Prečo podiel miezd neustále klesá - inštinkt stáda
V novom Svetovom ekonomickom výhľade Medzinárodného menového fondu sa nachádza podrobná, bohužiaľ ťažko pochopiteľná kapitola o klesajúcom podiele miezd na národnom dôchodku a naopak o zvyšujúcom sa podiele príjmu z kapitálu. Tento fenomén sa neobmedzuje iba na krajiny, ktoré sú obzvlášť priaznivé pre zamestnávateľov - ovplyvnené je aj Švédsko, rovnako ako rozvíjajúce sa trhy. Najdôležitejšími príčinami sú technický pokrok a čoraz intenzívnejšia medzinárodná deľba práce.
Proti týmto megatrendom sa nedá urobiť veľa, aspoň z krátkodobého hľadiska. Je pravdepodobné, že budú naďalej znižovať mzdové podiely. To je spojené s prerozdelením v prospech vyšších príjmov a väčšieho bohatstva: vlastníci kapitálových statkov sú zvyčajne tiež na vrchole príjmovej stupnice. Týmito tendenciami trpí najmä stredná pracovná sila - všade tam, kde je možné rutinné pracovné miesta nahradiť robotmi alebo presunúť do zahraničia, nielen že klesá zamestnanosť, ale nedochádza ani k výraznému zvyšovaniu miezd. To vedie k sociálnemu napätiu a spomaľuje hospodársky rast, píše Medzinárodný menový fond. V neposlednom rade je to dôvod, prečo sú politici, ktorí sa spoliehajú na protekcionizmus, v posledných rokoch také úspešné.
Rozdiely vo vývoji podielu miezd medzi krajinami možno vysledovať od časových rozdielov v hospodárskych cykloch a od toho, do akej miery je krajina zapojená do medzinárodného obchodu a pohybu kapitálu. V porovnaní s pôsobiacimi globálnymi silami, ktoré určujú dlhodobý trend, sú to však podľa MMF iba sekundárne faktory. Napriek štrukturálnym problémom na trhu práce, ktoré sa odrážajú v poklese mzdových podielov, rýchly technický pokrok a globalizácia výrobných a kapitálových trhov budú aj naďalej viesť k silnému rastu svetového hospodárstva a zbližovaniu životnej úrovne medzi bohatými a chudobnými krajinami. Záverom je, že megatrendy majú pozitívny vplyv.
Skutočnosť, že mzdové podiely klesajú po celé desaťročia, súvisí s klesajúcimi relatívnymi cenami investičných statkov. V minulosti stúpal výkon na jeden stroj rýchlejšie ako cena stroja. Spoločnostiam sa preto oplatí nahradiť prácu čoraz väčším kapitálom. Prečo sú stroje lacnejšie? Pravdepodobne kvôli pokroku v oblasti informačných a komunikačných technológií, ako aj úspor z rozsahu v dôsledku medzinárodného obchodu. Rutinnú prácu čoraz viac preberajú najmä roboty a vstupná sila a mzdy klesajú.
Aj keď medzinárodný obchod po prvýkrát za niekoľko rokov expandoval pomalšie ako globálny HDP, svetové trhy sú stále mimoriadne konkurenčné. V súčasnosti existujú kontajnerové lode, ktoré dokážu prepraviť až 20 000 kusov na celom svete s posádkou iba 20 Filipíncov, takže z hľadiska nákladov na dopravu je často takmer irelevantné, či sa výrobok vyrába v Číne alebo v Böblingene. Nemecký pracovník preto priamo konkuruje svojim čínskym kolegom a podnikatelia majú tiež úplnú transparentnosť, pokiaľ ide o mzdové rozdiely. Ak sú mzdy v tejto krajine príliš vysoké, výroba sa dá rýchlo presunúť do Ázie. To čoraz viac oslabovalo postavenie odborov. Pre nich je to začarovaný kruh: pretože spoločnosti môžu vždy hroziť outsourcingom alebo ešte väčšou automatizáciou, musia sa ich členovia uspokojiť s malým zvýšením miezd; ale pretože mzdy rastú pomaly, pracovníci nevidia potrebu platiť odvody. Vykročíš. Inými slovami, odbory môžu len ťažko zabrániť poklesu mzdových kvót.
