Pravidlá pre spoločnosti a zamestnancov v stave varovania pred koronavírusmi COVID-19 v Rumunsku
Súkromné spoločnosti a ďalší zamestnávatelia, ako aj zamestnanci v Rumunsku musia dodržiavať niekoľko povinností, aby zabránili šíreniu koronavírusu COVID-19 počas štátu.
Číslo objednávky. 3577/831/2020 ministrov práce a zdravotníctva o opatreniach na predchádzanie kontaminácii novým koronavírusom SARS-CoV-2 a na zabezpečenie vykonávania práce v podmienkach bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci počas výstražného obdobia okrem iného stanovuje:
Článok 1 - Povinnosti zamestnávateľa (spoločnosti):
1. Počas výstražného obdobia všetci zamestnávatelia z verejného a súkromného sektora zavedú tieto opatrenia, aby zabránili šíreniu koronavírusu SARS-CoV-2 a zabezpečili vykonávanie prác v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
a) preškoliť v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci všetkých pracovníkov, ktorí boli doma počas stavu núdze, technickej nezamestnanosti, práce na diaľku, práce doma atď. Rekvalifikácia musí byť prispôsobená novým rizikám infekcie SARS-CoV-2 a bude prebiehať počas bežnej pracovnej doby pracovníkov;
b) zástupcovia pracovníkov s konkrétnymi zodpovednosťami v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci mali právo na školenie zodpovedajúce novému riziku predstavovanému infekciou SARS-CoV-2;
c) ustanovuje činnosti, v ktorých je možné pokračovať a/alebo ich upravovať v závislosti od ich špecifickosti a dostupných zdrojov, a vykonáva opatrenia potrebné na obnovenie a/alebo udržanie činnosti za predpokladu dodržania opatrení na zabránenie šírenia SARS-CoV-2 vrátane na vykonávanie práce na diaľku alebo práce doma - čo môže zostať prioritou;
d) identifikuje riziká špecifické pre podmienky epidemiologickej kontaminácie a aktualizuje dokument hodnotenia rizika pre bezpečnosť a zdravie zamestnancov na nové podmienky činnosti s cieľom prijať nevyhnutné opatrenia na boj proti šíreniu SARS-CoV-2;
e) uskutočňovať konzultácie so zástupcami zamestnancov s konkrétnymi zodpovednosťami v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a prípadne s členmi výboru pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci;
f) zobrazuje pri vchode a na najviditeľnejších miestach jednotky pravidlá povinného správania pre zamestnancov a pre všetky osoby vstupujúce do priestoru organizovaného zamestnávateľom, pokiaľ ide o prevenciu chorôb koronavírusmi SARS-CoV-2;
g) informovať zamestnancov, predovšetkým elektronickými prostriedkami, o rizikách infekcie a šírenia vírusu, o ochranných opatreniach a pravidlách sociálneho dištancovania, ktoré platia v rámci jednotky, ako aj o pravidlách riadenia situácií u ktorých zamestnanci alebo iné osoby, ktoré majú prístup na pracovisko, vykazujú príznaky infekcie koronavirom SARS-CoV-2;
h) informovať zamestnancov o všeobecne platných bezpečnostných opatreniach:
- udržiavanie sociálnej vzdialenosti najmenej 1,5 metra na všetkých verejných priestranstvách;
- dodržiavanie prísnej hygieny rúk najmenej 20 sekúnd mydlom a vodou alebo podľa potreby schválenými dezinfekčnými prostriedkami;
- nedotýkajte sa tváre neumytými/dezinfikovanými rukami;
- dodržiavanie hygieny dýchania: kašeľ a/alebo kýchanie (v lakte alebo v jednorazovej obrúske), výtok z nosa (v jednorazovej obrúsku). Po použití bude jednorazová obrúska vyhodená do nádoby na zber odpadu a bude okamžite vykonaná hygiena rúk;
- obmedzenie kontaktu s inými osobami na maximálne 15 minút vo vzdialenosti najmenej 1,5 m;
i) môže poskytnúť špecifické osobné ochranné prostriedky proti šíreniu koronavírusu SARS CoV-2 (ochranná maska, rukavice) po konzultácii s osobou zodpovednou za bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci v závislosti od špecifík činnosti;
j) je zabezpečené, aby v sídle zamestnávateľa externí dodávatelia, externé spoločnosti, subdodávatelia, osoby vstupujúce do ústredia/verejnosť/príjemcovia poskytovaných služieb/klienti rešpektovali ním stanovené ochranné opatrenia;
