Personálny manažment - Číslo 8 - 2013 - Personálny manažment v bankách
V spoločnosti s prácou na zmeny, ktorá musí čeliť globálnej konkurencii, je dôležitá vysoká efektívnosť a produktivita zamestnancov. To sa dá dosiahnuť iba zdravou a spokojnou pracovnou silou. Výrobca vlhčených utierok Albaad preto začal s fantazijnou iniciatívou v oblasti zdravia.
Na prvý pohľad to vyzerá trochu odvážne alebo dokonca vtipné, ale má vážne pozadie. Albaad Germany platí svojim zamestnancom 50 eur za každé kilo udržateľne stratené pri ceste k normálnej hmotnosti. To stálo za článok aj pre noviny Bild. Kampaň je iba súčasťou komplexného programu podpory zdravia. Je vedecky dokázané, že mnohé zo spôsobov správania, ktoré ľudia dnes vykonávajú na celom svete, sú zdraviu škodlivé. Začína sa to stravou založenou na rýchlom občerstvení a končí sa dlhými nocami pred počítačom. Výsledok nesprávneho spôsobu života, na ktorý nie sú prispôsobené naše gény a nemôžu sa prispôsobiť ani ľudskému životu, je ľahké štatisticky zaznamenať. Je to subsumované pod pojem civilizačná choroba. Vyhorenie a depresia sú iba špičkou oštepu, ktorý je viac prítomný v médiách. Vysoká náchylnosť k ľahkým infekciám, chronickým problémom s chrbticou alebo len neustále únava môže znamenať mnoho ďalších dní voľna v spoločnosti. Príčiny takýchto príznakov spočívajú často nielen v spoločnosti, ale aj v súkromnej sfére.
Dôležité je: Požiadavky na ľudí nesmú z dlhodobého hľadiska prekročiť ich zdroje. Ak tieto váhy nie sú v rovnováhe, nikto nemôže byť súčasne dobrým zamestnancom.
Prevencia je účinnejšia ako tlak
Spoločnosti môžu významne prispieť k zabráneniu výskytu takýchto prípadov pri ich vlastných prevádzkach. Treba však poznamenať, že veľa škodlivých, ale vážených návykov sa nedá zmeniť zo dňa na deň. Niektorí kolegovia možno nebudú chcieť prísť o svoj výdatný obed počas obedňajšej prestávky. Iné sú rodinou silne integrované a na svojich štyroch stenách nájdu malý pokoj alebo dokonca čas na cvičenie. Zamestnávateľ by mal preto dávať rozumné ponuky a zapojiť pracovníkov. Príklad: Ak ste pozvaní na šalát, pravdepodobne sa tešíte na priateľské pozvanie a dobré jedlo. Prijímate pozvanie. Ak vás ale chce donútiť jesť šalát namiesto obvyklého jedla, mnohí ho zo vzdoru alebo nedôvery odmietnu, aj keď je šalát zadarmo. Preto bola z podnetu vedenia založená „pracovná skupina pre zdravie“. Kolegovia zo všetkých oblastí spoločnosti zhromažďujú nápady na zlepšenie zdravia zamestnancov. Vedenie sprevádza a podporuje tento proces, rovnako ako zdravotné poisťovne súvisiace s spoločnosťami.
50 eur za kilo
„Poradný výbor pre zdravie“ tiež prišiel s kreatívnym nápadom „Schudnite so šéfom“: Kampane sa môže dobrovoľne zúčastniť každý, kto má index telesnej hmotnosti nad 25 (podľa definície má v súčasnosti nadváhu). Strata hmotnosti sa meria počas šiestich mesiacov. Za každé stratené kilo bude neskôr 50 eur. Pretože sa počítajú iba kilá, ktoré sa natrvalo stratili. Preto sa po ďalších šiestich mesiacoch znovu zváži. Zúčastňuje sa aj šéf. Hneď v prvom kole sa účasť zúčastnilo 70 z niečo viac ako 400 zamestnancov Albaadu. Koniec koncov, zaviažete sa komplexným poradenstvom v oblasti výživy, ktoré je otvorené aj pre celú pracovnú silu mimo kampane. Vykonáva to konzultant spoločnosti Barmer GEK.
Ďalšie opatrenie podporujúce zdravie sa nesie pod heslom „Aktívna prestávka“. Externí tréneri prezentujú cvičenia šité na mieru záťaži na rôznych oddeleniach, pomocou ktorých možno svalový systém uvoľniť počas fázy odpočinku. Na žiadosť poradnej rady už niektoré zdravotné poisťovne ozvučili možné preplatenie nákladov, dotácií a seminárov.
Opatrenia odvodené z prieskumu
Výživa je ďalšou oblasťou, v ktorej môže prejsť iba pár úprav. Týždenný košík s čerstvým ovocím je preto už nejaký čas neoddeliteľnou súčasťou Albaadu. Organizáciu prevzal poradný zbor pre zdravie. Samotné malé projekty nie sú plánované z ničoho nič: základom práce poradnej rady je vyhodnotenie prieskumu, ktorý sa v spoločnosti uskutočnil v troch jazykoch. Hodnotenie odhalilo štyri kľúčové problémy, v ktorých by Albaad chcela v budúcnosti aktívne podporovať zdravie svojich zamestnancov: relaxácia v práci, cvičenie počas prestávok, výživa a zvládanie stresu.
Nech už budúcnosť prinesie vo všetkých týchto oblastiach čokoľvek, poradná rada koná vždy úplne nezávisle a so svojím vlastným rozpočtom môže sama iniciovať opatrenia. Všetky kroky zostávajú dobrovoľné a nemali by viesť k žiadnym nevýhodám alebo nákladom pre zamestnancov. To zaručuje, že iniciatíva má široký základ.
Zdraví a šťastní zamestnanci
AOK Bádensko-Württembersko vynaložila v roku 2010 na psychotropné lieky okolo 148 miliónov eur, z toho tretina na antidepresíva. Od roku 2004 do roku 2009 sa počet receptov zvýšil z 5,5 na 16 percent. Oznámenie zdravotnej poisťovne ukazuje desivý vývoj, ktorý by nemal ignorovať ani firmy. Ak zamestnanci nie sú schopní pracovať po sebe vo veku 50 rokov, musí si šéf položiť otázku. Dovtedy sa nehovorilo o nákladoch a úsilí vynaloženom na mnoho dní neprítomnosti v predchádzajúcich rokoch. Našťastie to nie je také zlé vo veľmi malom počte spoločností. Výhľadové kroky a následne prevencia poškodenia zdravia v každodennom pracovnom živote by mali byť prioritou nielen v Albaade, ale vo všetkých spoločnostiach.