Pracovná neschopnosť spôsobená mnou Kedy môžem odmietnuť platiť mzdový impulz?
Ak je zamestnanec zodpovedný za svoju práceneschopnosť, šéf nemusí platiť mzdu. Čo však v skutočnosti znamená „vaša vlastná chyba“? Právny sprievodca po všetkých veciach, ktoré hryzú psy, kozmetické chirurgie a nebezpečné športy, od kĺzania po kolieskové korčule.
Pre Barryho to nevyzeralo dobre: Nemecká doga zrazu zaútočila na osemročného kríženca a chytila ho takým hnevom, že menšia Barry jej visela bokom z úst. Majiteľ Barryho statočne skočil na dogu a vyslobodil svojho psa z ťažkostí. Barry bol po návšteve veterinára opäť rýchlo fit - ale jeho pán bol štyri týždne na práceneschopnosti kvôli poraneniu uhryznutím v ruke.
Vaša vlastná chyba, našli ste zamestnávateľa - a odmietli ste ďalej platiť. Pretože zákon hovorí: „Ak je zamestnancovi z dôvodu jeho práceneschopnosti práceneschopnosť z dôvodu choroby práceneschopnosť, má z vlastnej viny nárok na nepretržitú odmenu v prípade choroby zo strany zamestnávateľa po dobu práceneschopnosti až šesť týždňov.“ “ (§ 3 ods. 1 zákona o nepretržitých platbách). Čo sa však skrýva za slovom „chyba“?
Kedy je práceneschopnosť spôsobená samostatne?
V každom prípade nestačí, aby zamestnanec svojím správaním zvýšil pravdepodobnosť úrazu - napríklad zásahom do pohryznutia psom. Pretože pre voľnočasové aktivity Platí nasledovné: Váš zamestnávateľ sa nijako nezaoberá - a určite by na to nemal mať žiadny vplyv. Ani nepriamo tým, že naliehame na zamestnanca, aby bol nepretržite obzvlášť opatrný. Federálny pracovný súd preto stanovuje latku pre obvinenie z viny vysoko a požaduje „hrubé porušenie správania, ktoré sa dá očakávať od rozumnej osoby vo vlastnom záujme, ktorého následky by boli nespravodlivé, ak by sa preniesli na zamestnávateľa.“ Inými slovami, zamestnanec musí byť kriminálny. Správali sa nerozvážne, aby mu šéf mohol znížiť plat po celú dobu práceneschopnosti.
Podľa štátneho pracovného súdu v Bádensku-Württembersku (Az. 2 Ca 215/09) to tak nebolo u majiteľa Barryho. Sudcovia odsúdili zamestnávateľa vodiča, aby naďalej vyplácal mzdy, z dôvodu, ktorý sa milovníkom zvierat môže zdať čudný, je nerozumné, aby jednoducho akceptoval škodu alebo zničenie jeho majetku. Na tomto pozadí - v rozpore medzi nebezpečenstvom pre jeho psa a nebezpečenstvom pre neho samého - nebol zásah do hryzenia ľahkomyseľný.
Pokiaľ však ich pes nie je v ohrození, musia byť opatrní voči ostatným psom. Podľa rozsudku pracovného súdu vo Wetzlari (Az. NZA-RR 1996, 5) sa musel ďalší zamestnanec vzdať svojej pokračujúcej platby po uhryznutí psom. Hladkal zvláštne zviera, aj napriek výslovnému varovaniu jeho majiteľa. Spravidla vychádza dobre so psami, vysvetlil pracovník v procese - bezvýsledne. Súd zistil, že zmienku o nepredvídateľnosti zvieraťa mal brať vážne.
Neschopnosť pracovať v dôsledku športových úrazov
Najmä ak sú v oblasti života uznané pravidlá, je nerozvážnosť zjavná, ak tieto pravidlá prekročia. Na jednej strane to platí pre šport. Málokto zo zamestnávateľov doteraz uspel na súde, keď odmietol ďalšie vyplácanie miezd pre hobby športovca s odôvodnením, že šport, ktorý si vybrali, je sám osebe obzvlášť nebezpečný. Ani jedno Závesné kĺzanie stále Amatérsky box, ani jeden Futbal ani Nemecké majstrovstvá motocyklových závodov domnieval sa, že súdy sú tak zraniteľné, že iba účasť na nich by bola neuvážená.
