Po tipoch na rodičovskú dovolenku už nie je zvlášť motivovaný
Možnosti témy
Vyhľadať tému
displej
Ponuka Informácie o používateľovi
Po tipoch na rodičovskú dovolenku už nie je zvlášť motivovaný?
AW: Po tipoch na rodičovskú dovolenku nie je nijako zvlášť motivovaný?
Je rok 2014 a ženy stále padajú bokom.
Ak nemajú deti, sú kariérne založení a asociálni (pretože nemajú žiadnych budúcich prispievateľov na dôchodok).
Ak máte deti a zostanete doma až do prvých pár rokov, je vašou vlastnou chybou, že ste nezostali v práci - v prípade rozchodu - (často si prečítajte aj tu)
Ak majú deti a okamžite sa starajú o miesto starostlivosti o deti, aby sa mohli čo najplynulejšie vrátiť do zamestnania na plný úväzok, sú matkami zlých.
Ak máte deti a potom pracujete iba na čiastočný úväzok, už nie ste plne zamestnaní (a vaša vlastná chyba, ak si zničíte kariéru a nemáte dostatočný vlastný príjem)
Ak dieťa dostane ovčie kiahne, zápal stredného ucha v najnevhodnejších časoch, vyšantí sa v puberte a je prijaté na najbližšiu pohotovosť intoxikované kómou - matka si to nevšimla.
Existuje určite niekoľko variantov.
Keď som mala svoje dieťa (pred viac ako 20 rokmi), malo právo na miesto v materskej škole (na čiastočný úväzok). Môže to však byť ráno alebo popoludní: skvelé, ak musíte plánovať.
Mal som a stále mám šťastie na zamestnávateľa vhodného pre rodinu s mimoriadne flexibilným časovým rozvrhnutím a možnosťou pracovať z domu. Napriek tomu som sa v tom čase musel rozhodnúť medzi prácou na plný alebo čiastočný úväzok (ja som si vybral čiastočný úväzok, pretože neexistovali žiadne alternatívy) a uviazol som, aj keď je dieťa už mimo domu, pretože sa už viac nedochádza. Politické rozhodnutie spoločnosti, zlé pre môj dôchodok.
Ale vtedy by som to nechcel inak. Chcel som tráviť čas so svojím dieťaťom; po 6 hodinách v škôlke.
Aby bolo veľmi jasné: Neodsudzujem ženu, ktorá pracuje na plný úväzok a berie svoje dieťa hore. Musí to však byť dôsledné, vhodné pre všetkých a nesmie to byť núdzové riešenie. Ja z. B. žijú na vidieku: Alternatív bolo a nie je veľa. Museli by ste vziať to, čo vám ponúkli - to som nechcel pre svoje dieťa ani pre mňa. Stále si myslím, že je to správne!
Medzitým pracujem v HR oddelení/zameraní na rozvoj HR. Moja šéfka je slobodná matka. Veverička sa ťažko naje: Vždy však môžete povedať, že matky nevyhnutne majú organizačné schopnosti, sú odhodlané, môžu byť efektívnejšie v skrátenom pracovnom čase ako zamestnanci na plný úväzok (celkovo) a vo veľkej väčšine prípadov sú tiež veľmi oddaní.
Súčasťou toho, čo sa dá dosiahnuť pri rovnováhe medzi zamestnaním a rodinou. A za čo dostanete zaplatené.
Och Nina, nemôžem ti poriadne pomôcť. Ale mám tušenie o tom, ako sa máš. Už ste sa niekedy pýtali na zníženie pracovného času (máte na to nárok) Aká veľká je spoločnosť, v ktorej pracujete? Ste kvalifikovaní? Čo prispieva váš manžel/otec dieťaťa k riešeniu vašich ťažkostí?
prajem ti všetko najlepšie