Alkohol pri práci Alkohol je počas práce zakázaný
Pracovné právo Je v práci povolený alkohol?
Chytili ste sa v kancelárii s pivom? Čoho sa musia zamestnanci báť, keď sa pri práci pozerajú príliš hlboko do pohára.
Autor: Michael Scheppe | 19. februára 2020
Keď šéf jednu vydá
O tom, či je na pracovisku povolený alkohol, rozhoduje pracovná zmluva.
Foto: Agentúra Major Tom/unsplash
Porýnie je v mimoriadnom stave - je to karneval. Južní Nemci oslavujú karneval. Počas piatej sezóny v roku sa niekedy koná spoločný prípitok v kanceláriách a firmách. A jeden alebo druhý si počas obedňajšej prestávky tiež rád dá malé pivo. Ale má to dovolené? Je v práci povolený alkohol? A aké sú následky, ak urobím chybu v opitosti? Career.de sa vyjasňuje - a to nielen pre karnevalistov v Porýní.
Je alkohol zakázaný na pracovisku?
V podstate nie. „Neexistuje zákon, ktorý by zakazoval konzumáciu alkoholu na pracovisku,“ hovorí Sebastian Schröder, odborný právnik pracovného práva düsseldorfskej právnickej firmy Aquan.
Ale: Mnoho spoločností zakazuje svojim zamestnancom siahnuť si po fľaši počas pracovnej doby v podnikových dohodách alebo pracovných zmluvách.
Zákaz alkoholu sa vzťahuje aj na profesie so zvláštnym rizikom, ako sú chirurgovia, vodiči z povolania a piloti.
Je pivo povolené cez obednú prestávku?
V niektorých regiónoch republiky je dobrou formou pohár vína alebo piva počas obeda. A to tiež nezakazuje pracovné právo. Pokiaľ to zostane s pohárom.
W.Koľko alkoholu môžem vypiť v kancelárii?
Pracovný právnik Sebastian Schröder: „Neexistuje zákon, ktorý by zakazoval konzumáciu alkoholu na pracovisku.“
Neexistuje žiadny limit na alkohol. Ale: „Zamestnanec musí mať vždy k dispozícii celú svoju prácu,“ hovorí odborný právnik Schröder. Inými slovami: Aj tam, kde neplatí všeobecný zákaz alkoholu, nesmú zamestnanci trvale zapínať výčapné zariadenie, pretože alkohol znižuje výkonnosť.
Už od 0,3 promile v krvi sú ľudia menej ostražití a nevedia sa ďalej dobre sústrediť. Muž s výškou 1,80 cm a 85 kíl to môže dosiahnuť už po dvoch malých pivách. Žene, ktorá má 1,75 cm a 70 kilogramov, stačí jedno pivo s 0,33 l. Z 0,5 promile ľudí reaguje pomalšie. Pocit rovnováhy je významne narušený od hladiny 0,8 promile v krvi.
Čo keby som v práci vypil príliš veľa?
Každý, kto sa ako zamestnanec pozrel príliš hlboko do pohára a už nemôže správne vykonávať svoje úlohy, porušuje podľa právnika svoje pracovné povinnosti. Na zamestnancov sa vzťahuje sekundárna povinnosť zabezpečiť pracovný stav.
Každému, kto vypil príliš veľa, hrozí výstraha alebo dokonca vylúčenie. Dôsledky v každom jednotlivom prípade závisia od typu chyby. Každému, kto rozbije väčší stroj, pretože sa už nedokázal správne sústrediť, hrozí vypovedanie bez predchádzajúceho upozornenia. Podľa štúdií sa jeden z piatich pracovných úrazov stane pod vplyvom alkoholu.
A keď šéf jednu strávi?
Aj keď šéf otvorí fľašu, nejde o bezplatný lístok na opitie sa ako zamestnanec. Pretože ak majú zamestnanci po pití pokračovať v práci, musia byť fyzicky a psychicky schopní znovu plniť svoje povinnosti. „Aj keď šéf vyleje, pre bláznov neexistuje sloboda,“ hovorí Schröder.
Aké predpisy sa vzťahujú na zamestnancov trpiacich alkoholizmom?
Ide o osobitný prípad v pracovnom práve: Ktokoľvek závislý od alkoholu je považovaný za chorého. Takýchto zamestnancov nemožno ukončiť z dôvodu chyby súvisiacej s alkoholom. Právnici hovoria o prepustení z dôvodu konania.
Ale: „Ak alkoholici nie sú schopní vykonávať svoju prácu a existuje negatívna predpoveď do budúcnosti, môže sa im dať osobného ukončenia,“ hovorí Schröder. Negatívna prognóza do budúcnosti sa uvádza napríklad v prípade, že sa dotknutá osoba nechce zúčastniť na abstinenčnej liečbe alebo po vysadení relapsuje.
Na zdravie tímu Ako môžete najlepšie osláviť vianočný večierok
Teraz to začína: Spoločnosti vás pozývajú na vianočný večierok. Ako to osláviť s kolegami bez hlupákov, aby ráno po nich neboli žiadne nepekné darčeky.
A čo platí na pivo po práci?
Keď je počítač nefunkčný, môžu zamestnanci robiť to, čo považujú za správne - za predpokladu, že sú na druhý deň ráno opäť fit. To platí iba pre riadiacich pracovníkov v obmedzenej miere, pretože títo zastupujú svoju spoločnosť aj po práci.
Prípad Margot Käßmannovej bol obzvlášť samoľúby. Bývalú predsedníčku rady evanjelickej cirkvi zastavili v jej aute v roku 2010 s 1,5 promile v krvi. Potom zo svojho postu rezignovala. Nemecký šéf pivovaru Becks Till Hedrich musel pre zneužívanie alkoholu ukončiť kariéru. V roku 2015 spôsobil pod vplyvom alkoholu dopravnú nehodu.
Ako môžu manažéri pomôcť zamestnancom v alkohole?
Odborníci odhadujú, že viac ako desať percent pracovnej sily spoločnosti je závislých od vyhľadávacích nástrojov. Alkohol ovplyvňuje aj zdravie zamestnancov - spôsobuje neprítomnosť zamestnancov a náklady spoločnosti.
V tejto súvislosti by sa manažéri mali zaoberať svojimi zamestnancami, ktorí môžu byť závislí od alkoholu. Päť tipov:
Buďte citliví: Mali by ste mať vyjasňujúce diskusie s nápadnými kolegami a „nediskriminovať ani hovoriť negatívne o zamestnancoch, ktorí majú problémy s alkoholom“, uvádza sa v informačnej brožúre od Barmer-Ersatzkasse.
Zasahujte včas: Ak zamestnanec nadáva, nestabilne sa potkýna o chodbu alebo má alkoholovú zástavu, mali by zasiahnuť manažéri. Najlepšie je prizvať nezúčastnenú tretiu stranu z HR oddelenia.
Vedenie rozhovorov: Mali by ste zamestnanca konfrontovať s konkrétnymi faktami o jeho zneužití a dohodnúť sa na opatreniach na jeho zlepšenie.
Ponúknite pomoc: Poukážte kolegom na spoločnosť alebo externé poradenstvo v oblasti závislostí.
Byť vzorom: Manažéri môžu ovplyvňovať svojich zamestnancov dobrým príkladom. „Vedome sa vyhýbajte alkoholu na pracovisku,“ uvádza sa v brožúre - aj keď to nie je zakázané zákonom.