Šport je nebezpečný iba vtedy, „keď je riziko zranenia také veľké, že ani dobre trénovaný športovec už nemôže ovládať, čo sa deje, ale vystavuje sa nekontrolovaným nebezpečenstvám.“ A to zvyčajne neplatí, ak zúčastnené strany dodržiavajú pravidlá hry a nepreceňujte svoje vlastné schopnosti. Pracovný súd v Saarbrückene (Az. 1 Ca 1177/02) dokázal, že vek nehrá žiadnu rolu: 61-ročná žena mala nárok na In-line korčuľovanie padla a bola vystavená obvineniu jej zamestnávateľa, že tento šport je pre jej vek príliš riskantný. Súd v skutočnosti uznal, že korčuliar mal mnoho rokov cvičenia a bol fyzicky v poriadku.
Pracovná neschopnosť z dôvodu dopravnej nehody
Pracovníci by mali brať vážne aj pravidlá cestnej premávky. V opačnom prípade sa súdy zvyčajne dohodnú so zamestnávateľom, ak zamestnávateľ odmietne pokračovať v platení. Napríklad v prípade ženy, ktorá prešla cez trojprúdovú ulicu bez toho, aby sa pozrela doprava alebo doľava, aby stihla svoj autobus, ktorý už čakal na dopravnom ostrove, a bola zrazená (MAS Hamm, Az. 7 Sa 549/83).
Po odstránení sedadla zo svojej motorovej trojkolky sa dokonca aj fanda na súde stretol s malým pochopením. Pri státí stratil riadenie nad vozidlom rýchlosťou 40 kilometrov za hodinu a vyletel zo zákruty. Zlomil si ruku (ArbG Marburg, Az. 2 Ca 226/90).
Neschopnosť pracovať v dôsledku súkromného zhýralosti
Sťažuje sa to v oblastiach života, kde neexistujú žiadne pravidlá. Napríklad v láske: zamestnanec sa nemusí zásadne obmedzovať. A to ani vtedy, keď je vo vzťahu so ženou, o ktorej je známe, že jeho snúbenec je násilník. Spolkový pracovný súd rozhodol, že zamestnanec má nárok na nepretržitú mzdu, ak sa podozrivý snúbenec jeho milenky skryje v kufri ženského auta, prepadne pár a zmláti ich (BAG, Az. 5 AZR 54/74).
Tiež Pohlavné choroby, ktoré zamestnanec zachytí prostredníctvom nechránenej premávky, sú - rovnako ako prechladnutie alebo hnačka - kryté všeobecným životným rizikom, ktoré musí znášať zamestnávateľ.
Pri večierkoch sú jedlá tiež štedré. Muž, ktorý Schuhplatteln Spadnutie zo stola a zlomenie ruky bolo rovnako správne ako niekoho iného, kto bol pri jednom v krčme Turnaj v zápasení prstami zúčastnil sa a zranil sa (MAS Baden-Württemberg, Az. 4 Sa 61/70, a MAS Frankfurt nad Mohanom, Az. 1 Sa 27/74).
Zamestnanec nemusí byť pri výbere krčmy príliš opatrný. Napríklad MAS Hamm súhlasila s mužom, ktorý požadoval pokračovanie vyplácania jeho mzdy potom, čo vstúpil do a rvačka bol zamotaný a zranený. Zamestnávateľ vychádzal zo skutočnosti, že jeho zamestnanec nakoniec dobrovoľne navštívil krčmu, ktorá bola považovaná za pochybnú, v ktorej došlo k udalosti (Az. 8 Sa 378/72). Iba ak alkoholu vstupuje do hry, stoly sa otáčajú: ak pijete, je to vaša vlastná chyba. Napríklad muž, ktorý opitý spadol zo stoličky a zlomil si kľúčnu kosť (ArbG Berlin, Az. 27 Ca 418/64).
Práceneschopnosť v dôsledku lekárskych zásahov
Každému, kto mal nehodu alebo bol zranený treťou osobou, nezostáva nič iné, ako navštíviť lekára a dať si liečiť svoje zranenia. Čo sa však stane v prípadoch, keď zamestnanec vykonal zákroky, ktoré nie sú lekársky potrebné? Kto je kto plastická operácia podstúpi alebo a Tetovanie bodnutie a zlyhanie počas fázy hojenia alebo z dôvodu komplikácií, často nemožno rátať s toleranciou zamestnávateľa a súdov. Tu sa však ani len nepýtajú na poruchu, ale začínajú inde. Zákon hovorí, že mzdy sa vyplácajú v prípade práceneschopnosti pre chorobu. A vo väčšine prípadov čistá nespokojnosť s vonkajším svetom nie je choroba.
