Opatrovateľská dovolenka a príspevok na opatrovanie príbuzných IKK classic

Pre pracujúcich rodinných opatrovateľov je často ťažké nájsť rovnováhu medzi prácou a starostlivosťou a plniť svoje mnohé úlohy. Podporu poskytuje starostlivosť a dovolenka pre rodinu.

Zlučiteľnosť práce a starostlivosti

V rodinách je z dôvodu potreby starostlivosti o blízkeho príbuzného potrebné objasniť otázky, ako zaobchádzať so starostlivosťou, a je potrebné prijať rozhodnutia o zabezpečení starostlivosti. Pre väčšinu ľudí je schopnosť zostať vo svojom známom prostredí tiež cieľom, keď potrebujú starostlivosť. Starostlivosť by mali vykonávať dôveryhodní príbuzní. Príbuzní, ktorí sú ochotní sa o to starať, majú často obe nohy na nohách.

Zákon o starostlivosti o dovolenku a zákon o starostlivosti o rodinu platia dva zákony, ktoré sa zaoberajú zlučiteľnosťou starostlivosti a práce. Okrem možnosti čerpať dovolenku z práce tu boli zriadené aj finančné siete na tlmenie straty príjmu počas dovolenky z práce.

Kto je blízky príbuzný?

Medzi blízkych príbuzných patria starí rodičia, rodičia, svokrovci, nevlastní rodičia, manželia a deti. Patria sem aj životní partneri, partneri v komunite podobnej manželstvu, súrodenci, švagriná, adoptované alebo pestúnske deti. Potom deti, adoptované alebo vychovávané deti manžela alebo partnerky, nevesty, zať a vnúčatá.

Zamestnanci môžu byť v spoločnosti neprítomní až desať pracovných dní

úplné alebo čiastočné voľno z práce až na šesť mesiacov

Existuje tiež nárok na dovolenku na opatrovanie skrátenú na tri mesiace za sprievodu ťažko chorého blízkeho príbuzného počas poslednej fázy života týždňov alebo mesiacov.

Čiastočné uvoľnenie: Pracovný pomer možno znížiť na maximálne 24 mesiacov až do 15 hodín týždenne.

Potrebu starostlivosti o blízkeho príbuzného je potrebné preukázať potvrdením z fondu poistenia dlhodobej starostlivosti alebo lekárskej služby zdravotného poistenia (MDK).

Zamestnávateľ musí byť okamžite informovaný o tom, kedy a ako dlho sa výnimka vyžaduje.

Zamestnávateľ musí byť informovaný najmenej desať dní vopred o tom, kedy a ako dlho sa bude výnimka vyžadovať, a o jej rozsahu.

Zamestnávateľ musí byť o dovolenke písomne informovaný najmenej osem týždňov pred začiatkom dovolenky na starostlivosť o rodinu.

Fond dlhodobej starostlivosti vypláca dávky podpory dlhodobej starostlivosti počas obdobia neprítomnosti až do výšky 90 percent ušlého čistého príjmu.

V prípade čiastočného voľna z práce vypláca zamestnávateľ zodpovedajúco znížený plat.

O bezúročnú pôžičku je možné požiadať na Federálnom úrade pre úlohy rodiny a občianskej spoločnosti. Jeho výška závisí od straty príjmu a platí sa mesačne.

V prípade čiastočného voľna z práce vypláca zamestnávateľ zodpovedajúco znížený plat.

O bezúročnú pôžičku je možné požiadať na Federálnom úrade pre úlohy rodiny a občianskej spoločnosti. Jeho výška závisí od straty príjmu a platí sa mesačne.

Starostlivosť v domácom prostredí

Je tiež možná starostlivosť mimo domu, napríklad blízky príbuzný, ktorý potrebuje starostlivosť

Žiadosť o príspevok na opatrovanie

Žiadosť o príspevok na opatrovanie (PDF)

Žiadosť o schválenie bezúročnej pôžičky možno podať na Federálnom úrade pre úlohy rodiny a občianskej spoločnosti. Príslušnú aplikáciu nájdete tu:

Takto žiadate o dávky v starostlivosti:

Spojte čas starostlivosti a čas starostlivosti o rodinu

Spojte dovolenku na opatrovanie a dovolenku na starostlivosť o rodinu. Poistenci si môžu k rodinnej opatrovateľskej dovolenke pripočítať tak dovolenku na starostlivosť, ako aj dovolenku na starostlivosť o rodinu. Je však dôležité, aby rôzne výnimky na seba nadväzovali. Doba starostlivosti a doba starostlivosti o rodinu nesmie spolu presiahnuť 24 mesiacov u každého blízkeho príbuzného, ktorý starostlivosť potrebuje. Zamestnávateľ musí byť o zmene z dovolenky na starostlivosť o rodinu písomne vyrozumený najneskôr osem týždňov pred nástupom.

Ochrana pred prepustením

Bez ohľadu na rozsah a typ dovolenky vybranej z práce - platí osobitná ochrana pred prepustením. Zamestnanci majú osobitnú ochranu pred prepustením z oznámenia - najviac však dvanásť týždňov pred oznámeným začiatkom - do konca dovolenky z práce.

Sociálne zabezpečenie

V zdravotnom a dlhodobom poistení, ako aj v nezamestnanosti a dôchodkovom poistení by spravidla mali byť naďalej poistení zamestnanci, ktorí sú poistení na sociálne poistenie a ktorí čerpajú čiastočnú dovolenku ako dovolenku na rodinnú starostlivosť z dôvodu starostlivosti o svojho blízkeho príbuzného doma. Vyplýva to z nepretržitej práce v trvaní najmenej 15 hodín týždenne. To isté však platí častejšie, ak sa ošetrovateľská dovolenka čerpá iba s čiastočnou dovolenkou. Toto je možné skontrolovať iba v jednotlivých prípadoch.

Ak neexistuje zdravotné poistenie a poistenie dlhodobej starostlivosti, je možné bezplatné rodinné poistenie.

Ak rodinné poistenie nie je možné, je možné uzavrieť dobrovoľné poistenie pomocou IKK classic. Fond starostlivosti o blízkeho príbuzného zvyčajne prispieva k príspevkom, ktoré sa majú platiť. To platí aj vtedy, ak má najbližší príbuzný súkromné poistenie dlhodobej starostlivosti.