k) zabezpečuje stálu komunikáciu s lekárom/pracovnou lekárskou službou s cieľom monitorovať zdravotný stav zamestnancov, aby mohli využívať profylaktické preventívne opatrenia, ktoré sa na vnútroštátnej úrovni prijímajú na boj proti šíreniu koronavírusu SARS CoV-2;
l) môže individualizovať rozvrhnutie času zamestnancov (najmä zamestnancov v zraniteľných skupinách), ktorí pracujú v interiéroch, a to tak, aby sa čo najviac znížil v závislosti od povahy a konkrétnosti vykonávaných činností priamy kontakt medzi nimi, bez ovplyvniť trvanie bežného pracovného času;
m) môžu individualizovať rozvrhnutie práce zamestnancov tak, aby medzi nimi bola zabezpečená existencia intervalu najmenej jednej hodiny na začiatku a na konci rozvrhnutia práce, najmenej počas troch hodín, v splátkach najmenej 20% zamestnancov, bez ovplyvňujú dĺžku bežného pracovného času v prípade zamestnávateľov s viac ako 50 zamestnancami pracujúcimi na rovnakom pracovnom priestore. Opatrenie sa vzťahuje aj na pracoviská s viac ako 50 zamestnancami bez ohľadu na to, či zamestnanci patria k rôznym zamestnávateľom, bez toho, aby to malo vplyv na dĺžku bežného pracovného času;
n) zaisťuje zamestnancom špeciálnu farbu prístupu do priestorov a dopravy, aby nedochádzalo k preťaženiu na pracoviskách;
o) obmedzuje prístup do spoločných priestorov a zabezpečuje dodržiavanie noriem sociálnej vzdialenosti v týchto priestoroch, p) stanovuje pravidlá na predchádzanie náhodným situáciám formovania spontánnych a neistých skupín osôb v ústave;
q) ustanoví osobu zodpovednú za kontrolu teploty všetkých osôb vstupujúcich do jednotky/inštitúcie;
r) zabezpečuje pozorovacie triedenie zamestnancov kontrolou ich teploty na začiatku pracovného harmonogramu a kedykoľvek je to potrebné počas programu;
s) umiestni dávkovače s dezinfekčným prostriedkom pri vchode do jednotky, ako aj v každom sektore pracoviska;
t) zakázať prístup na jednotku osobám, ktoré vykazujú príznaky infekcie koronavírusom SARS CoV-2;
u) prerušiť akýkoľvek kontakt medzi zamestnávateľom/zamestnancom/inými osobami vo vnútri jednotky so symptomatickou osobou;
v) aplikovať odporúčané lišty na značenie vzdialenosti (1,5 metra) na pracoviskách, kde pracujú s verejnosťou, pre osoby čakajúce v rade na vstup do areálu, a pokiaľ to poveternostné podmienky umožňujú, odporúčať osobám, ktoré počkajte postupne na pobyt mimo budovy, tiež vo vzdialenosti najmenej 1,5 m;
w) nariadiť vetranie kancelárií najmenej raz denne, x) dezinfikovať zábradlie, kľučky dverí a okien jednotky, ako aj ďalšie intenzívne využívané oblasti (najmenej raz týždenne a kedykoľvek je to potrebné);
y) dezinfikovať najmenej raz týždenne a vždy, keď je to potrebné, spoločné priestory a pracovné priestory látkami schválenými na boj proti SARS CoV-2; z) môže vytvárať priestory špeciálne upravené pre zamestnancov patriacich k zraniteľným skupinám (ľudia s chronickými chorobami, ľudia nad 65 rokov);
aa) zabezpečuje poskytovanie rozložených obedných prestávok s dodržaním vzdialenosti najmenej 1,5 metra medzi pracovníkmi;
ab) vyhnúť sa použitiu klimatizačného systému alebo v prípade potreby ho zabezpečiť mimo pracovnej doby nebulizáciu a dezinfekciu klimatizačného systému podľa pokynov výrobcu;
ac) trvale poskytuje mydlo a dezinfekciu rúk do kúpeľní, šatní a jedální a inštaluje plagáty so správnym spôsobom umývania rúk; ad) upravuje pracovný priestor tak, aby bolo možné zachovať fyzickú vzdialenosť medzi zamestnancami, stanovenie stáleho počtu ľudí, ktorí môžu pracovať v tej istej miestnosti. Zamestnávatelia môžu nainštalovať, pokiaľ je to možné, plastové prepážky medzi kanceláriami, pokiaľ ide o kancelárie;
ae) obmedziť cestovanie mimo pracoviska iba na situácie, v ktorých je nevyhnutne potrebné vykonať danú činnosť, a zabezpečiť, aby v prípade potreby cestovali zamestnanci s minimálnymi preventívnymi podmienkami; af) zabezpečiť pohyb dokladov v inštitúcii/spoločnosti sa to deje hlavne elektronickými prostriedkami;
ag) preskúmať plán prevencie a ochrany podľa uvedených ustanovení, ah) prepracovať svoje vlastné pokyny bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci podľa uvedených ustanovení a upozorniť ich zamestnancov.
