Povedzte mi o sebe ukážky odpovedí Kariérna akadémia
Vzory, príklady, formulácie dobrých odpovedí ✓ To by ste mali povedať ✓ Správna taktika a stratégia ✓ Východiská s odkazom ✓
Proti nekontrolované pohľadávky veľa podporované reklamou Budú požiadaní o „kariérnych blogerov“, z ktorých drvivá väčšina nemá praktické skúsenosti ako aplikační konzultanti. “Prosím, povedzte nám niečo o sebe!„na prijímacích pohovoroch vlastne skôr málokedy pózoval.
Skutoční kariérni poradcovia vedia viac
Ani jedno Konatelia stále Technickí špecialisti a ani jeden Absolventi univerzity stále praktikant byť s „Povedz mi niečo!“ - prázdna fráza vo významnej frekvencii tvárou v tvár.
Otázka je nakoniec príliš priama a vyzerá skôr ako začať s výsluch a nie ako a dialóg.
Ale ktoré ústredné otázky čakáte naozaj?
Prečo by uchádzači mali „povedať niečo o sebe“
Až na malé výnimky sú skutočné problémy v skutočnosti nasledovne.
To sa naozaj žiada
„Mohli by ste pre nás stručne zhrnúť svoju vlastnú kariéru?“ alebo
„Existuje spoločné vlákno vo vašom profesionálnom rozvoji?“ alebo
„Čo sa ti páči na inzerovanej pozícii?“ a často tiež
Prečo do nás zapadáte?
A s tým rozhrania s pôvodne nastolenou otázkou „Povedali by ste nám niečo o sebe?“ jasný.
Všetky tieto otázky sú v skutočnosti požiadavkou na stručné zhrnutie vašej profesionálnej kariéry.
Tak, aby v ideálnom prípade viedol priamo k inzerovanej pozícii.
Rozprávanie: Vaša profesionálna kariéra
Tie, ktoré sú práve uvedené ako príklady otvorené otázky sú takmer vždy požiadaní na začiatku konverzácie.
Uchádzači tak dostanú vedome priestor na podrobnú odpoveď s cieľom aktívne poskytnúť a obsahový základ vytvoriť pre ďalší pracovný pohovor.
Priestor na stanovenie argumentov
V ďalšom kurze je potom sebaprezentácia špecificky spojená s mnohými ďalšími otázkami.
Príklad 1: V súvislosti s skoršou zmenou zamestnania sa vás opýta, prečo bol v tom čase zmenený zamestnávateľ.
Príklad 2: Čo sa týka rozhodnutia v čase štúdia alebo učňovskej prípravy, je položená otázka, na základe čoho bolo rozhodnuté pre tento konkrétny kurz.
Príklad 3: Alebo sa zobrazí výzva na vysvetlenie, prečo bola pobočka v tom čase zmenená.
Cielené vyšetrovania zaisťujú viac obsahu
Pravidelne sa stáva, že HR zamestnanci alebo externí HR konzultanti zámerne kladú otázky a napríklad konkrétne sledujú rôzne otázky.
Následné otázky
- "Spomenuli ste svoj záujem o online marketing. Čím konkrétne ste sa tým nadchli?"
- „Rád by som sa vrátil k vášmu tvrdeniu, že ste najskôr vyštudovali právo, ale potom ste svoj predmet zmenili na štúdium obchodnej administratívy so zameraním na logistiku. Čo vás konkrétne na štúdiu práva trápilo?“
- „Už ste spomenuli, že vás vždy zaujímali technické problémy. Aké technické problémy ste už vyriešili?“
Väčší úspech na pracovných pohovoroch
Každý krátky úvod by sa mal v zásade upraviť pred prípravou na osobný pohovor.
Perfektne sediace
Aj keď existujú určité podobnosti aj napriek podobným alebo dokonca identickým pracovným titulom, rozdiely je možné vždy zistiť.
V rámci nášho aplikačného koučingu preto venujeme osobitnú pozornosť tomu, ktoré odborné znalosti, skúsenosti, silné stránky, úlohy alebo oblasti zodpovednosti sú uvedené v pracovnom inzeráte.
Znovu dvoril
Rovnako ako pri motivačnom liste preto nestačí na krátke uvedenie napísať sebapopis, ktorý je potom rovnako vhodný pre všetky možné pracovné pohovory.
Preto by sa pracovné inzeráty mali vždy analyzovať veľmi presne.
Zaoberajte sa požiadavkami
Pretože aj keď sa cieľové pozície zdajú veľmi podobné, budete mať úspešný úspech v aplikácii iba vtedy, ak vaše formulácie priamo zodpovedajú požiadavkám v inzeráte práce.
Vždy pozor na pracovný inzerát a spoločnosť
Odpovede týkajúce sa všetkých dimenzií
Multidimenzionálne: Takže určite
Technické špecifikácie prijme: vedomosti, (priemyselné) skúsenosti, štúdie/školenie,
„Soft Skills“ (osobnostné vlastnosti), exemplárne dokázať: presvedčivý, spoľahlivý, analytický, angažovaný atď.
a tiež špecifikácia „Double fit“ plniť. To znamená, že uchádzači by mali vyhovovať pozícii aj spoločnosti.
Moderné prijímacie pohovory
Teraz existujú veľmi odlišné typy pohovorov, na ktoré by ste sa mali dôkladne pripraviť.
vlastné otázky novým zamestnávateľom
Koučovací tip
Poskytnite vstup do konverzácie s podstatou, aby konverzácia začala na prvom mieste.
Ak ste svoje kľúčové správy sformulovali podrobnejšie, mali by ste znova použiť aj kratšie odpovede.
Pretože iba súhra medzi kratšími a dlhšími odpoveďami spôsobí väčší záujem o vašu osobu a vaše zručnosti medzi HR zamestnancami a budúcimi manažérmi.
Štruktúrované rozprávanie: príklady a formulácie
Aby sme vám poskytli konkrétnu predstavu o tom, ako je možné sebaprezentáciu prispôsobiť konkrétnemu profesionálnemu odboru, vyvinuli sme viac ako 80 rôznych e-learningových kurzov.
Praktické tipy
Použite naše príklady, formulácie a diskusné stratégie na vypracovanie alebo prispôsobenie vlastnej presvedčivej sebaprezentácie.
Rôzne formulácie: Rôzne odborné oblasti
Bez ohľadu na to, či pre špecialistov, riadiacich pracovníkov alebo vrcholových manažérov: Naše príklady presvedčivých sebaprezentácií pochádzajú priamo z našich 25 rokov trénerskej praxe a pomáhajú vám dôveryhodne a presne odpovedať na dôležitú otázku „Prečo vy?“.