Pracovný čas pre vodičov Koľko hodín môžu pracovať Berie do úvahy aj čas strávený na ceste do
Pracovný čas je pre vodiča obdobie, v ktorom vedie vozidlo k zákazníkom. Venujte teda osobitnú pozornosť spôsobu výpočtu pracovného času pre vodičov.
Definícia pracovného času mobilného pracovníka:pracovný čas mobilného pracovníka - doba od začiatku do konca pracovného času, počas ktorej je mobilný pracovník v zamestnaní, k dispozícii zamestnávateľovi a pri výkone svojich funkcií alebo činností
Napríklad máme situáciu zamestnancov v staniciach služieb zákazníkom. Jasným príkladom sú odborníci, ktorí sa zaoberajú uvádzaním tepelných elektrární do prevádzky.
Pôjdu do domovov klientov alebo do ústredia spoločností, kde musia uviesť elektrárne do prevádzky alebo ich opraviť, aby potvrdili svoje oprávnenie. Zamestnanci cestujú k zákazníkom služobnými vozidlami.
Čas, ktorý trávim prácou, sa samozrejme považuje za pracovný čas. Zvážime však aj čas, ktorý vodiči strávia pri jazde, aby sa dostali k zákazníkom.
Poradca - predplatné zákonníka práce 12 aktualizácií
Zelená kniha o pracovných právnych predpisoch
Zákonník práce CD publikovaný a aktualizovaný k dnešnému dňu
Berieme preto do úvahy skutočnosť, že za obdobie 4 mesiacov nesmie priemerný počet odpracovaných hodín prekročiť najviac 48 hodín.
Za delegáciu sa nepovažuje vodič, ktorý cestuje k zákazníkovi. Považujeme ho za mobilného zamestnanca.
Ako je uvedené v čl. 4 ods. (1) GD 38/2008 o organizácii pracovnej doby osôb vykonávajúcich mobilné činnosti v cestnej doprave, môže byť počas týždňa celkový pracovný čas osôb vykonávajúcich mobilné činnosti v cestnej doprave najviac 48 hodín.
Berieme do úvahy skutočnosť, že tento normatívny akt definuje pracovný čas mobilného pracovníka ako obdobie od začiatku do konca pracovného času, počas ktorého je mobilný pracovník v zamestnaní, k dispozícii zamestnávateľovi a pri výkone funkcií alebo činností. jeho.
Konkrétne považujeme pracovný čas mobilného zamestnanca za nasledujúce obdobia:
- obdobie venované všetkým činnostiam cestnej dopravy. Ide najmä o tieto činnosti:
i) vedenie vozidla;
ii) nakládka a vykládka;
iii) pomoc cestujúcim pri nastupovaní a vystupovaní z vozidla;
iv) čistenie a technická údržba;
v) všetky ďalšie činnosti zamerané na zaistenie bezpečnosti vozidla, jeho nákladu a cestujúcich alebo plnenie zákonných alebo regulačných povinností priamo súvisiacich s prebiehajúcou dopravnou operáciou, vrátane dozoru nad nakládkou a vykládkou, administratívnych formalít týkajúcich sa polície, colných úradov, imigrácia atď .;
- časové obdobia, v ktorých mobilný pracovník nemôže voľne disponovať svojím časom a vyžaduje sa od neho, aby bol zamestnaný a pripravený na vykonávanie svojej bežnej činnosti, vykonávanie určitých úloh spojených so službou, najmä v obdobiach čakania na naloženie alebo vyloženie, ak ich predvídateľné trvanie nie je známe vopred, tj. buď pred odchodom, alebo dokonca pred skutočným začiatkom príslušného obdobia, alebo všeobecne medzi sociálnymi partnermi.
„Ľudia, ktorí vykonávajú mobilné činnosti v cestnej doprave, môžu bez prestávky pracovať najviac 6 hodín za sebou.
Pracovný čas sa preruší prestávkami v trvaní najmenej 30 minút, ak je celkový pracovný čas 6 až 9 hodín, respektíve najmenej 45 minút, ak celkový pracovný čas presahuje 9 hodín.
Prestávky možno rozdeliť na minimálne 15-minútové obdobia (čl. 5).
Denný pracovný čas nepresiahne 10 hodín v intervale 24 hodín, ak mobilný pracovník/nezávislý vodič vykonáva nočnú prácu (článok 7), “hovorí právny poradca Rodica Mantescu pre portál PortalCodulMuncii.ro.
Niektoré dôležité pravidlá:
1. Ak je denný čas pracovného času dlhší ako 6 hodín, majú zamestnanci právo na obednú prestávku a ďalšie prestávky za podmienok stanovených platnou kolektívnou zmluvou alebo vnútornými predpismi.
2. Mladí ľudia do 18 rokov majú prestávku na obed v trvaní najmenej 30 minút, ak je denný pracovný čas dlhší ako 4 a pol hodiny.
3. Mladí ľudia do 18 rokov nebudú pracovať v noci alebo nadčasy.
4. Medzi 2 pracovnými dňami má každý zamestnanec právo na odpočinok v trvaní najmenej 12 hodín po sebe. Z tohto pravidla existujú výnimky, keď hovoríme o práci na zmeny. V tejto situácii hovoríme o prestávke minimálne 8 hodín medzi zmenami.
5. Ak by zvyšok soboty a nedele poškodil verejný záujem alebo normálny vývoj činnosti, možno týždenný odpočinok poskytnúť v iné dni ustanovené príslušnou kolektívnou pracovnou zmluvou alebo vnútornými predpismi. Ale týždenný odpočinok sa poskytuje vždy bez výnimky do 2 po sebe nasledujúcich dní (48 po sebe nasledujúcich hodín).
6. Zamestnanci noci majú úžitok z:
a) alebo skráteného pracovného času o jednu hodinu v porovnaní s obvyklou dobou pracovného dňa, a to za dni, keď vykonáva najmenej 3 hodiny nočnej práce, bez toho, aby to viedlo k zníženiu základného platu;
b) alebo zvýšenie za prácu vykonanú v noci vo výške 25% základného platu, ak takto odpracovaný čas predstavuje najmenej 3 hodiny v noci z bežného pracovného času.
7. Po 12-hodinovom programe bude mať zamestnanec úžitok z 24 hodinového odpočinku.
8. Predstavuje priestupok za nedodržanie zákonných ustanovení týkajúcich sa poskytovania týždenného odpočinku a je sankcionovaný pokutou od 1 500 lei do 3 000 lei.