(2) Osobitné opatrenia pri podozrení/potvrdení, že zamestnanec je infikovaný koronavírusom SARS CoV-2:
a) zamestnanci s respiračnými príznakmi (kašeľ, kýchanie, výtok z nosa atď.) a/alebo horúčkou vyššou ako 37,3 ° C a/alebo so zmeneným celkovým stavom, ktoré sa vyskytli počas pracovného času, budú okamžite izolovaní od ostatných kolegov a poslaní doma alebo na zdravotníckych zariadeniach v závislosti od stavu osoby; v drvivej väčšine prípadov nie je potrebné zatvárať kancelárie/budovu;
b) ak je časový interval, v ktorom sa zamestnanec/podozrivá/potvrdená osoba nachádzala v priestoroch, kratší ako 7 dní:
i) všetky miestnosti, kde strávil dlhší čas (viac ako 20 minút), sú zatvorené;
ii) pred koncom programu bude zabezpečené mechanické vetranie miestnosti (otváranie okien);
iii) aby sa obmedzilo vystavenie pracovníkov čistenia respiračným časticiam, čistenie a dezinfekcia sa odložia o 24 hodín. V prípade, že nie je možné dodržať tento interval, čistenie sa odloží na čo najdlhší čas;
c) ak uplynulo viac ako 7 dní od chvíle, keď sa zamestnanec/podozrivá/potvrdená osoba nachádzala v areáli:
i) nie je potrebné žiadne ďalšie čistenie/dezinfekcia;
ii) sú dodržané bežné opatrenia na čistenie a dezinfekciu;
d) informovať osoby, s ktorými zamestnanec/podozrivá/potvrdená osoba prišla do dlhodobého kontaktu (viac ako 20 minút, na vzdialenosť menšiu ako 1,5 m a bez masky) a je potrebná ich izolácia doma po dobu 14 dní dní, kedy títo ľudia sledujú príznaky a príznaky infekcie dýchacích ciest.
Článok 2 - povinnosti zamestnancov
Počas výstražného obdobia sú všetci zamestnanci verejného a súkromného sektoru povinní dodržiavať nasledujúce opatrenia, aby sa zabránilo šíreniu látky COVID-19:
a) dodržiavať všetky pokyny uvedené v pláne prevencie a ochrany a svoje vlastné pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci vypracované zamestnávateľom s cieľom zabrániť šíreniu koronavírusu SARS CoV-2;
b) nosí ochranné masky zakrývajúce nos a ústa na pracoviskách organizovaných zamestnávateľmi;
c) môžu nahradiť ochranné prostriedky používané pri ceste do práce (maska a rukavice) za nové vybavenie;
d) akceptuje overenie telesnej teploty pri vstupe do ústredia, na začiatku programu a vždy, keď sa vráti do ústredia;
e) bezodkladne informuje zamestnávateľa, ak na začiatku alebo v pracovnej dobe prejaví príznaky infekcie vírusom SARS CoV-2 (kašeľ, kýchanie, rinorea, ťažkosti s dýchaním, horúčka, zmenený celkový stav);
f) zostať doma, ak pred začiatkom pracovného rozvrhu prejavia príznaky vírusovej infekcie SARS-CoV-2, a upovedomiť o tom zamestnávateľa;
g) bezodkladne kontaktovať lekára pracovného lekárstva, ktorý má na starosti jednotného/rodinného lekára, alebo v prípade vážneho stavu jednotnú pohotovostnú službu 112;
h) v prípade potreby domácej izolácie zamestnanec nastúpi na zdravotnú dovolenku na základe osvedčenia vydaného rodinným lekárom po období domácej izolácie;
i) v prípade inštitucionalizovanej karantény sa návrat do práce uskutoční na konci obdobia karantény s potvrdením o lekárskej dovolenke vydaným na základe epidemiologického stanoviska vydaného riaditeľstvom pre verejné zdravie v kraji, v ktorom pôsobí/Bukurešť; zamestnávatelia verejných inštitúcií/orgánov plne podporujú dávky sociálneho zdravotného poistenia súvisiace s karanténnymi potvrdeniami o zdravotnej dovolenke svojich zamestnancov, j) dôjde k prerušeniu akýchkoľvek kontaktov medzi zamestnávateľom/zamestnancom/inými osobami v ústave a symptomatickou osobou;
k) dezinfikuje pracovný priestor a predmety potrebné na vlastnú činnosť;
l) umýva a dezinfikuje si ruky;
m) identifikovať a používať jazdné pruhy poskytované zamestnávateľom;
n) vyhýbať sa parkovaniu v spoločných priestoroch;
o) často ventilujú (najmenej raz denne) uzavretý priestor, v ktorom vykonávajú svoju činnosť;
p) ak ide o prácu z domu alebo z práce z domu, zamestnanci vykonávajú svoju činnosť pod koordináciou zamestnávateľa a v súlade s ich školením a zaškolením, ako aj s pokynmi prijatými od zamestnávateľa, aby nevystavovali nebezpečenstvu úrazu alebo choroby z povolania alebo kontaminácie epidemiologický s koronavírusom SARS-CoV-2 ani pre seba, ani pre ostatných, ktorých môžu jeho činnosti alebo opomenutia počas pracovného procesu ovplyvniť;
q) pokiaľ je to možné, vyhýbajte sa komunikácii prostredníctvom tlačených dokumentov vo vnútri aj mimo jednotky/inštitúcie, aby sa obmedzil priamy kontakt medzi osobami.
Okrem toho v spoločnostiach s otvorenými kanceláriami existujú odporúčania, ktoré dopĺňajú vyššie uvedené pravidlá.