Federálny pracovný súd definuje chorobu ako „nepravidelný stav tela alebo mysle, ktorého výskyt vedie buď k potrebe terapeutického ošetrenia alebo práceneschopnosti.“ Pokiaľ ide o otázku nevyhnutnosti, súdy sú prísne. Pracovný súd vo Frankfurte nad Mohanom zamietol právo na ďalšie vyplácanie miezd pre ženu, ktorá si nechala laserovať oči kvôli krátkozrakosti (Az. 4 Ca 8647/99). Je to pravda krátkozrakosť dosť nepravidelný fyzický stav, zistil súd. Ošetrenie však nie je potrebné, pretože žena mohla jednoducho nosiť okuliare.
V prípade kozmetickej chirurgie z čisto estetických dôvodov právo na ďalšie vyplácanie odmeny vo väčšine prípadov už zlyhá, pretože predchádzajúci stav, aj keď nezodpovedá ideálu krásy, nie je nezákonný. Inak to vyzerá, iba ak zamestnanec psychicky trpí svojím vzhľadom. Ale potom je duševná choroba choroba, nie vzhľad zamestnanca.
O tejto téme sa často hovorí v súvislosti s Liečba plodnosti. Spolkový pracovný súd tu tvrdí: „Nesplnená túžba mať deti nie je nezákonným fyzickým stavom, ale je to neplodnosť (Az. 5 AZR 167/16). To, čo znie ako spievanie, môže mať významný rozdiel: Ak neplodná žena podstúpi liečbu plodnosti, dostane plat - pretože neplodnosť sa považuje za chorobu - za obdobie práceneschopnosti. Ale aj keď je to sterilný muž, jeho partnerka - ak si pár chce vyskúšať oplodnenie in vitro - sa musí vystaviť hormonálnej liečbe. Ak je preto práceneschopná, nedostáva nič; koniec koncov nie je chorá. Môže to znieť pre ženu kruto, ale zdôvodnenie je celkom pochopiteľné. V opačnom prípade by zamestnávateľ ženy musel finančne zakročiť za to, že muž jeho zdravého zamestnanca nie je schopný plodiť - čo by pre neho spôsobilo riziko nevyčísliteľného.
Práceneschopnosť z dôvodu nezdravého životného štýlu
Pretože podľa zákona a jeho súdnej interpretácie nesie zamestnávateľ riziko choroby iba pre svojich zamestnancov, ale len vo veľmi veľkej miere. Zamestnanci nie sú povinní byť zvlášť opatrní v súvislosti so svojím zdravím v záujme zamestnávateľa. Ani oni nemusia očkovať nech na tom ešte je Dym vzdať sa alebo špeciálne Stravovacie a hygienické predpisy Poznámka. Zamestnávateľ nemá sankcie v podobe práva odmietnuť pokračovať v platení, a to ani za zamestnancov, ktorí spravidla vedú nezdravý životný štýl. Ak sú na práceneschopnosti, počítajú sa pokyny lekára. Tí, ktorí musia dodržiavať odpočinok v posteli, môžu vstať z postele skutočne iba vtedy, ak neexistuje iný spôsob; tí, ktorým sú predpísané ľahké jedlá, musia držať diétu.
A nakoniec iba to, že sa zamestnanec správa neprimerane, nezbavuje zamestnávateľa povinnosti dohliadať na zdravie svojho zamestnanca. To, čo má zmysel pre každého zamestnávateľa, ktorý vo svojej spoločnosti výslovne vydáva predpisy o prevencii úrazov, platí v zásade pre každú kancelársku prácu. Z tohto dôvodu bol na súde predvedený podnikateľ, ktorého zamestnanci prišli pracovať zo zmyslu pre povinnosť, ale proti lekárskej pomoci. Keď zamestnanec nasledujúci deň oznámil, že jeho stav sa námahou, bohužiaľ, zhoršil, podnikateľ odmietol ďalej platiť. To pre súd zašlo priďaleko: zamestnávateľ mohol zamestnanca jednoducho poslať domov (Az. 10 Ca 299/74).