Autori správy MMF poukazujú na ďalší trend, ktorý môže byť čiastočne zodpovedný za pokles podielov miezd: zvyšujúci sa stupeň koncentrácie v jednotlivých hospodárskych odvetviach. To umožňuje spoločnostiam zvýšiť svoje ziskové marže na úkor miezd. Účinná politika hospodárskej súťaže je preto v záujme pracovníkov.
Celkovo možno povedať, „pokles podielu miezd v dôsledku globalizácie a technického pokroku bol doposiaľ obzvlášť veľký, najmä u pracovníkov so strednou kvalifikáciou. ... Trh práce bol rozdelený na dve časti: Víťazmi sa stali na jednej strane profesie vyžadujúce náročnú kvalifikáciu a na druhej strane jednoduché zamestnanie v službách “(porov. WEO s. 125). To viedlo nielen k posunu v rozdelení príjmu medzi prácu a kapitál, ale aj v rozdelení príjmu v rámci pracovnej sily.
Otázka je, ako by na to mali politici reagovať. MMF, ktorý sa plne zasadzuje za neoliberálne myslenie, navrhuje najdôležitejšie opatrenie na investovanie väčšieho množstva prostriedkov do odbornej prípravy a zabezpečenie toho, aby kvalifikácia pracovníkov bola prostredníctvom celoživotného vzdelávania vždy aktuálna. Je tiež užitočné podporovať mobilitu a zvyšovať transparentnosť trhu práce. Ide o mikroekonomické prístupy. Autori aspoň pripúšťajú, že to všetko nestačí, ak otrasy zasiahli celé regióny a/alebo profesie: štát by mal potom urobiť niečo pre prerozdelenie situácie v prospech porazených štrukturálnych zmien.
V našom nemeckom modeli nebol pokles mzdového podielu doteraz problémom. Napriek rýchlemu technickému pokroku a zvyšujúcej sa expozícii zahraničným dodávateľom je stále možné prudko zvýšiť zamestnanosť a postupne znižovať nezamestnanosť. Tajomstvom úspechu je pravdepodobne to, že spoločnosti a zamestnanecké rady/odborové zväzy vo všeobecnosti nebránia znižovaniu počtu bežných pracovných miest a spoločne hľadajú alternatívy. To platí nielen pre stredne veľké spoločnosti - mnohé z nich patria medzi lídrov svetového trhu vo svojej brandži. Agresívne sa vyrovnávate so štrukturálnymi výzvami. Ďalšími zárukami úspechu sú zjavne duálny systém školení a hustá sieť technických vysokých škôl a univerzít. Predtým, ako sa dostanem do prílišnej eufórie, nechcem zabudnúť podotknúť, že v Nemecku existujú aj oblasti, kde pretrváva vysoká nezamestnanosť, napríklad v Porúrí, Brémach, Sasku-Anhaltsku a Meck-Pomme. Aj v Nemecku nie je samozrejmosťou, že technický pokrok a globalizácia sú všade vnímané ako príležitosti - a nie ako problémy - pre trh práce.
To však v porovnaní s výzvami, ktorým čelia stredomorské krajiny a náš susedný Francúzsko, bledý. Po mnoho rokov bola francúzska miera nezamestnanosti mladých ľudí nad 23 percent. U nás to bolo nedávno 6,6 percenta. Nečudo, že toľko Francúzov sa cíti pozadu a vybrali si Le Penovú a Mélenchona, ktorí chcú uzavrieť hranice. Nový prezident má čo robiť, ak chce z dlhodobého hľadiska znížiť rozdiel voči Nemecku.