Práca po rodičovskej dovolenke Ako sa vrátiť do práce
Navyše: Ako sa profesionálne preorientovať
Dieťa sa veľa mení. U niektorých matiek a otcov aj postoj k predchádzajúcej práci.
Najmä vtedy, keď je ťažké zosúladiť pracovné zaťaženie s novým životom.
Niektorí rodičia by chceli tráviť so svojimi potomkami čo najviac času, iní už boli nespokojní so svojou pracovnou situáciou.
Preferovaný pracovný čas sa mení aj u detí: namiesto rána do večera je lepšie zavčas rána do popoludnia.
Aké možnosti tu však sú?
Faktom je, že rodičovská dovolenka sa často používa na začiatok. Niektorí cítia konkrétnu túžbu po zmene.
► Starostlivosť o deti a prácu na čiastočný úväzok je možné lepšie kombinovať napríklad s rodičovským príspevkom plus. To by malo matkám a otcom uľahčiť a urýchliť návrat do práce.
► Mesačne je to len o polovicu menej ako v prípade predchádzajúceho rodičovského príspevku - ale dvakrát dlhšie. Konkrétne to znamená: je tu minimálne 150 eur (namiesto 300 eur), maximálne 900 eur (namiesto 1 800 eur).
► Základný rodičovský príspevok predstavuje 65 až 67 percent priemerného čistého príjmu.
► Matky alebo otcovia si to môžu predĺžiť o 24 mesiacov. Ak sa rodičia delia o starostlivosť, je to 28 mesiacov namiesto 14.
Ak však naozaj chcete zmeniť, mali by ste postupovať štruktúrovane.
tiež čítať
Ochorenia počas tehotenstva Čo doteraz nikto nepovedal
Takto rýchlo rastie dieťa, keď sa objaví prvý úsmev vášho dieťaťa
Pohlavie počas tehotenstva Potešenie je iné, nie však horšie
Výživa materským mliekom Preťaženie mlieka: prevencia, detekcia, liečba
Formulovať ciele
V prvom rade by matky a otcovia mali dobre premyslieť, kam by sa mali v budúcnosti profesionálne uberať.
Je cieľom nové zamestnanie v starom priemysle - alebo úplná zmena kariéry?
Je užitočné objasniť, čo bolo na starej práci obzvlášť znepokojujúce.
Mali by ste si položiť nasledujúce otázky:
Bola to práca sama alebo možno iba šéf alebo kolegovia? Potom môže stačiť prechod na nové oddelenie u starého zamestnávateľa.
V opačnom prípade sa pred hľadaním novej práce vyžaduje kontrola profilu:
Čo si so sebou prinesiem a čo mi chýba k vysnívanej práci? A ako sa to môžem naučiť?
ďalšie vzdelávanie
Ďalšie vzdelávanie sa takmer vždy vyplatí, ak ste na dlhšej rodičovskej dovolenke alebo ak má váš partner chrbát.
Pri podaní žiadosti to vždy vyzerá dobre. Pretože ďalšie vzdelávanie je pre HR manažérov signálom: niekto zostáva pri lopte.
Uľahčuje to tiež návrat do práce, keď si rodičia osviežia vedomosti.
Využite čas na aplikácie
Jeden, dva alebo dokonca tri roky rodičovskej dovolenky? To spočiatku znie ako veľa času na uplatnenie. Čas však uplynul rýchlejšie, ako si myslíte.
Matky a otcovia musia preto začínať v dostatočnom predstihu a musia mať dostatok času. Nájsť si správnu prácu môže chvíľu trvať.
tiež čítať
Tehotenská móda 9 mesiacov tričko a legíny - to stačí?
Zmena 9 mesiacov Čo sa stane v tele počas tehotenstva
Aplikujte s batoľaťom
Existujú dve stratégie:
• Neuvádzajte v životopise súčasnú rodičovskú dovolenku, len pomenujte starého zamestnávateľa.
Potom sa v rozhovore objaví otázka, prečo ste o tom nič nenapísali. Potom by ste na to mali agresívne reagovať:
Môžete napríklad povedať: „Táto práca nemá nič spoločné s mojím dieťaťom“.
• Alebo to poviete hneď. Potom je dôležité prísť s dobrým konceptom, ako zosúladiť prácu a starostlivosť o deti.
Pozor! Aby zmena zamestnania bola počas rodičovskej dovolenky úspešná, musia pracujúci ľudia včas opustiť svojho starého zamestnávateľa.
Na ukončenie po skončení rodičovskej dovolenky sa vyžaduje trojmesačná výpovedná doba.
Počas rodičovskej dovolenky platia buď zákonné lehoty, alebo to, čo je upravené v pracovnej alebo kolektívnej zmluve.
Po rodičovskej dovolenke choďte na čiastočný úväzok
Ak rodičovský príspevok pomaly končí, ale stále nemáte pred očami nové zamestnanie, môže byť alternatívou zamestnanie na čiastočný úväzok u starého zamestnávateľa.
Týmto spôsobom je možné fázu podávania žiadostí finančne prekonať a rodičia majú popri práci stále čas na voľnosť.
To sú výhody brigády
► Zamestnanci na čiastočný úväzok sú vysoko motivovaní, kreatívnejší a vyrovnanejší, pretože svojim súkromným potrebám poskytujú dostatok priestoru.
►Pomocou rovnováhy prispievajú zamestnanci na čiastočný úväzok k lepšej pracovnej atmosfére, čo tiež podporuje produktivitu kolegov.
►Si menej chorí a nemeníš zamestnávateľa tak často.
►Pracujete cieľavedomejšie a produktívnejšie.
►Firmy, ktoré majú pozitívny vzťah k práci na čiastočný úväzok, zvyšujú svoju atraktivitu pre kvalifikovaných pracovníkov a spájajú vás so spoločnosťou.
► Zamestnanci na čiastočný úväzok vnášajú do spoločnosti sociálne zručnosti z rodinného života.
Staňte sa živnostníkom
So súhlasom zamestnávateľa môžu zamestnanci pracovať aj samostatne na rodičovskej dovolenke. Môže to byť úvod do založenia vlastnej spoločnosti.
V posledných niekoľkých rokoch sa našli niektoré úspešné modely, ktoré ukazujú, že samostatná zárobková činnosť je možná počas rodičovskej dovolenky.
Príklady: matky, ktoré blogujú o svojich životoch a zarábajú si nimi peniaze, alebo ktoré vyrábajú a predávajú hračky a odevy alebo zakladajú súkromné skupiny batoliat.
Lenže: táto cesta nie je bezproblémová, pretože napriek mnohým pracovným hodinám trvá, kým sa startup finančne oplatí, nejaký čas trvá. Je teda lepšie, ak ste chránení iným spôsobom.