Pracovná zmluva vo Veľkej Británii
Posledná aktualizácia: február 2018Pracovná zmluva
Toto je zákonná dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Formuluje sa, keď zamestnanec súhlasí s tým, že bude pre zamestnávateľa pracovať za určitý plat. Zmluva môže byť uzavretá ústne, ale aby sa zabránilo neskorším nedorozumeniam, mala by byť vypracovaná písomne. Z právneho hľadiska musia byť písomne stanovené aspoň základné aspekty pracovnej zmluvy.
Písomné vyhlásenie
Toto je súhrn hlavných zodpovedností za prácu. Samotný dokument nie je pracovnou zmluvou, ale potvrdzuje existenciu pracovnej zmluvy.
Prečo je vydaná písomná dohoda?
Pretože to vyžaduje zákon, tj. Musí byť vydané písomné potvrdenie o pracovnej zmluve pre všetkých zamestnancov, ktorí u zamestnávateľa pracujú minimálne 1 mesiac.
Pre tých, ktorí nevydávajú písomnú dohodu?
Pre každého, kto nie je zamestnaný, a pre podnikateľov alebo nezávislé osoby. Tiež pre niektorých námorníkov alebo pre tých, ktorí normálne pracujú mimo Veľkej Británie.
Pri koncipovaní zmluvy?
Zákon stanovuje, že písomná zmluva musí byť vypracovaná do dvoch mesiacov od prijatia zamestnania, ideálne však - v prvý pracovný deň. Pracovnú zmluvu je možné podpísať pred oficiálnym nástupom do zamestnania. Zamestnávateľ by mal pred podpisom zmluvy okamžite vyjasniť všetky aspekty zmluvy. Užitočný tip - zmluvu nepodpisujte, kým si ju neprečítate celú, aby ste ju neskôr neľutovali.!
Zmeny zmluvy
Ak bude písomná zmluva sprístupnená zamestnancom, zmluvné podmienky nie je možné meniť. K pôvodnej verzii je možné pridať zmeny.
Ak sa po vydaní písomnej zmluvy vzájomne dohodli na pracovných podmienkach zamestnanca, musí zamestnávateľ zamestnanca do jedného mesiaca písomne oznámiť, pričom zvýrazní všetky zmeny.
Disciplinárne pravidlá
Túto časť nájdete takmer v každej zmluve. Jeho obsah závisí od každej spoločnosti, základné princípy sú však podobné. Účelom tejto časti je zachovať dobré správanie zamestnancov. Ak dôjde k porušeniu disciplinárnych pravidiel, existuje niekoľko krokov:
- krok 1: slovné varovanie, ktoré je však tiež napísané;
- krok 2: prvé písomné varovanie;
- krok 3: druhé písomné varovanie, ktoré je zároveň posledné;
- krok 4: prepustenie.
Zamestnanec má právo na každom kroku priviesť svedka a napadnúť rozhodnutie. Potom je situácia podrobne vyšetrená, často sú do nej zahrnutí aj ďalší dôležití ľudia spoločnosti.
Ak dôjde k závažnému zneužitiu úradnej moci, k vylúčeniu z funkcie bez vykonania krokov uvedených vyššie. Jednou z takýchto odchýlok je:
- krádež;
- poškodenie alebo zničenie majetku spoločnosti;
- podvod;
- neschopnosť vykonávať prácu kvôli drogám alebo alkoholu;
- fyzická agresia;
- dôležitá neposlušnosť.