Potravinové alergie a intolerancie na ECARF
Môžeme a len chceme v bežnom pracovnom živote „skryť“ svoje potravinové alergie a intolerancie v obmedzenej miere. Čo a koľko komunikujeme s nadriadenými, kolegami alebo zákazníkmi? Ako hľadáme vhodné zamestnanie?
S touto témou sa stretávam dosť. Často sa ma pýtajú, do akej miery by mal a musí „zasvätiť“ nadriadených. Ak sa pozriete na nemecké pracovné právo, nemusíte odovzdávať žiadne zdravotné informácie nadriadeným, kolegom a zákazníkom o potravinových alergiách. Realita je často veľmi odlišná. V každodennom pracovnom živote sa niekedy správame odlišne a naše profesionálne prostredie si to, samozrejme, skôr či neskôr všimne. Či už s obedom v jedálni, s dizajnom pracoviska, s termínmi, školeniami, obchodnými obedmi, narodeninami kolegov alebo inými profesionálnymi situáciami.
Rovnako ako takmer vo všetkých životných situáciách sa zasadzujem o konštruktívne riešenie našich obmedzení a „byť trochu iný“. V profesionálnom živote však len toľko, koľko je potrebné.
Na pracovnom pohovore neodporúčam uvádzať tému alergie alebo intolerancie. Ak sa rozhodneme čeliť novej profesionálnej výzve, vopred sme čo najlepšie vybrali a preskúmali voľné pracovné miesto. To znamená, že nielenže sme veľmi pozorne prečítali popis práce, ale aj sme sa dozvedeli viac o spoločnosti. Týmto spôsobom si môžete vytvoriť dobrý inštinkt pred prvým pohovorom. Dôležitým kritériom toho, či nám práca vyhovuje, je odborná kvalifikácia. Okrem toho sa obe strany musia navzájom cítiť príjemne. Ľudia s potravinovými alergiami nie sú o nič menej produktívni a pokiaľ je to možné, je možné s nimi vhodne nakladať. Takže tu môžeme konať s dôverou.
Keď získame nové zamestnanie, čelíme v každodennom profesionálnom živote novým výzvam. Nechceme byť ani párkom navyše, ani sa z nás nedá urobiť jedna. Chceme len, aby bolo všetko čo najnormálnejšie, však?
Ak sa naša zdravotná situácia zmení počas existujúceho pracovného pomeru, je niekedy zložitejšie vyrovnať sa s obmedzením, ako keď ho „máte pri sebe“ od začiatku. Situácia je pre nás nová, ale pre naše profesionálne prostredie možno nepochopiteľná. Napokon, nás sa to netýkalo predtým. Skutočnosť, že diagnóza môže byť často aj tajnou odpoveďou na dlhú cestu utrpenia, sú osobné informácie, ktoré možno nebudeme chcieť každému povedať. Preto tu platí to isté: Rozhoduje okamih. Je to známy obedný rozhovor s dlhoročným kolegom? Alebo sa vianočné menu iba objednáva? Alebo piati kolegovia z iného oddelenia hovoria o tom, že v poslednej dobe všetci nejedia niečo iné? Vedie vás vaša intuícia a nálada dňa. Často pomáha dosiahnuť porozumenie tým, že profesionálne prostredie dostane na palubu s faktickými informáciami. Čo mám? Čo to znamená pre moje telo a čo sa stane, ak urobím chybu v stravovaní?
Bohužiaľ som počul o podpichovaní a, bohužiaľ, aj o šikanovaní. Ak ste vo svojom profesionálnom prostredí vystavení tvrdej konkurencii, môžete pomocou údajnej slabosti - bez ohľadu na druh - vyhodiť konkurentov z behu. Tieto situácie sú veľmi individuálne. Nemyslím si, že je správne tu dávať všeobecné rady. Osobne sa riadim zásadou od svojich 18 rokov: Ak mi nie je dobrá životná situácia, mením ju. To platilo a vždy platí pre moju vlastnú profesionálnu situáciu.
Ak sa nás pýtate na ideálne pracovné prostredie: čo to môže byť?
Myslím predovšetkým na tolerantných nadriadených a kolegov. Určite tiež zákazníci, ale podľa môjho názoru to smeruje k zameraniu činnosti. Podľa mňa už tolerancia veľa „vyhrala“.
Určite by bolo ideálne prostredie, ktoré je primerane optimálne zladené s našimi príslušnými obmedzeniami. Okrem nadriadených, kolegov a zákazníkov s „otvorenou mysľou“ sem patrí napríklad aj jedáleň, ktorá denne pripraví aspoň jedno jedlo, ktoré tolerujeme. V ideálnom prípade by sa seminárne stravovanie, služobné cesty atď. Rezervovali podľa našich potrieb. Hrubých kolegov nikto nepotrebuje!
Samozrejme, aj my sami patríme k dokonalému scenáru! Môžeme pohnúť vecami tým, že budeme konštruktívne a transparentne komunikovať svoje témy v pravý čas!
20. októbra 2016, autorka: Stefanie Grauer-Stojanovic