Patologická obezita sa môže rovnať zdravotnému postihnutiu z hľadiska zamestnania a
Na podporu rovnakého zaobchádzania poskytuje smernica o rovnakom zaobchádzaní a zamestnaní 1 všeobecný rámec pre boj proti diskriminácii v zamestnaní a povolaní. Podľa tejto smernice je diskriminácia na základe náboženského vyznania alebo viery, zdravotného postihnutia, veku alebo sexuálnej orientácie zakázaná, pokiaľ ide o zamestnanie a povolanie. Viaceré články zmlúv a Charty základných práv sa zaoberajú otázkou diskriminácie a zdravotného postihnutia, konkrétne článok 21 Charty základných práv zakazuje akúkoľvek diskrimináciu na základe dôvodov ako [. ] hendikep “. Žiadne z týchto ustanovení výslovne neodkazuje na obezitu.
Karsten Kaltoft pracovala 15 rokov pre obec Billund v Dánsku ako pestúnka starajúca sa o deti iných ľudí v jej vlastnom dome, až kým jej pracovný pomer neskončil 22. novembra 2010. Počet detí bol uvedený ako dôvod prepustenia, nebolo však vysvetlené výber pána Kaltoftu. Pokiaľ bol zamestnaný, pán Kaltoft nikdy nemal menej ako 160 kg a vzhľadom na jeho BMI 54 bol považovaný za obézneho. Vzhľadom na to, že o obezite pána Kaltoftu sa hovorilo na oficiálnom pojednávaní o prepustení, účastníci konania sa nezhodujú na tom, prečo sa diskutovalo o tejto otázke, a obec popiera, že by obezita bola základom jeho rozhodnutia o prepustení. prepustenie. Pán Kaltoft však tvrdí, že jeho prepustenie bolo založené na jeho nelegitímnej diskriminácii na základe jeho váhy a podal žalobu na okresný súd v Dánsku, ktorá sa domáha náhrady škody. .
Pokiaľ ide o to, či možno obezitu považovať za „zdravotné postihnutie“ podľa smernice o rovnakom zaobchádzaní a zamestnaní, generálny advokát zdôrazňuje, že aj keď pojem zdravotné postihnutie nie je v smernici definovaný, Súdny dvor uviedol, že pod pojmom zdravotné postihnutie sa v tejto súvislosti rozumejú obmedzenia vyplývajúce hlavne z dlhodobých fyzických, mentálnych alebo mentálnych postihnutí, ktoré v interakcii s rôznymi prekážkami môžu brániť úplnej a efektívnej účasti dotknutej osoby na profesionálnom živote v podmienkach rovnosť s ostatnými pracovníkmi. Aj keď nie každá choroba spadá do rozsahu tohto pojmu zdravotné postihnutie, určité choroby, ak sú diagnostikované lekársky a prejavia sa v dlhodobých obmedzeniach, by sa mohli považovať za zdravotné postihnutie v zmysle smernice.
Generálny advokát vysvetľuje, že aj keď neexistuje povinnosť udržať si zamestnanca, ktorý nie je spôsobilý vykonávať základné funkcie predmetného pracovného miesta, je potrebné prijať vhodné opatrenia, aby zdravotne postihnutá osoba mohla vykonávať svoju činnosť, pokiaľ by tieto opatrenia predstavuje pre zamestnávateľa neprimeranú záťaž. Pán JAA¤AA¤skinen sa preto domnieva, že ak obezita dosiahla taký stupeň, že jasne bráni plnej účasti na profesionálnom živote, možno ju považovať za zdravotné postihnutie. Podľa jeho názoru iba extrémna, závažná alebo patologická obezita, tj zodpovedajúca BMI nad 40, môže spôsobiť obmedzenia, ako sú mobilita, vytrvalosť a problémy s náladou, ktoré sa rovnajú „postihnutiu“ v zmysle smernice. Je vecou vnútroštátneho súdu, aby určil, či obezita pána Kaltofta spadá do rozsahu tejto definície.
Nakoniec generálny advokát dodáva, že pôvod obezity nie je relevantný. Pojem zdravotné postihnutie je objektívny a nezávisí od aspektu, ak daná osoba prispela k získaniu zdravotného postihnutia alebo nadmerným energetickým príjmom „sama vyprovokovala“. V opačnom prípade by bolo z rozsahu pojmu zdravotné postihnutie vylúčené telesné postihnutie vyplývajúce z riskovania v premávke alebo športe z nedbanlivosti. .
Návrhy generálneho advokáta FOA vo veci C-354/13 FOA, konajúci v mene Karsten Kaltoft/Kommunernes Landsforening (KL), konajúci v mene obce Billund
1 Smernica 2000/78/ES z 27. novembra 2000, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre rovnaké zaobchádzanie z hľadiska zamestnania a povolania (Ú. V. ES L 303, s. 16, Mimoriadne vydanie, 6, s. 7).