druhého a tretieho ročníka školenia.
Ak priemerná známka na škole je od 1 do 2,5 vrátane, účastník dostane na základe posledného stredného alebo posledného vysvedčenia výkonnostný bonus. Príspevok na výkon je:
- 30,00 € mesačne v 1. ročníku školenia,
- 40,00 €/mesačne v 2. ročníku školenia a
- 50,00 € mesačne v 3. ročníku školenia
a je splatná v jednej sume po dobu šiestich mesiacov.
V kolektívnej zmluve sa stanovuje platba za dovolenku vo výške 3,07 EUR za pracovný deň alebo 3,58 EUR za pracovný deň a vianočný bonus 102,26 EUR. Akékoľvek zamestnanie, ktoré presahuje dohodnuté obdobie pravidelného denného tréningu, musí byť predovšetkým zaplatené alebo kompenzované príslušným voľným časom! (§ 17 ods. 3 BBiG)
Školitelia, ktorí nie sú členmi strany kolektívneho vyjednávania, nie sú viazaní dohodami o kolektívnom vyjednávaní. Aj oni musia platiť „primeraný“ príspevok na školenie (§ 17 ods. 4 BBiG). To znamená platbu, ktorá neklesne pod tarifné sadzby o viac ako 20 percent. Minimálny príspevok na školenie však nesmie byť znížený.
Nasledujúci príklad slúži ako ilustrácia:
Hromadný príspevok na školenie od 01.08.2019
*) Táto odmena sa už nepovažuje za primeranú.
Vecné dávky (ubytovanie, strava)
Ak stážista využíva vecné dávky v spoločnosti, sú zvyčajne súčasťou hrubého príspevku na školenie. To znamená, že sa majú zohľadniť pri výpočte príspevkov na sociálne zabezpečenie.
Odpočítavajú sa od zostávajúcich čistých miezd po odpočítaní príspevkov na sociálne zabezpečenie (podiel zamestnanca) po odpočítaní príspevkov na sociálne zabezpečenie (podiel zamestnancov), ale nie viac, ak sa odmena vyrovná vo výške ročne určených hodnôt nepeňažnej náhrady (§ 17 ods. 1 veta prvá č. 75 percent hrubej mzdy.
- Vecné výhody 2020 120 kByte
Ak stážisti nie sú schopní prijať legitímne dávky v podobe vecných dávok, ako sú izby a stravné, počas oprávneného dôvodu sa im odmena nebude odpočítavať v súlade s výškou naturálnej odmeny alebo v prípade automatického odpočtu. Vrátiť mzdy späť!
Povinné sociálne zabezpečenie
V každom prípade stážisti podliehajú príspevkom na sociálne zabezpečenie. Učeň musí na začiatku školiaceho obdobia zaregistrovať stážistu u príslušných poskytovateľov. V prípade externého školenia zodpovedá zákonná zdravotná poisťovňa, v prípade školenia v odbore rodičov je zodpovedná poľnohospodárska zdravotná poisťovňa.
Príspevok na odborné vzdelávanie
Federálna agentúra pre zamestnanosť podporuje odborné vzdelávanie a integráciu na trhu práce prostredníctvom rôznych peňažných dávok. Ďalšie informácie nájdete priamo na Spolkovej agentúre práce pod kľúčovým slovom „Peňažné dávky“ v časti „Výcvik, kariéra a výber štúdia“. Ak chcete podať žiadosť, kontaktujte agentúru práce v mieste bydliska alebo bydliska.